{"id":12560,"date":"2019-08-18T08:00:46","date_gmt":"2019-08-18T11:00:46","guid":{"rendered":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/?p=12560"},"modified":"2019-08-16T16:30:16","modified_gmt":"2019-08-16T19:30:16","slug":"los-rasgos-que-todo-lider-debe-desarrollar-para-no-poner-en-riesgo-su-carrera","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/los-rasgos-que-todo-lider-debe-desarrollar-para-no-poner-en-riesgo-su-carrera\/","title":{"rendered":"Los rasgos que todo l\u00edder debe desarrollar para no poner en riesgo su carrera"},"content":{"rendered":"\n

La personalidad puede\nser una palanca o un ancla en el desarrollo profesional de cada uno. De ese\nmodo, reconocer y explotar las caracter\u00edsticas propias es necesario para hacer\nun cambio disruptivo en la carrera.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Hace unas dos d\u00e9cadas los psic\u00f3logos Robert y Joyce Hogan\ndesarrollaron un inventario de 11 caracter\u00edsticas de diferentes personalidades\ndel “lado oscuro”, clasific\u00e1ndolas desde “temperamental”\nhasta “obediente” que \u2013 cuando son llevadas al extremo \u2013 tienen\nsimilitudes con los des\u00f3rdenes de personalidad m\u00e1s comunes.<\/p>\n\n\n\n

Los rasgos se dividen en tres segmentos:<\/p>\n\n\n\n

-El primero de ellos agrupa los rasgos de distanciamiento,\nperfiles personales que alejan a otras personas como ser muy temperamental y\ntener mal humor, o ser c\u00ednico y esc\u00e9ptico.<\/p>\n\n\n\n

-En el segundo grupo se encuentran los rasgos de seducci\u00f3n,\nopuestos a los anteriores y orientados a atraer a las personas, aunque tambi\u00e9n\ntienen su lado oscuro: como el caso de los l\u00edderes que son audaces y seguros\nhasta el punto de convertirse en arrogantes, o esos vivarachos y arriesgados\ncon un enorme apetito por el riesgo imprudente.<\/p>\n\n\n\n

-El tercero contiene rasgos de congraciamiento, que pueden\nverse como positivos en empleados o colaboradores pero que dif\u00edcilmente sean\natributos asociados a los l\u00edderes: alguien que es obediente y ansioso por\nagradar a los que tienen autoridad puede f\u00e1cilmente volverse demasiado sumiso o\ncomplaciente.<\/p>\n\n\n\n

Tomas Chamorro de Harvard Business Review revel\u00f3 que las\ndebilidades  coexisten con cada paquete\nde fortalezas y que luego de haber perfilado un sin n\u00famero de empleados,\ngerentes y l\u00edderes. Indic\u00f3 que la mayor\u00eda de las personas evidencian al menos\ntres de esos rasgos del lado oscuro, y alrededor del 40% se concentran lo\nsuficientemente alto en uno o dos rasgos, lo que los pone en riesgo para hacer\nun cambio disruptivo en sus carreras, incluso si actualmente son exitosos y\nefectivos.<\/p>\n\n\n\n

No todos los l\u00edderes se enfocan en su lado oscuro para\niluminarlo, mucho menos si van escalando posiciones de poder basado en su\npersonalidad. Esto puede hacer que descarrilen en alg\u00fan momento, y se lleven\npuesto tambi\u00e9n a su equipo u organizaci\u00f3n. Por ejemplo, un perfil de l\u00edder\ncauteloso puede dar la impresi\u00f3n de ser bueno para manejar riesgos a corto\nplazo, pero al ser extremadamente cautelosos y tener tanta aversi\u00f3n al riesgo\nles puede acotar su progreso profesional y su capacidad de innovar.<\/p>\n\n\n\n

Chamorro-Premuzic agreg\u00f3 que “por d\u00e9cadas, las\ninvestigaciones sugieren que es muy dif\u00edcil cambiar los aspectos centrales de\nnuestra personalidad despu\u00e9s de los 30 a\u00f1os de edad”. Aunque, seg\u00fan el\nautor, mediante el auto conocimiento, estableciendo objetivos adecuados y\nsiendo persistentes, podemos “domar” nuestro lado oscuro en\nsituaciones extremas cambiando nuestro comportamiento.<\/p>\n\n\n\n

