{"id":1307,"date":"2016-08-29T08:00:28","date_gmt":"2016-08-29T11:00:28","guid":{"rendered":"http:\/\/clusterciarnews.com.ar\/prensa\/?p=1307"},"modified":"2016-08-29T08:17:38","modified_gmt":"2016-08-29T11:17:38","slug":"perspectivas-salariales-y-alineacion-con-el-negocio-en-la-mira-de-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/perspectivas-salariales-y-alineacion-con-el-negocio-en-la-mira-de-rrhh\/","title":{"rendered":"Perspectivas salariales y alineaci\u00f3n con el negocio, en la mira de RRHH"},"content":{"rendered":"<div class=\"floatleft width:300px;\">\n<div class=\"floatleft\"><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" id=\"img_despliege\" class=\"alignleft\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.managementherald.com.ar\/archivos\/imagenes\/201509\/155_10_143744.jpg?w=800\" alt=\"\" \/><\/div>\n<\/div>\n<div>\n<p><strong>El 27 de agosto y ante m\u00e1s de 250 personas, la Facultad de Ciencias de la Administraci\u00f3n de la Universidad del Salvador, realiz\u00f3 el I\u00ba Congreso de Recursos Humanos en el Auditorio San Ignacio de Loyola.<\/strong><\/p>\n<p>El Congreso, que cont\u00f3 con dos m\u00f3dulos sobre temas coyunturales y m\u00e1s estrat\u00e9gicos, tuvo su prop\u00f3sito en \u201cintentar dar pistas sobre la manera en que <strong>Recursos Humanos<\/strong> deber\u00eda alinearse a los objetivos que el negocio demanda, pero sin dejar de tener un profundo conocimiento respecto al mercado en el que operan las empresas\u201d, dijo el <strong>Lic. Pablo Orcinoli.<\/strong><\/p>\n<p>El primer panel estuvo integrado por <strong>Javier Fern\u00e1ndez Verstegen,<\/strong> abogado y socio a cargo del Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de Brons &amp; Salas; y de <strong>Marcela Angeli<\/strong>, abogada y directora de la Divisi\u00f3n de Gesti\u00f3n de Talentos y Compensaciones de Towers Watson, quienes expusieron sobre temas de relaciones laborales y salarios.<\/p>\n<p>Fern\u00e1ndez Verstegen dialog\u00f3 sobre reclamos salariales y la relaci\u00f3n del empleado con los sindicatos y su empresa, enfatizando sobre los conflictos y <strong>las negociaciones seg\u00fan el cierre del 2015 y las perspectivas para el 2016<\/strong>. En ese sentido, habl\u00f3 de acuerdos salariales del orden del 27 % para UOM, UOCRA, Comercio y Estatales; entre 27 % &#8211; 30 % para Bancarios y Qu\u00edmicos y de m\u00e1s del 30 % para Aceiteros, Camioneros y Gastron\u00f3micos. Adem\u00e1s, Fern\u00e1ndez Verstegen explic\u00f3 la \u201crealidad y\/o ficci\u00f3n\u201d en la cual vive hoy RR.HH y, haciendo \u00e9nfasis en las relaciones individuales y colectivas de trabajo, describi\u00f3 el escenario de rigidez normativa vs. flexibildad operativa que se presenta en lo cotidiano en las relaciones laborales. Seg\u00fan el especialista, en las organizaciones se debe trabajar m\u00e1s en hace un an\u00e1lisis y evaluaci\u00f3n con foco en la prevenci\u00f3n y correcci\u00f3n de las decisiones que toma RRHH, y paralelamente ampararse en mejores pr\u00e1cticas, evaluaci\u00f3n constante del clima laboral y fundamentalmente comunicaci\u00f3n al personal.<\/p>\n<p><strong>Marcela Angeli<\/strong>, por su parte, present\u00f3 un relevamiento a 200 empresas l\u00edderes del mercado\u00a0 sobre perspectivas salariales. La muestra indica que en 2015 el 100% de las firmas otorgar\u00e1n aumentos al personal fuera de convenio; de lo que se desprende que el 71% efectivamente otorgara el presupuesto realizado oportunamente, en tanto el 29% lo modifico durante el transcurso del a\u00f1o. Por otro lado, los sectores que otorgar\u00e1n mayores incrementos salariales ser\u00e1n Construcci\u00f3n (41%), Energ\u00eda, Log\u00edstica y Aseguradoras (34%), seguido por Alta Tecnolog\u00eda (33%) y Agropecuaria y Consumo (32%) Los sectores que menores incrementos brindar\u00e1n son Automotriz (28%) y Servicios (30%). Como dato acerca de posibilidades de que estos incrementos anuales tengan una revisi\u00f3n, el 16% de las empresas prev\u00e9 revisarlo s\u00f3lo si los resultados del negocios son favorables, el 25% lo har\u00e1 si el mercado se mueve por encima de lo presupuestado; el 21 % estar\u00e1 revisando con el fin de negociar con casa matriz un ajuste del mismo, en tanto que el 38% no revisar\u00e1 el presupuesto ya aprobado.