{"id":10267,"date":"2019-02-09T08:00:09","date_gmt":"2019-02-09T11:00:09","guid":{"rendered":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/?p=10267"},"modified":"2019-02-08T11:26:28","modified_gmt":"2019-02-08T14:26:28","slug":"los-cinco-grandes-desafios-del-liderazgo-en-2019","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/los-cinco-grandes-desafios-del-liderazgo-en-2019\/","title":{"rendered":"Los cinco grandes desaf\u00edos del liderazgo en 2019"},"content":{"rendered":"

En un mercado complejo y que cambia a gran velocidad, uno de los principales desaf\u00edos a los que se enfrentan los directivos es el de organizar y motivar al talento y sus equipos.<\/strong><\/p>\n

El relevo generacional y el cambio en los h\u00e1bitos de consumo y costumbres sociales ha provocado una transformaci\u00f3n de las prioridades laborales y que, por tanto, las empresas se preocupen por aspectos a los que hace a\u00f1os no se daba tanta importancia. M\u00e1s all\u00e1 de los resultados y balances econ\u00f3micos, los directivos son cada vez m\u00e1s consciente de la importancia de un buen ambiente laboral y unas condiciones \u00f3ptimas para los empleados.<\/p>\n

En este sentido, los retos m\u00e1s destacados a los que se enfrentar\u00e1n los directivos en el terreno del management durante 2019 ser\u00e1n:<\/p>\n

Fomentar la felicidad dentro de la empresa<\/strong><\/p>\n

Encontrar el equilibrio entre el bienestar mental y el entorno laboral provocar\u00e1 un mayor y mejor rendimiento de los profesionales y potenciar\u00e1 la motivaci\u00f3n a largo plazo. Gestionar de manera inteligente la energ\u00eda emocional del equipo dar\u00e1 lugar a un clima de trabajo de colaboraci\u00f3n y productividad.<\/p>\n

Respetar las jornadas de trabajo<\/strong><\/p>\n

Alargar las jornadas de trabajo sin necesidad da lugar a equipos estresados, cansados y descontentos que pueden experimentar estancamiento profesional. Por ello, es importante respetar los horarios y jornadas laborales de los empleados, adem\u00e1s de fomentar las actividades en tiempo libre o la conciliaci\u00f3n.<\/p>\n

Buscar una comunicaci\u00f3n m\u00e1s efectiva<\/strong><\/p>\n

La diferencia entre comunicar bien o mal tiene profundas implicaciones en el desempe\u00f1o de toda la organizaci\u00f3n. La comunicaci\u00f3n es esencial para el desarrollo del negocio y, por tanto, debe basarse en tres reglas fundamentales: escuchar antes de ser escuchado, aclarar el significado de todo aquello que pueda ser entendido de forma ambigua y no olvidarse de comprobar que el mensaje ha sido comprendido correctamente.<\/p>\n

Gestionar la diversidad en los equipos<\/strong><\/p>\n

La diversidad de g\u00e9nero, cultura y edad enriquece los equipos y genera creatividad a trav\u00e9s de la diferencia. Contar con equipos demasiado homog\u00e9neos pueden empobrecerlos, por lo que saber valorar la opini\u00f3n divergente y lo que la particularidad de cada empleado aporta al grupo es uno de los retos del liderazgo actual.<\/p>\n

Enfrentarse al cambio constante<\/strong><\/p>\n

El mercado actual est\u00e1 caracterizado por una transformaci\u00f3n constante. Aceptar estos cambios y dinamismo en las reglas del juego es una de las claves del \u00e9xito del l\u00edder y su negocio. Trabajar esa sensaci\u00f3n de incertidumbre a trav\u00e9s de pr\u00e1cticas como la meditaci\u00f3n o el mindfulness puede ser de gran utilidad.<\/p>\n

 <\/p>\n

Fuente: Dir&Ge<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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