{"id":11341,"date":"2019-05-10T08:00:05","date_gmt":"2019-05-10T11:00:05","guid":{"rendered":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/?p=11341"},"modified":"2019-05-10T10:06:32","modified_gmt":"2019-05-10T13:06:32","slug":"mundo-laboral-como-detectar-a-los-candidatos-mas-innovadores","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/mundo-laboral-como-detectar-a-los-candidatos-mas-innovadores\/","title":{"rendered":"Mundo laboral: c\u00f3mo detectar a los candidatos m\u00e1s innovadores"},"content":{"rendered":"

En muchas ocasiones, los l\u00edderes descartan a posibles empleados con perfil \u00f3ptimo porque no entienden c\u00f3mo contratar personas para resolver problemas de manera co-creativa. Sin embargo, esto supone un error que si se revierte a tiempo podr\u00eda ser la clave para el \u00e9xito.<\/strong><\/p>\n

Conforme avanza la tecnolog\u00eda, el conocimiento se convierte cada vez m\u00e1s r\u00e1pido en un commodity. Lo que no hoy sabemos lo podemos aprender casi de forma gratuita e ilimitada gracias a los recursos de los que disponemos. No se trata de contar con ingredientes y conocimientos, sino de la habilidad que tenemos para generar valor diferencial con ellos. Y son precisamente estas habilidades las que van a permitir que muchas empresas y profesionales se sostengan en el tiempo en lo que hoy denominamos la Cuarta Revoluci\u00f3n Industrial.<\/p>\n

As\u00ed como el conocimiento, tambi\u00e9n la creatividad es necesaria pero no suficiente. La creatividad es la capacidad que tenemos de imaginar y de generar cantidad y diversidad de ideas, pero si estas no se llevan a cabo generando soluciones, mejoras en la calidad de vida, servicios o generando valor a las industrias, no sirven.<\/p>\n

Es por ello que la innovaci\u00f3n, definida como disciplina que convierte las ideas en valor tangible, requiere de un delicado balance entre el cerebro abierto de un artista y el razonamiento orientado a resultados de un ingeniero, algo que puede sonar contradictorio pero que cada vez m\u00e1s se estimula y desarrolla en diferentes disciplinas, lo que puede dar lugar a que las organizaciones no est\u00e9n preparadas ni cultural ni estructuralmente para tratar con estos perfiles.<\/p>\n

Innovador \u00bfse nace o se hace?<\/strong><\/p>\n

En el libro: El ADN del innovador, dominando las cinco habilidades para los innovadores disruptivos de los autores Jeff Dyer, Hal Gregersen y Clayton M. Christensen, Harvard Business Press, 2011, se revel\u00f3 un estudio en donde los investigadores analizaron las habilidades creativas en 117 pares de gemelos id\u00e9nticos de entre 15 y 22 a\u00f1os de edad. Hallaron que solo un 30% del desempe\u00f1o de los gemelos -sobre una base de una bater\u00eda de diez test creativos- pudo ser atribuido a factores gen\u00e9ticos; mientras que entre el 80% y el 85% del desempe\u00f1o de los mismos sobre inteligencia general (coeficiente intelectual) podr\u00edan atribuirse a sus genes.<\/p>\n

Seg\u00fan este estudio, la inteligencia s\u00ed depende de los dones gen\u00e9ticos mientras que la creatividad no.<\/p>\n

Otros estudios similares confirmaron este hallazgo, estimado que 2\/3 de nuestras habilidades de innovaci\u00f3n se generan a trav\u00e9s del aprendizaje, primero entendiendo la habilidad, luego practic\u00e1ndola y finalmente ganando la confianza en nuestra capacidad de crear.<\/p>\n

As\u00ed, los innovadores son grandes asociadores de ideas, cuestionadores del status quo, observadores cr\u00edticos de la realidad, vinculadores en red, y fuertemente experimentadores. En su esencia est\u00e1 el desaf\u00edo, asumir riesgos y disfrutar del aprendizaje de los que otros llaman “fracaso”.<\/p>\n

