{"id":11403,"date":"2019-05-17T08:00:09","date_gmt":"2019-05-17T11:00:09","guid":{"rendered":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/?p=11403"},"modified":"2019-05-17T09:08:31","modified_gmt":"2019-05-17T12:08:31","slug":"cuales-son-las-10-mejores-empresas-para-trabajar-en-argentina","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/cuales-son-las-10-mejores-empresas-para-trabajar-en-argentina\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1les son las 10 mejores empresas para trabajar en Argentina?"},"content":{"rendered":"\n

Randstad present\u00f3 su\ninforme de Employer Brand Research, una encuesta sobre las mejores empresas\npara trabajar en el pa\u00eds. Tendencias muestran que los empleados se inclinan\ncada vez m\u00e1s por compa\u00f1\u00edas que les pertiman un work & life balance.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La aerol\u00ednea regional LATAM, seguida de la multinacional\nargentina Arcor, y de la automotriz global Mercedes-Benz fueron elegidas como\nlas mejores empresas para trabajar en el pa\u00eds, seg\u00fan los resultados de la\nedici\u00f3n 2019 del Randstad Employer Brand Research, un estudio independiente sobre\nemployer branding realizado en base a la opini\u00f3n de m\u00e1s de 200.000 encuestados\nen 32 naciones.<\/p>\n\n\n\n

Desde Randstad explicaron que la elecci\u00f3n de LATAM, en un\nsondeo del que participaron casi 4.000 argentinos, viene de la mano del\ncrecimiento del sector aeron\u00e1utico en el pa\u00eds. En tanto que en el caso de Arcor\n\u201cse ve una clara tendencia de que los empleados prefieren trabajar para\nempresas nacionales\u201d. Por su parte, la automotriz alemana regresa al podio que\nhab\u00eda abandonado el a\u00f1o pasado luego de haber liderado en tres ocasiones\nconsecutivas la encuesta.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEl podio de este a\u00f1o es bien representativo de la fortaleza\nque pueden desarrollar las empresas a la hora de posicionar su marca\nempleadora, con independencia del tipo de organizaci\u00f3n que sea\u201d, afirm\u00f3 Andrea\n\u00c1vila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay, y agreg\u00f3: \u201cLos ganadores de\neste a\u00f1o representan la diversidad de preferencias de los trabajadores a la\nhora de elegir un empleador, ya que LATAM es una gran compa\u00f1\u00eda regional, Arcor\nrepresenta el paradigma de la multinacional de origen argentino, mientras que\nMercedes-Benz es la figura de la empresa t\u00edpicamente global\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Al recibir el premio en el evento que se realiz\u00f3 anoche en\nel Tattersal de Palermo, la CEO de LATAM, Rosario Altgelt, destac\u00f3 que para que\nlos empleados \u201camen la compa\u00f1\u00eda, primero debe amarla uno mismo\u201d. El ejecutiva\nrecord\u00f3 que hace m\u00e1s de 20 a\u00f1os que trabaja en la empresa que hoy comanda.<\/p>\n\n\n\n

Detr\u00e1s de los tres galardonados, el ranking lo completaron\nAerol\u00edneas Argentinas, Toyota, Hewlett Packard, Honda, Aeropuertos Argentina\n2000, Mercado Libre, y Coca-Cola Femsa.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Los ganadores fueron elegidos en base a la opini\u00f3n de m\u00e1s de\n3.970 personas que respondieron en Argentina sobre los factores que consideran\nm\u00e1s relevantes a la hora de elegir una empresa donde trabajar. Los encuestados,\nestudiantes, trabajadores activos y desempleados, de entre 18 y 65 a\u00f1os,\nindicaron en cu\u00e1les de las 170 compa\u00f1\u00edas relevadas, principalmente los\nempleadores m\u00e1s grandes del pa\u00eds, \u2013con dotaci\u00f3n mayor de 1.000 empleados\u2013, les\ngustar\u00eda trabajar.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Un dato llamativo que arroj\u00f3 el sondeo es que solo el 32% de\nlos argentinos prefiere trabajar en una gran corporaci\u00f3n. Esto se contrapone\ncon lo que ocurr\u00eda hasta no hace mucho tiempo, cuando las grandes compa\u00f1\u00edas\nmultinacionales eran la referencia obligada como aspiracional de desarrollo de\ncarrera laboral. \u201cEs una tendencia clara. Disminuye m\u00e1s la preferencia para\ntrabajar para grandes compa\u00f1\u00edas, que ahora compiten con las startups, porque\nofrecen otras opciones de vida para los empleados. Antes trabajar en una gran\norganizaci\u00f3n era aspiracional y hoy ya no lo es. Y esto presenta un desaf\u00edo de\nlas empresas, un cambio de paradigma\u201d, se\u00f1al\u00f3 \u00c1vila.<\/p>\n\n\n\n

