{"id":10203,"date":"2019-02-04T08:00:50","date_gmt":"2019-02-04T11:00:50","guid":{"rendered":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/?p=10203"},"modified":"2019-02-04T08:45:01","modified_gmt":"2019-02-04T11:45:01","slug":"el-big-data-cambiara-la-forma-de-trabajar-en-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/el-big-data-cambiara-la-forma-de-trabajar-en-rrhh\/","title":{"rendered":"El Big Data cambiar\u00e1 la forma de trabajar en RRHH"},"content":{"rendered":"

La llegada del Big Data a las empresas ha supuesto, tambi\u00e9n, su entrada en los departamentos de Recursos Humanos, lo que permitir\u00e1 a los profesionales de la gesti\u00f3n de personas anticiparse a las necesidades de sus empresas.<\/strong><\/p>\n

\u201cEl Big Data se puede aplicar a toda la trayectoria del empleado dentro de la empresa, desde el reclutamiento, pasando por la formaci\u00f3n y su desarrollo profesional, hasta su salida de la compa\u00f1\u00eda\u201d, afirma Alana Rinc\u00f3n, directora de Innovaci\u00f3n y Personas de Nexian, compa\u00f1\u00eda de servicios integrales de RRHH, esta tecnolog\u00eda permitir\u00e1 a los profesionales.<\/p>\n

El an\u00e1lisis automatizado de un gran volumen de datos que ofrece el Big Data permite seleccionar a los candidatos perfectos, rastreando la red, analizando texto, imagen, voz e, incluso, opiniones. Ello implica, seg\u00fan Rinc\u00f3n, \u201cun cambio dr\u00e1stico en la forma en que ven\u00edamos trabajando hasta la fecha. En muy poco tiempo podremos ir mucho m\u00e1s all\u00e1 de las primeras impresiones de un curr\u00edculo o una entrevista\u201d.<\/p>\n

El uso del Big Data convertir\u00e1 al departamento de RRHH en una pieza estrat\u00e9gica para el buen funcionamiento de la empresa. Seg\u00fan Nexian, esta tecnolog\u00eda permitir\u00e1 al \u00e1rea de gesti\u00f3n de personas:<\/p>\n

Adelantarse a las tendencias.<\/strong> El Big Data aporta m\u00faltiples datos y conocimientos sobre tendencias, permitiendo a las empresas anticiparse y organizar una planificaci\u00f3n exitosa de sus recursos humanos.<\/p>\n

Identificar a los perfiles m\u00e1s adecuados<\/strong>. Esta tecnolog\u00eda puede detectar a los empleados m\u00e1s innovadores, a los l\u00edderes, a aquellos en riesgo de abandonar la empresa… ayudando a la compa\u00f1\u00eda a actuar en consecuencia.<\/p>\n

Contar con la mayor base de datos del mundo<\/strong>. El Big Data permite tener los datos de miles de personas en b\u00fasqueda activa de empleo, facilitando al seleccionador la identificaci\u00f3n, el an\u00e1lisis y la gesti\u00f3n de sus perfiles.<\/p>\n

Detectar el nivel de satisfacci\u00f3n de los empleados<\/strong>. El Big data permite, a trav\u00e9s de encuestas o evaluaciones, conocer el nivel de motivaci\u00f3n del equipo, y si las oportunidades de desarrollo que ofrece la empresa est\u00e1n siendo correctamente aprovechadas.<\/p>\n

Invertir m\u00e1s tiempo en las tareas que realmente aportan valora a la compa\u00f1\u00eda.<\/strong> Seg\u00fan Nexian, los responsables de los departamentos de RRHH suelen dedicar cerca del 80 % de su tiempo a tareas meramente administrativas. Este porcentaje podr\u00eda revertirse gracias al Big Data, permitiendo ganar tiempo para realizar labores de valor, relacionadas con la gesti\u00f3n del talento: desarrollo de carrera, formaci\u00f3n, etc.<\/p>\n

\u201cEl Big Data est\u00e1 impulsando grandes cambios dentro de la gesti\u00f3n de los recursos humanos, ya no solamente mejorando la b\u00fasqueda de personal y haciendo m\u00e1s eficaz su selecci\u00f3n. Gracias a esta nueva tecnolog\u00eda, las empresas podr\u00e1n descubrir tambi\u00e9n la motivaci\u00f3n, satisfacci\u00f3n e implicaci\u00f3n de sus empleados, aumentando as\u00ed la productividad y reforzando la retenci\u00f3n de talento\u201d, concluye Rinc\u00f3n.<\/p>\n

 <\/p>\n

Fuente: RRHH Press<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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