Cu\u00e1les son las metodolog\u00edas que aplican las compa\u00f1\u00edas que lideran en su mercado a nivel global para que sus reuniones sean m\u00e1s productivas<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n Las reuniones laborales son una pieza fundamental para el desarrollo y comunicaci\u00f3n de una empresa, Aunque en muchas compa\u00f1\u00edas agendan m\u00e1s juntas de las que realmente necesitan -con la p\u00e9rdida de tiempo que ello supone-, la soluci\u00f3n para ello no pasa tan s\u00f3lo por tratar de reducir el n\u00famero de \u00e9stas por semana, sino lograr que sean m\u00e1s productivas. Esa plataforma cuenta con m\u00e1s de 1.700 espacios de trabajo en 44 ciudades, donde se pueden reservar salas de juntas, salas de capacitaci\u00f3n, consultorios, oficinas privadas, entre otros espacios. En el 2011, Larry Page se convirti\u00f3 en CEO de Google por segunda vez. Lo primero que hizo al llegar al cargo fue enviar un correo a toda la empresa explicando c\u00f3mo planeaba tener juntas m\u00e1s efectivas. Una de sus reglas clave fue asignar a un tomador de decisiones. El CEO y fundador de Amazon, Jeff Bezos, tiene una de las pr\u00e1cticas m\u00e1s famosas en cuanto a las reuniones se refiere: la regla de las dos pizzas. Esto quiere decir que las reuniones deben ser lo suficientemente peque\u00f1as como para alimentar a los invitados con dos pizzas, y si \u00e9stas no alcanzan, es porque hay demasiadas personas. Esto garantiza una colaboraci\u00f3n f\u00e1cil y un pensamiento grupal m\u00e1s din\u00e1mico. El autor de la biograf\u00eda de Steve Jobs, Walter Isaacson, escribi\u00f3 que “Jobs odiaba las presentaciones formales, pero le encantaban las reuniones cara a cara.”<\/p>\n\n\n\n Todos los mi\u00e9rcoles ten\u00eda una reuni\u00f3n sin agenda con su equipo de marketing y publicidad, pero prohibi\u00f3 las diapositivas para que su equipo debatiera apasionadamente y pensara cr\u00edticamente, todo sin apoyarse en la tecnolog\u00eda.<\/p>\n\n\n\n Con dos reglas muy sencillas, Mark Zuckerberg ha hecho que las reuniones en Facebook arrojen m\u00e1s resultados y se vuelvan m\u00e1s productivas. Enviar los materiales relevantes por adelantado a los invitados y establecer una meta u objetivo al comienzo de cada reuni\u00f3n, puede cambiar radicalmente una junta. Cu\u00e1les son las metodolog\u00edas que aplican las compa\u00f1\u00edas que lideran en su mercado a nivel global para que sus reuniones<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12612,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"colormag_page_container_layout":"default_layout","colormag_page_sidebar_layout":"default_layout","jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"#BuenViernes #Management C\u00f3mo son las reuniones laborales en empresas como Amazon, Google, Facebook y Apple","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[7],"tags":[17],"class_list":["post-12610","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-management","tag-otros-medios"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/ccnews.com.ar\/prensa\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/482845_landscape.jpg?fit=640%2C360","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7L1gj-3ho","jetpack-related-posts":[{"id":2453,"url":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/espacios-de-trabajo-improductivos\/","url_meta":{"origin":12610,"position":0},"title":"Espacios de trabajo improductivos","author":"CLUSTERciar","date":"23 noviembre, 2016","format":false,"excerpt":"\u00bfD\u00f3nde vas cuando realmente quieres acabar algo importante y relevante de tu trabajo? 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“Las grandes empresas como Amazon o Google tienen una gran cultura empresarial que les ayuda a aumentar la productividad de sus trabajadores, ya que han definido las expectativas sobre c\u00f3mo deben realizarse las reuniones en sus instalaciones”, coment\u00f3 a Am\u00e9rica Econom\u00eda Karina Navarro, quality assurance manager de kokatu.com.<\/p>\n\n\n\n
“Replicar los diferentes modelos que utilizan las grandes empresas o a\u00f1adirlos a nuestras estrategias, nos puede ayudar a evitar reuniones innecesarias, as\u00ed como malas pr\u00e1cticas que entorpecen y retrasan las reuniones”, explica Navarro.
As\u00ed es como las empresas m\u00e1s exitosas llevan a cabo sus reuniones:<\/p>\n\n\n\nGoogle<\/h3>\n\n\n\n
Esta persona ser\u00eda responsable de dirigir toda la junta y llegar as\u00ed a una conclusi\u00f3n. Y si la reuni\u00f3n no requiere de una decisi\u00f3n, entonces no hab\u00eda necesidad de hacerla.<\/p>\n\n\n\n\n\nAmazon<\/h3>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, Amazon comienza las reuniones del personal con 30 minutos de lectura silenciosa. \u00c9sta se basa en una nota de seis p\u00e1ginas que es tan exhaustiva que la mayor\u00eda de los empleados no necesitan hacer preguntas despu\u00e9s, reduciendo el tiempo de las juntas y obligando a los presentadores a profundizar m\u00e1s en los datos, indic\u00f3 Am\u00e9rica Econom\u00eda.Te puede interesar<\/p>\n\n\n\nApple<\/h3>\n\n\n\n
Facebook<\/h3>\n\n\n\n
Si los gerentes quieren discutir datos que no son necesarios discutir frente a frente, Zuckerberg est\u00e1 a favor de enviarlos por correo y que el equipo se ponga al d\u00eda a su propio ritmo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"