{"id":11663,"date":"2019-06-04T08:00:25","date_gmt":"2019-06-04T11:00:25","guid":{"rendered":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/?p=11663"},"modified":"2019-06-04T09:20:56","modified_gmt":"2019-06-04T12:20:56","slug":"cuatro-consejos-para-administrar-con-exito-un-equipo-multigeneracional","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/cuatro-consejos-para-administrar-con-exito-un-equipo-multigeneracional\/","title":{"rendered":"Cuatro consejos para administrar con \u00e9xito un equipo multigeneracional"},"content":{"rendered":"\n

Como l\u00edder, necesita\nidentificar qu\u00e9 funciona mejor con cada integrante de su equipo y no basarse en\nlos estereotipos. Debe tomarse un tiempo para conocer a cada uno de ellos, de\nesta manera, aumentar\u00e1 el rendimiento.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La fuerza laboral actual est\u00e1 compuesta por cinco generaciones diferentes, se\u00f1ala la revista de negocios Forbes. La mayor\u00eda de veces, los equipos de trabajo est\u00e1n compuestos por tres generaciones, lo que conlleva al l\u00edder, saber manejar adecuadamente al \u00e1rea completa; saber qu\u00e9 necesita cada uno. Para convertir estos desaf\u00edos en \u00e9xitos, estos cuatro puntos podr\u00eda ayudarle.<\/p>\n\n\n\n

1.Acepte que hay m\u00e1s de una soluci\u00f3n para todo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En un equipo multigeneracional, lo que funciona para uno, no\nnecesariamente funciona para el otro, por lo que a veces puede llevar m\u00e1s\ntiempo encontrar una estrategia que realmente funcione para todos. Debe estar\ndispuesto a experimentar y no se empe\u00f1e en hacer funcionar una estrategia que\nno brinda buenos resultados.<\/p>\n\n\n\n

Lo mejor ser\u00eda conocer a su equipo de forma personal: sepa sus preferencias, estilo de trabajo y motivaciones. Preg\u00fanteles por sus aportaciones e ideas.<\/p>\n\n\n\n

2. No lidere basado en suposicione<\/strong>s<\/p>\n\n\n\n

Los estereotipos pueden ser \u00fatiles mientras usted no se d\u00e9\nel tiempo de conocer a las personas de su equipo. Como l\u00edder, es importante que\nse haga un espacio para comprender las necesidades y preferencias individuales\nde sus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Los estereotipos son un punto de referencia, para comprender las necesidades generales de un grupo; pero el peligro se encuentra si conf\u00eda solamente en estos. Aseg\u00farese de tomar decisiones basadas en necesidades reales. \u00bfNo est\u00e1 seguro de sus necesidades? Pregunte a sus empleados. Ellos estar\u00e1n encantados de responder.<\/p>\n\n\n\n

3<\/strong>.Dirija activamente a su equipo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Liderar activamente a un equipo significa monitorearlos,\nrelacionarse con ellos, desafiar y disciplinar cuando sea necesario. Esto le\nayudar\u00e1 a formar un v\u00ednculo de confianza y conexi\u00f3n. Tambi\u00e9n le permite\ncontrolar los problemas que puedan surgir y prevenirlos antes de que se vuelvan\nmolestos.<\/p>\n\n\n\n

Aqu\u00ed es donde las diferencias generacionales resultan evidentes. Los Millennials y Gen Z tienden a preferir un enfoque m\u00e1s pr\u00e1ctico. La generaci\u00f3n X y los baby boomers prefieren un poco m\u00e1s de autonom\u00eda. Sin embargo, estas son solo pautas; recuerde que no todas las personas se ajustan a su estereotipo generacional, as\u00ed que preste atenci\u00f3n a las necesidades individuales de sus equipos.<\/p>\n\n\n\n

4.Pregunte<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La clave es hacer preguntas desde la curiosidad, no de\njuicio. Si le preocupa que surjan problemas preguntando algo, recuerde que\nexiste un mayor riesgo al basarse en suposiciones. <\/p>\n\n\n\n

Por ejemplo, observa que uno de sus colaboradores millennials\nsiempre tiene los auriculares puestos mientras trabaja. Observe estos dos\nenfoques:<\/p>\n\n\n\n

“\u00bfPor qu\u00e9 siempre tienes tus auriculares puestos?”\n<\/p>\n\n\n\n

“Me he dado cuenta de que tienes tus auriculares\npuestos mientras trabajas. \u00bfEso te ayuda a concentrarte mejor?<\/p>\n\n\n\n

La primera pregunta es combativa, aunque ese no sea su\nprop\u00f3sito. El segundo es inquisitivo y mucho mejor para iniciar una\nconversaci\u00f3n. Una pregunta puede ser el comienzo de una conversaci\u00f3n m\u00e1s\nprofunda y es un excelente paso en una discusi\u00f3n de desempe\u00f1o. <\/p>\n\n\n\n

Invite a la persona con la que est\u00e1s hablando a participar y compartir sus comentarios. Para Millennials y Gen Z, esto es especialmente importante, ya que responden mucho mejor a las discusiones de retroalimentaci\u00f3n que a las cr\u00edticas directas.<\/p>\n\n\n\n

Fuente: Gesti\u00f3n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Como l\u00edder, necesita identificar qu\u00e9 funciona mejor con cada integrante de su equipo y no basarse en los estereotipos. 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