{"id":10397,"date":"2019-02-19T10:14:36","date_gmt":"2019-02-19T13:14:36","guid":{"rendered":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/?p=10397"},"modified":"2019-02-22T09:33:21","modified_gmt":"2019-02-22T12:33:21","slug":"ocho-de-cada-10-duenos-de-pyme-no-esta-preparado-para-una-transicion","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/ocho-de-cada-10-duenos-de-pyme-no-esta-preparado-para-una-transicion\/","title":{"rendered":"Ocho de cada 10 due\u00f1os de Pyme no est\u00e1 preparado para una transici\u00f3n"},"content":{"rendered":"

M\u00e1s de la mitad admite que no hizo ning\u00fan plan para qu\u00e9 suceder\u00e1 cuando deje la empresa, y otro 40% dice tener uno aunque no est\u00e9 formalizado.<\/strong><\/p>\n

El 97% de los due\u00f1os de Pymes argentinas cree que tener un plan de transici\u00f3n para el momento en que dejen de trabajar en la empresa es importante tanto para su futuro como para el del negocio. Sin embargo, el 51% de ellos no hizo ninguna planificaci\u00f3n al respecto, otro 40% dice haberlo hecho pero no est\u00e1 documentado.<\/p>\n

Por otra parte, seg\u00fan un estudio realizado por Gustavo Schutt, consultor experto en Exit Planning,\u00a0el 86% de los titulares de peque\u00f1as y medianas empresas no est\u00e1 familiarizado siquiera con cu\u00e1les son las opciones de salida para los l\u00edderes, y el 89% no tiene un equipo formal para trabajar en la transici\u00f3n.<\/p>\n

Seg\u00fan el Ministerio de Producci\u00f3n, existen en Argentina algo m\u00e1s de 800.000 pymes empleadoras. La mayor\u00eda de estas empresas pertenecen a due\u00f1os que son de la generaci\u00f3n denominada Baby Boomers (que hoy tienen entre 54 y 72 a\u00f1os de edad).<\/p>\n

La encuesta se realiz\u00f3 a fines del 2018, y fue contestada por 95 due\u00f1os de empresas. El 61% de ellos son fundadores, es decir que comenzaron su compa\u00f1\u00eda desde cero, y en la mayor\u00eda de los casos hay un control familiar de la firma.<\/p>\n

El consultor certificado en el Exit Planning Institute de Estados Unidos asegura que 53% de quienes respondieron su encuesta son mayores de 50 a\u00f1os y el 21% mayores de 60, lo cual implica que deber\u00e1n concretar la transici\u00f3n en un plazo relativamente corto. Ellos mismos se han trazado ese horizonte, ya que el 74% tiene pensado hacerlo en menos de diez a\u00f1os, y el 51% en menos de cinco.<\/p>\n

“Los due\u00f1os de empresas tienen que entender que para poder realizar una transici\u00f3n adecuada deber\u00edan comenzar con la planificaci\u00f3n muchos a\u00f1os antes y as\u00ed poder maximizar los beneficios, capturar el m\u00e1ximo de valor de sus negocios y tambi\u00e9n tener un tiempo razonable para prepararse financiera y personalmente para dar este paso”,<\/em> sostiene Schutt a trav\u00e9s de un comunicado.<\/p>\n

Es importante destacar que, pese a que el\u00a081% manifiesta que necesita mantener el ingreso obtenido de su empresa para sostener su nivel de vida y sus planes post salida, apenas el 17% ha realizado en los \u00faltimos dos a\u00f1os un proceso de mejora en el valor de su empresa o un pre due dilligence (auditor\u00eda de compra).
\nAdem\u00e1s, solo un 2% tiene un plan de contingencias documentado para el caso de que se vean forzados a una salida anticipada. Otro 20% dice tenerlo, pero no est\u00e1 escrito en ning\u00fan lado, y la gran mayor\u00eda (78%) no ha pensado nada en ese sentido.<\/p>\n

“Estad\u00edsticamente, al 50% de los due\u00f1os los afecta alguno de los siguientes temas a lo largo de sus vidas: muerte (anterior a su salida de la compa\u00f1\u00eda), enfermedades, desinter\u00e9s por el negocio, divorcio o desacuerdo entre socios. Estos n\u00fameros muestran lo mal preparados que est\u00e1n para enfrentar estas circunstancias”,<\/em> expres\u00f3 el consultor de Exit Planning.<\/p>\n

El especialista asegura que para incrementar las tasas de \u00e9xito en las transiciones y que los due\u00f1os obtengan un mayor valor de sus activos econ\u00f3micos\/financieros, el Exit Planning no debe dejarse para el momento del retiro, sino que debe ser una estrategia integrada a la operaci\u00f3n normal y diaria de los negocios.<\/p>\n

“Para tener una transici\u00f3n exitosa, los due\u00f1os deben abordar tres temas: maximizar el valor del negocio convirti\u00e9ndolo en transferible cuando uno como due\u00f1o est\u00e1 en el negocio, para que llegado el momento de la transici\u00f3n pueda recoger todo el valor invertido en el mismo,\u00a0prepararse financieramente para una vida sin el ingreso que genera el negocio, y planificar su vida personal para sus proyectos y lo que cada uno va a hacer luego de salir del negocio”,<\/em> concluye.<\/p>\n

Fuente: Iprofesional<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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