En el otro extremo, 25% de los encuestados indic\u00f3 que quiere\ndesarrollarse en su propio emprendimiento, 10% elige la peque\u00f1a o mediana\nempresa, 7% se inclina por el trabajo en una startup, 6% quisiera pertenecer a\nuna empresa familiar local, 6% preferir\u00eda trabajar en un organismo\ngubernamental o sin fines de lucro, mientras que un 16% no tiene una opini\u00f3n\ndefinida al respecto.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEl que busca trabajar para una multinacional quiere el desarrollo\npersonal. Mientras que los que eligen una startup o un emprendimiento personal\nbuscan \u201cequilibrio entre la vida personal y laboral\u201d, a\u00f1adi\u00f3 \u00c1vila. El desaf\u00edo,\nentonces, para las grandes compa\u00f1\u00edas es \u201cvolver a enamorar\u201d a los talentos. \u201cSe\ndebe trabajar en ser una marca ‘amada’; no serlo tiene un mont\u00f3n de\nconsecuencias negativas. Si queremos tener organizaciones sustentables tenemos\nque tener una marca empleadora s\u00f3lida\u201d, asever\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Para la CEO de Randstad, \u201ctrabajo flexible, salario y\nbeneficios, cultura organizacional, desarrollo profesional, ambiente laboral,\nwork & life balance y otras tantas variables conforman los factores m\u00e1s\nimportantes que los trabajadores tienen en mente a la hora de evaluar un\nempleador, y aunque para la mirada tradicional a\u00fan suene raro, de eso se trata,\nlos candidatos sin duda hoy est\u00e1n evaluando exhaustivamente a las empresas al\nmomento de elegir donde trabajar\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Al analizar qu\u00e9 factores tienen en cuenta los argentinos\npara quedarse en una empresa se destac\u00f3 en primer lugar la seguridad laboral, y\nluego los salarios y beneficios, el ambiente de trabajo, el equilibrio vida\nfamiliar y profesional, y las oportunidades de desarrollo profesional. Mientras\nque para irse la principal causa es una compensaci\u00f3n demasiado baja, seguido de\nfalta de oportunidades de desarrollo profesional, falta de reconocimiento,\nfalta de estabilidad financiera, y condiciones de trabajo poco flexibles.<\/p>\n\n\n\n

El estudio puso la lupa sobre esta tendencia y revela que a la hora de evaluar una propuesta laboral, los argentinos utilizan m\u00faltiples canales y herramientas, destac\u00e1ndose como los m\u00e1s populares el sitio web de la compa\u00f1\u00eda (54%); las opiniones de amigos y familiares (49%); art\u00edculos en internet (37%); la presencia f\u00edsica de la marca en locales o tiendas (37%); rese\u00f1as en portales de empleo (37%); Linkedin (35%); Facebook (35%); publicidad en internet, radio y televisi\u00f3n (31%); blogs (21%); art\u00edculos en la prensa impresa (20%); Twitter (15%) y a trav\u00e9s de comentarios en sitios de referencias laborales como Love Mondays (3%) o Glassdoor (3%). Un contundente 94% de los argentinos chequea en profundidad la reputaci\u00f3n de su potencial empleador al momento de analizar una propuesta laboral.<\/p>\n\n\n\n

*Por Mat\u00edas Ortega<\/p>\n\n\n\n

Fuente: \u00c1mbito.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Tendencias<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":11405,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"colormag_page_container_layout":"default_layout","colormag_page_sidebar_layout":"default_layout","jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[19],"tags":[17],"class_list":["post-11403","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-educacion-sociedad","tag-otros-medios"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/ccnews.com.ar\/prensa\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/0036642452.jpg?fit=730%2C410","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7L1gj-2XV","jetpack-related-posts":[{"id":13626,"url":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/el-ranking-2019-de-las-mejores-empresas-donde-trabajar-en-la-argentina\/","url_meta":{"origin":11403,"position":0},"title":"El ranking 2019 de las mejores empresas donde trabajar en la Argentina","author":"admin","date":"21 noviembre, 2019","format":false,"excerpt":"La organizaci\u00f3n internacional Great Place to Work (GPTW) revel\u00f3 en el hotel Sheraton la \u00faltima edici\u00f3n de su reconocido ranking de las mejores empresas donde trabajar. 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