<\/p>\n<p>Participaron del segundo m\u00f3dulo la Directora de Compensaciones &amp; Benenficios para Latinoam\u00e9rica en Merck, Sharp &amp; Dohme, Florencia Deverill; el Director de Recursos Humanos y Relaciones P\u00fablicas en SC Johnson, Daniel Lucarella;\u00a0 del \u00c1rea de Reclutamiento, Capacitaci\u00f3n y Talento para Latinoam\u00e9rica del HSBC, Lorena Blanco; y de Talent, Resourcing and OD Lead for Global Business- HSBC Bank\u00a0 LATAM, Silvina Harris. Se refirieron a temas soft, enfocado en desarrollar empleados a largo plazo con una estructura de recompensa salarial por rendimiento.<\/p>\n<p><strong>La actividad estuvo moderada por el Secretario Acad\u00e9mico de la Facultad y Director de la carrera de Recursos Humanos, Lic. Claudio Flores.<\/strong><\/p>\n<p>El cierre del Congreso estuvo a cargo del Decano de la Facultad de Ciencias de la Administraci\u00f3n, Lic.<strong>H\u00e9ctor Dama, MBA<\/strong>, quien destac\u00f3 los distintos temas tratados por ambos paneles. Para Dama, \u201cla primera parte estuvo enfocada en temas transaccionales, de urgencia y a corto plazo\u201d, mientras que el segundo m\u00f3dulo \u201cencar\u00f3 asuntos de b\u00fasqueda de identificaci\u00f3n de talentos y visi\u00f3n de desarrollo a largo plazo\u201d.<\/p>\n<p>Como conclusi\u00f3n, luego de agradecer a los presentes por asistir, comparti\u00f3 una frase del Sumo Pont\u00edfice, Francisco: \u201cEl hombre ha renunciado a una luz y a una verdad grande, content\u00e1ndose con luces peque\u00f1as que iluminan fugazmente el paso del tiempo, pero que no son suficientes para guiar el camino\u201d, y la relacion\u00f3 con lo tratado durante el Congreso: \u201cLa mirada a largo plazo del segundo panel alumbra el camino para que podamos superar los problemas que vimos en la primera parte\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<p>Fuente: Management Herald<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 27 de agosto y ante m\u00e1s de 250 personas, la Facultad de Ciencias de la Administraci\u00f3n de la Universidad<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1309,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"colormag_page_container_layout":"default_layout","colormag_page_sidebar_layout":"default_layout","jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[7],"tags":[17],"class_list":["post-1307","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-management","tag-otros-medios"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/ccnews.com.ar\/prensa\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/plantilla-31.jpg?fit=605%2C172","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7L1gj-l5","jetpack-related-posts":[{"id":16426,"url":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/el-teletrabajo-impulso-la-terciarizacion-de-servicios-de-recursos-humanos\/","url_meta":{"origin":1307,"position":0},"title":"El teletrabajo impuls\u00f3 la terciarizaci\u00f3n de servicios de Recursos Humanos","author":"Editor","date":"17 diciembre, 2020","format":false,"excerpt":"En pandemia se derribaron varios mitos y creci\u00f3 el rol del HRBP pero, \u00bfse puede delegar en una firma externa el 100% de la gesti\u00f3n del capital humano?","rel":"","context":"En \u00abManagement\u00bb","block_context":{"text":"Management","link":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/category\/management\/"},"img":{"alt_text":"","src":"","width":0,"height":0},"classes":[]},{"id":9661,"url":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/estrategias-y-tips-para-potenciar-recursos-humanos-con-redes-sociales-internas-y-externas\/","url_meta":{"origin":1307,"position":1},"title":"Estrategias y Tips para potenciar Recursos Humanos con Redes Sociales Internas y Externas","author":"CLUSTERciar","date":"16 diciembre, 2018","format":false,"excerpt":"La\u00a0tecnolog\u00eda\u00a0ha redefinido completamente el papel de Recursos Humanos en el mundo, transformando y haciendo m\u00e1s eficiente las iniciativas de la gesti\u00f3n de personas. 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