Pero el estudio Hogan Development Survey (HDS) avanz\u00f3 un\npaso m\u00e1s: los investigadores desarrollaron un suplemento t\u00e9cnico en donde\naclaran que cada uno de los once rasgos originales pueden evidenciar diferentes\nconductas ante situaciones similares: dos personas con un fuerte rasgo\ntemperamental pueden comportarse de manera distinta ante el estr\u00e9s. Una de\nellas puede ser emocionalmente vol\u00e1til y la otra puede darse por vencida ante\nlas personas o proyectos que la estresan. As\u00ed, la nueva tabla abre tres\nsubcategor\u00edas por cada uno de los rasgos originales, llevando a 33 los perfiles\nclasificados.<\/p>\n\n\n\n

Entre otras conclusiones a los que puede arribar una\norganizaci\u00f3n sobre la base de estas caracter\u00edsticas es que uno puede\nautoevaluar su perfil (o el de otra persona) de forma simple a partir de las\nfrases utilizadas en las conversaciones (a veces internas) ante determinadas\nsituaciones que exponen nuestro lado oscuro.<\/p>\n\n\n\n

Recordemos que pueden convivir hasta tres rasgos diferentes\nen un mismo individuo, lo que enmarca su personalidad cuando su lado oscuro es\n“llamado” ante situaciones l\u00edmites.<\/p>\n\n\n\n

Podemos comparar los patrones de comportamiento con los\ndiferentes perfiles y as\u00ed ver cu\u00e1les son esos descriptores que  caracterizan para aprender a dominarlos. O,\naun mejor, podemos solicitar a nuestros compa\u00f1eros, jefes, subordinados,\nclientes, amigos y familiares que nos den una retroalimentaci\u00f3n honesta.<\/p>\n\n\n\n

Es probable que nuestros amigos o allegados est\u00e9n m\u00e1s\nfamiliarizados con nuestro “lado oscuro” que los jefes o colegas de\ntrabajo, ya que en el \u00e1mbito laboral tendemos a comportarnos de mejor manera\nmientras que en privado \u2013 cuando nos sentimos m\u00e1s c\u00f3modos \u2013 es m\u00e1s probable que\nevidenciemos nuestro verdadero perfil.<\/p>\n\n\n\n

Conocer nuestros rasgos incluso nos sirve para estar alerta\na los momentos en donde nos enfrentamos a cambios o crisis, en donde los\nelementos que pueden hacernos descarrilar pueden volverse m\u00e1s pronunciados. Por\nejemplo, un puntaje alto en imaginaci\u00f3n puede ser de utilidad si estamos en un\nrol de innovaci\u00f3n o trabajamos para un jefe emprendedor, pero es preocupante si\ncambiamos a un puesto asociado a la gesti\u00f3n de riesgos o pasamos a tener un\ngerente conservador.<\/p>\n\n\n\n

Ante el estr\u00e9s, se resaltan los rasgos del lado\n“b” al potenciar nuestros recursos cognitivos, y somos menos capaces\nde ejercer el autocontrol necesario para dominar nuestras peores tendencias.\nPor otra parte, cuando estamos bajo muy poca presi\u00f3n o muy relajados tambi\u00e9n\npodemos mostrar algunos de los rasgos oscuros que ocultamos con \u00e9xito cuando\nestamos m\u00e1s concentrados.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed, nuestra personalidad puede ser una palanca o un ancla a nuestro desarrollo, por lo que debemos aprender a reconocerla y explotarla a nuestro favor.<\/p>\n\n\n\n

*Por Diego Pasjalidis <\/p>\n\n\n\n

Fuente: Infobae<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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De ese modo, reconocer<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12562,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"colormag_page_container_layout":"default_layout","colormag_page_sidebar_layout":"default_layout","jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"#Management Los rasgos que todo l\u00edder debe desarrollar para no poner en riesgo su carrera","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[7],"tags":[17],"class_list":["post-12560","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-management","tag-otros-medios"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/ccnews.com.ar\/prensa\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/personalidade-1200x801.jpg?fit=1200%2C801","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7L1gj-3gA","jetpack-related-posts":[{"id":13023,"url":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/deepfake-el-nuevo-uso-de-la-tecnologia-que-puede-ayudar-a-proteger-la-identidad-de-las-personas\/","url_meta":{"origin":12560,"position":0},"title":"Deepfake: el nuevo uso de la tecnolog\u00eda que puede ayudar a proteger la identidad de las personas","author":"admin","date":"20 septiembre, 2019","format":false,"excerpt":"Investigadores de la Universidad de Ciencia y Tecnolog\u00eda de Noruega se encuentran desarrollando en un proyecto llamado Deep Privacy cuyo objetivo ser\u00e1 mejorar el anonimato facial para las personas que quieran denunciar delitos. 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