{"id":11509,"date":"2019-05-25T08:00:08","date_gmt":"2019-05-25T11:00:08","guid":{"rendered":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/?p=11509"},"modified":"2019-05-24T10:15:08","modified_gmt":"2019-05-24T13:15:08","slug":"empleo-arriba-de-los-40-anos-que-puestos-buscan-y-que-tipo-de-trabajo-prefieren","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/empleo-arriba-de-los-40-anos-que-puestos-buscan-y-que-tipo-de-trabajo-prefieren\/","title":{"rendered":"Empleo arriba de los 40 a\u00f1os: qu\u00e9 puestos buscan y qu\u00e9 tipo de trabajo prefieren"},"content":{"rendered":"\n

Se podr\u00eda pensar que la generaci\u00f3n X no requiere modificar su empleo ya\nque posee a\u00f1os en el mercado laboral. Aun as\u00ed, hay un porcentaje activo de\nmayores de 40 a\u00f1os intentando encontrar su empleo ideal est\u00e9n cada d\u00eda m\u00e1s\nactivos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A partir de que uno se egresa del\nsecundario, generalmente suele entrar de manera autom\u00e1tica en el mercado\nlaboral. Ya sea trabajando de algo relacionado a lo que estudia, haciendo una\n‘changa’, o entrando en un oficio que solo le rinde para abastecerse\necon\u00f3micamente.<\/p>\n\n\n\n

Y as\u00ed se va formando el camino\nhasta llegar a la edad de jubilaci\u00f3n. Dentro de ese lapso del tiempo, est\u00e1n los\nque buscan el trabajo ideal. Algunos se quedan en la misma empresa casi toda su\nvida, mientras que otros van cambiando en busca de ese objetivo.<\/p>\n\n\n\n

A ra\u00edz de esto, Bumeran realiz\u00f3\nun estudio que arroj\u00f3 ciertos resultados, entre ellos: que si bien la mayor\u00eda\nde los que buscan empleo siguen siendo menores de 40 a\u00f1os, hay un porcentaje\nactivo de mayores de 40 a\u00f1os intentando encontrar su empleo ideal.<\/p>\n\n\n\n

El 15% de los profesionales que\nparticipan activamente en las b\u00fasquedas dentro de este portal de trabajo tienen\nm\u00e1s de 40 a\u00f1os y de este porcentaje se desprende que el 40% tiene entre 40 y 45\na\u00f1os, el 25% de 45 a 50<\/p>\n\n\n\n

a\u00f1os y el 25% entre 50 y 60 a\u00f1os.\nCabe destacar que el 10% restante pertenece al grupo de m\u00e1s de 60 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

Al examinar la postulaci\u00f3n de\neste grupo seg\u00fan el puesto y teniendo en cuenta jerarqu\u00edas de tipo ‘Senior’,\nlas \u00e1reas de Producci\u00f3n, Abastecimiento y Log\u00edstica son las que m\u00e1s caudal\ntienen con un 24%.<\/p>\n\n\n\n

Luego se encuentran las \u00e1reas de\nTecnolog\u00eda y Sistemas con un 19% de las postulaciones, y Administraci\u00f3n y\nFinanzas con un 18%.<\/p>\n\n\n\n

Siguiendo esta l\u00ednea de an\u00e1lisis,\ny con el porcentaje m\u00e1s bajo -12%-, est\u00e1 el \u00e1rea de Marketing y Comunicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

El 8% de las personas que aplican\na posiciones Senior y pertenece a este rango etario, piden mayor salario que\npostulantes de menor edad para puestos similares<\/p>\n\n\n\n

El 98% de los aplicantes mayores\na 40 prefieren trabajo full-time.<\/p>\n\n\n\n

El 98% de los aplicantes mayores\na 40 prefieren trabajo full-time.<\/p>\n\n\n\n

Las b\u00fasquedas de Liderazgo de\nProyectos fueron las que tuvieron mayor participaci\u00f3n representando un 45% del\ntotal, con un salario requerido de $72.500. En oposici\u00f3n, Desarrollo de\nNegocios cont\u00f3 con el 23% de los postulantes de m\u00e1s de 40 a\u00f1os con un salario\nrequerido de $41.688.<\/p>\n\n\n\n

En puestos de menor jerarqu\u00eda, la\ncantidad de aplicantes para este rango etario disminuye de manera considerable\nya que solo el 10% se postula a puestos ‘Junior’.<\/p>\n\n\n\n

Los postulantes de m\u00e1s de 40 a\u00f1os\nprefieren aplicar a trabajos full-time siendo el porcentaje de 98% y solo un 2%\nprefiere part-time<\/p>\n\n\n\n

Si bien esta elecci\u00f3n es mayor comparada a otras generaciones, no es una caracter\u00edstica propia de los mayores de 40 a\u00f1os. Los centennials tambi\u00e9n muestran una preferencia a postularse a puestos full-time -70%- y solo un 30% aplica a part-time.<\/p>\n\n\n\n

Fuente: Infobae<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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