{"id":11745,"date":"2019-06-13T10:56:01","date_gmt":"2019-06-13T13:56:01","guid":{"rendered":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/?p=11745"},"modified":"2019-07-03T15:22:54","modified_gmt":"2019-07-03T18:22:54","slug":"por-que-es-valioso-contar-con-un-gabinete-psicolaboral-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/por-que-es-valioso-contar-con-un-gabinete-psicolaboral-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"Por qu\u00e9 es valioso contar con un gabinete psicolaboral en las empresas"},"content":{"rendered":"\n

Cuidar la salud de los empleados es preservar un activo importante de\ntoda organizaci\u00f3n, y mucho m\u00e1s cuando ese cuidado involucra aspectos emocionales\nrelacionados con el trabajo. Aqu\u00ed, detalles sobre el <\/strong>gabinete psicolaboral que\nimplementa la agrupaci\u00f3n de empresas CLUSTERciar, basado en una visi\u00f3n integral\nde las personas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La salud de los empleados es\nun activo clave para las empresas. Cuidarla con una visi\u00f3n integral, que\nincluya aspectos emocionales vinculados con la actividad laboral, ayuda a\nincrementar el bienestar y, en consecuencia, el rendimiento de los\ncolaboradores. Una forma efectiva de materializar este abordaje de los\nrecursos humanos es contar con un gabinete psicolaboral dentro de la\nmisma organizaci\u00f3n. As\u00ed lo implementa CLUSTERciar, la agrupaci\u00f3n de empresas\nintegrada por Ciar, Trace Group, RSN Gesti\u00f3n y C-Technology.<\/p>\n\n\n\n

“Una de nuestras prioridades\nes cuidar la integridad de las personas, no solo en cuanto a su formaci\u00f3n\nt\u00e9cnica sino tambi\u00e9n en lo referido a su salud f\u00edsica y ps\u00edquica dentro del\n\u00e1mbito laboral”, mencion\u00f3 a CCnews<\/em>\nFrancis Rimmele, Presidente de CLUSTERciar. “Este gabinete se\nconstruye como un espacio interno de apoyo, donde todos los colaboradores\npueden adquirir herramientas que los orienten y los ayuden a alcanzar el\nbienestar personal y profesional en sus equipos de trabajo”, agreg\u00f3. <\/p>\n\n\n\n

Por su parte, Cecilia Najt, Responsable de Capacitaci\u00f3n y\nDesarrollo del cl\u00faster, afirm\u00f3 que es poco habitual en las empresas encontrarse con este\ntipo de servicio. “Es vital que las personas cuenten con un\nespacio para despejar cuestiones emocionales que interfieran en sus actividades\nlaborales \u2013indic\u00f3 Najt y continu\u00f3\u2013: El gabinete es uno de los ejes de\nnuestro Plan Anual de Responsabilidad Social Empresaria (PARSE) que busca\npromover el desarrollo y la formaci\u00f3n de nuestro personal, y que implementamos\ndesde 2013.”<\/p>\n\n\n\n

Hoy, CLUSTERciar canaliza esta\niniciativa a trav\u00e9s de Fundaci\u00f3n Potenciar. La Directora de Extensi\u00f3n – \u00c1rea de\nDesarrollo Humano de la fundaci\u00f3n, Mar\u00eda Bel\u00e9n Sahuet, coment\u00f3 que el\ngabinete pone foco en el entorno psicosocial del trabajo. Es decir, en factores\nestructurales y propios de cada posici\u00f3n, as\u00ed como en valores, creencias y\npr\u00e1cticas diarias que afectan el bienestar mental y f\u00edsico de los trabajadores.\n“Cualquier colaborador puede acceder a este espacio de forma inmediata ante\nla presencia o aproximaci\u00f3n de una situaci\u00f3n o conflicto laboral vivido en el\nmomento”, remarc\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Los psic\u00f3logos a cargo del\ngabinete atienden bajo secreto profesional y, a partir del motivo de cada\nconsulta, plantean una estrategia de abordaje. “En algunos casos, se act\u00faa\nen conjunto con el \u00e1rea de Salud Ocupacional. En otros, se atienden demandas\npersonales o de gerencias y se trabaja en acciones individuales o con\ndisparadores grupales”, explic\u00f3 Sahuet, e indic\u00f3 que algunos casos derivan\nen planes de formaci\u00f3n personal, capacitaciones u orientaci\u00f3n para un tratamiento\nextralaboral. <\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan Cecilia Najt, la utilizaci\u00f3n del gabinete ayud\u00f3 a facilitar la comunicaci\u00f3n y a abrir espacios de conversaci\u00f3n que hasta el momento no hab\u00edan sido propiciados. “Lo que m\u00e1s valoran los colaboradores es ser escuchados y contenidos desde una apertura neutral y profesional, en un espacio propicio para expresarse con libertad y seguridad”, mencion\u00f3. Finalmente, Francis Rimmele concluy\u00f3: “Nos sentimos muy orgullosos de poder contar con esta poderosa herramienta de gesti\u00f3n aplicada al desarrollo integral de las personas dentro de nuestra organizaci\u00f3n”.<\/p>\n\n\n\n

Fuente: CC News<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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