El secreto est\u00e1 en la estructura <\/strong><\/p>\n

Aunque toda empresa quiere tenerlos, los verdaderos innovadores son una piedra en el zapato con la que deben aprender a lidiar para poder capitalizar sus logros. Safi Bahcall, f\u00edsico y emprendedor, public\u00f3 recientemente La Ecuaci\u00f3n de Innovaci\u00f3n (Harvard Business Review, Marzo-Abril 2019), una f\u00f3rmula que pretende evidenciar que las variables m\u00e1s importantes son estructurales y no culturales.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo detectar diamantes?<\/strong><\/p>\n

Nilofer Merchant public\u00f3 recientemente en Harvard Business Review un art\u00edculo denominado Basta de eliminar a los candidatos perfectamente buenos, haci\u00e9ndoles las preguntas err\u00f3neas. Seg\u00fan el autor, el 75% de los curr\u00edculum no superan los primeros filtros debido a que los candidatos no cuadran con un patr\u00f3n determinado. Pero si el futuro a\u00fan no est\u00e1 creado sino que es co-creado, \u00bfno deber\u00edan los l\u00edderes aprender a seleccionar de forma diferente?<\/p>\n

La innovaci\u00f3n no es solo un resultado exitoso que se puede cargar a un curriculum vitae, implica cientos de errores con aprendizaje capitalizados previamente que permitieron llevar a ese \u00e9xito. Es un proceso que implica superar la frustraci\u00f3n, lidiar con gente que no piensa igual, lidiar con el descontrol creativo y el pesado an\u00e1lisis racional.<\/p>\n

Merchant propone una serie de preguntas necesarias al momento de entrevistar, de manera de relevar capacidades, y no solo experiencias, con preguntas tales como “\u00bfha realizado A o B en alg\u00fan momento de su carrera?” o “\u00bfc\u00f3mo resolver\u00eda las situaciones A, B o C?”. Preguntas como esta, afirma el autor, nos permitir\u00e1 aprender sobre la capacidad de una persona de pensar con nosotros.<\/p>\n

Otro interrogante que permite evaluar si una persona puede co-crear dentro de un equipo de trabajo, evitando que haga foco en los \u00e9xitos y se enfoque m\u00e1s en el desaf\u00edo del proceso, puede ser “\u00bfc\u00f3mo manejar\u00eda una situaci\u00f3n en donde se evidencia claramente que existe un gap en tu equipo?”.<\/p>\n

Especialmente al momento de incorporar una persona para gesti\u00f3n de innovaci\u00f3n se necesita saber qu\u00e9 es lo que esa persona realmente aportar\u00e1 al trabajo. Despu\u00e9s de todo, las ideas no son inventadas y tan solo crecen en el vac\u00edo, sino que se desarrollan y evolucionan conectando previamente elementos dispersos.<\/p>\n

Descubrir esos elementos en los que una persona ama trabajar es un indicador de cuan comprometido estar\u00e1 en la actividad, m\u00e1s all\u00e1 de eventuales diferencias en el equipo, por lo que la pasi\u00f3n y su foco en el objetivo se convierte en el caldo para que la innovaci\u00f3n surja. Siguiendo con el art\u00edculo, Merchant propone preguntar “\u00bfQu\u00e9 cosa significativa encontr\u00f3 en ese proyecto?”, “\u00bfQu\u00e9 dice ese \u00e9xito en particular sobre lo que le importa o valora?”<\/p>\n

La palabra innovaci\u00f3n es parte del vocabulario corriente en las empresas, a tal punto en el que todos lo somos y nadie lo ser\u00e1. Muchas veces los l\u00edderes descartan a candidatos excelentes porque ellos no entienden como contratar personas para resolver problemas de manera co-creativa. Y muchas veces las organizaciones pierden el potencial que los innovadores tienen para ofrecer por no saber crear el terreno f\u00e9rtil ni acompa\u00f1ar adecuadamente un proceso que no se enmarca dentro de una l\u00ednea \u00fanica racional y ordenada de desarrollo.<\/p>\n

Si necesitamos innovar como parte de nuestra supervivencia y evoluci\u00f3n \u00bfc\u00f3mo medir y seleccionar a los innovadores? \u00bfSe trata solo de conocimientos, actitudes y aptitudes individuales? O, parafraseando a Peter Drucker: “\u00bfSer\u00e1 cierto que la estructura puede machacar la innovaci\u00f3n para que la cultura, luego, se la termine comiendo?”. Mientras algunos se hacen preguntas, otros toman decisiones. Despu\u00e9s de todo, no innovar tambi\u00e9n es una decisi\u00f3n y \u2013 tal vez \u2013 tanto o m\u00e1s riesgosa que no hacerlo.<\/p>\n

*Por\u00a0Diego Pasjalidis<\/p>\n

Fuente: Infobae<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En muchas ocasiones, los l\u00edderes descartan a posibles empleados con perfil \u00f3ptimo porque no entienden c\u00f3mo contratar personas para resolver<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":11345,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"colormag_page_container_layout":"default_layout","colormag_page_sidebar_layout":"default_layout","jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"#BuenViernes #Innovaci\u00f3n Mundo laboral: c\u00f3mo detectar a los candidatos m\u00e1s innovadores","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[7],"tags":[17],"class_list":["post-11341","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-management","tag-otros-medios"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/ccnews.com.ar\/prensa\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/GettyImages-952769180.jpg?fit=1920%2C1080","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7L1gj-2WV","jetpack-related-posts":[{"id":2507,"url":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/la-rse-como-innovacion-social\/","url_meta":{"origin":11341,"position":0},"title":"La RSE como innovaci\u00f3n social","author":"CLUSTERciar","date":"13 diciembre, 2016","format":false,"excerpt":"La innovaci\u00f3n social es la creatividad orientada a resultados concretos que mejoran el nivel de calidad de vida de la gente D\u00eda a d\u00eda vemos grandes crisis en el mundo y como crecen y se complejizan los problemas econ\u00f3micos, sociales y ambientales, desafi\u00e1ndonos todo el tiempo a estar alertas y\u2026","rel":"","context":"En \u00abManagement\u00bb","block_context":{"text":"Management","link":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/category\/management\/"},"img":{"alt_text":"","src":"","width":0,"height":0},"classes":[]},{"id":16604,"url":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/los-beneficios-de-consumir-alimentos-naturales\/","url_meta":{"origin":11341,"position":1},"title":"Los beneficios de consumir alimentos naturales","author":"admin","date":"23 abril, 2021","format":false,"excerpt":"\u201cSomos lo que comemos\u201d, esa famosa frase del fil\u00f3sofo Ludwig Feuerbach, refleja hoy en d\u00eda la situaci\u00f3n de un mundo en el cual cada vez son m\u00e1s comunes las enfermedades y problemas causados por la mala alimentaci\u00f3n.","rel":"","context":"En \u00abSustentabilidad\u00bb","block_context":{"text":"Sustentabilidad","link":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/category\/sustentabilidad\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/ccnews.com.ar\/prensa\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/imagblog-nota2-G.jpg?fit=1110%2C500&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/ccnews.com.ar\/prensa\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/imagblog-nota2-G.jpg?fit=1110%2C500&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/ccnews.com.ar\/prensa\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/imagblog-nota2-G.jpg?fit=1110%2C500&resize=525%2C300 1,5x, https:\/\/i0.wp.com\/ccnews.com.ar\/prensa\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/imagblog-nota2-G.jpg?fit=1110%2C500&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/ccnews.com.ar\/prensa\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/imagblog-nota2-G.jpg?fit=1110%2C500&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":15066,"url":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/la-tecnologia-nuestra-aliada-para-estar-en-contacto-con-el-mundo-exterior\/","url_meta":{"origin":11341,"position":2},"title":"La tecnolog\u00eda, nuestra aliada para estar en contacto con el mundo exterior","author":"admin","date":"2 abril, 2020","format":false,"excerpt":"En los \u00faltimos d\u00edas, nuestras vidas han cambiado mucho. 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