{"id":13488,"date":"2019-11-06T08:00:58","date_gmt":"2019-11-06T11:00:58","guid":{"rendered":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/?p=13488"},"modified":"2019-11-06T08:51:25","modified_gmt":"2019-11-06T11:51:25","slug":"menos-horas-mas-productividad-es-posible-reducir-la-jornada-laboral-en-argentina","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/menos-horas-mas-productividad-es-posible-reducir-la-jornada-laboral-en-argentina\/","title":{"rendered":"Menos horas, m\u00e1s productividad: \u00bfes posible reducir la jornada laboral en Argentina?"},"content":{"rendered":"\n

Mientras Chile debate\nuna jornada laboral menos extensa y hasta el presidente Sebasti\u00e1n Pi\u00f1era\npropone un esquema de cuatro d\u00edas a la semana, la filial japonesa de Microsoft\nexperiment\u00f3 una semana laboral de cuatro d\u00edas en un pa\u00eds conocido por el exceso\nde trabajo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los resultados fueron bastante convincentes: la compa\u00f1\u00eda\nasegur\u00f3 que las ventas por empleado aumentaron 40% en comparaci\u00f3n con el mismo\nmes del a\u00f1o pasado.<\/p>\n\n\n\n

Durante el “verano del reto de la conciliaci\u00f3n laboral\ny personal 2019”, los empleados de tiempo completo se tomaron cinco\nviernes pagados consecutivos en agosto, adem\u00e1s de acortar las reuniones a un\nm\u00e1ximo de 30 minutos y fomentar las conversaciones por Internet en lugar de\nreuniones presenciales.<\/p>\n\n\n\n

Entre los trabajadores que respondieron a una encuesta sobre\nel programa, el 92% dijo estar satisfecho con la semana de cuatro d\u00edas, seg\u00fan\nla filial japonesa del fabricante de software en un informe en su sitio web el\n31 de octubre.<\/p>\n\n\n\n

Jap\u00f3n est\u00e1 teniendo dificultades para reducir sus horarios\nlaborales, entre los m\u00e1s largos del mundo, ya que se enfrenta a una escasez de\nmano de obra y al r\u00e1pido envejecimiento de la poblaci\u00f3n. La iniciativa del\nprimer ministro, Shinzo Abe, de impulsar la flexibilizaci\u00f3n en el trabajo y la\nreducci\u00f3n de horas extra ha recibido cr\u00edticas opuestas.<\/p>\n\n\n\n

La prueba del verano tambi\u00e9n redujo los costos en Microsoft\nJapan, con 23% menos de electricidad consumida y 59% menos de p\u00e1ginas impresas\nen comparaci\u00f3n con agosto de 2018, seg\u00fan el informe. Algunos gerentes de\nMicrosoft Japan no entend\u00edan los cambios en los estilos de trabajo y algunos\nempleados expresaron su preocupaci\u00f3n de que unas semanas de trabajo m\u00e1s cortas\nmolestaran a los clientes.<\/p>\n\n\n\n

Microsoft Japan planea realizar otro desaf\u00edo laboral en el\ninvierno. Los empleados no recibir\u00e1n d\u00edas libres remunerados especiales, pero\nse los alentar\u00e1 a tomarse un tiempo libre por iniciativa propia “de una\nmanera m\u00e1s flexible e inteligente”.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfEs posible en\nArgentina jornada laboral “a la chilena”?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan datos del informe de Randstad Workmonitor de 2018,\nsiete de cada 10 argentinos trabajan bajo un esquema tradicional en el que\ntodos los empleados concurren a la oficina en los horarios regulares.<\/p>\n\n\n\n

En t\u00e9rminos comparativos, el estudio destaca que el pa\u00eds\nest\u00e1 entre las naciones que a\u00fan sostienen formatos de trabajo\n“r\u00edgidos”. Hasta el a\u00f1o pasado, s\u00f3lo el 34% pod\u00eda realizar sus tareas\nen el lugar y momento deseado.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, seg\u00fan la investigaci\u00f3n, ocho de cada 10 considera\nque si les permitiesen un formato m\u00e1s flexible mejorar\u00edan la creatividad, la\nproductividad y el nivel de satisfacci\u00f3n con el trabajo.<\/p>\n\n\n\n

La promesa de reforma laboral (congelada en este a\u00f1o de\nelecciones) propone un replanteo del esquema tradicional, bajo la consigna de\nque un sistema aggiornado a los tiempos que corren facilita la integraci\u00f3n de\nlas personas al mercado formal.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, en un contexto de recesi\u00f3n y con una tasa de\ndesocupaci\u00f3n que ronda el 9%, seg\u00fan INDEC, los especialistas creen que no es el\nmejor momento para tratar algunas cuestiones.<\/p>\n\n\n\n

“La heterogeneidad del mercado laboral argentino\ntambi\u00e9n aparece como una traba para implementar estas pol\u00edticas”,\nconsidera Mat\u00edas Ghidini, gerente general de la consultora de recursos humanos\nGhidiniRodil.<\/p>\n\n\n\n

“Existen industrias m\u00e1s din\u00e1micas y otras m\u00e1s\nconservadoras, en las que no est\u00e1 instalada la definici\u00f3n de trabajo por\nobjetivos”, completa. Entre las m\u00e1s innovadoras aparecen, justamente,\naquellas en las que la alta demanda y rotaci\u00f3n de talentos las obliga, para\nretenerlos, a ser m\u00e1s flexibles: tecnolog\u00eda, software, sistemas, y perfiles\nvinculados con Internet e ecommerce, entre otros.<\/p>\n\n\n\n

Las normativas vigentes en el pa\u00eds quedaron desactualizadas\nfrente a los requerimientos que demandan los nuevos perfiles. No sorprende que\nen naciones en crisis, como Argentina, los resultados sean distintos a los de\npa\u00edses desarrollados, en los que ya se contemplan este aggiornamiento.<\/p>\n\n\n\n

Alexandra Manera, directora de Recursos Humanos de Argentina\n& Uruguay de Adecco, remarca a iProUP: “El gremio se mete mucho. Hay\nsectores en los que se hace m\u00e1s f\u00e1cil avanzar en sistemas flexibles”.\nConsidera que un modelo de jornada reducida debe ser aplicado seg\u00fan tipo de\nindustria y categor\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Juan Pablo Peries, gerente de Inhouse Services de Randstad,\nconsidera que avanzar en un sistema flexible implica ventajas para las dos\npartes: “Los trabajadores buscan pasar m\u00e1s tiempo desarrollando otras\nactividades, a la vez que las empresas necesitan m\u00e1s productividad. Y est\u00e1\ncomprobado que despu\u00e9s de determinados horarios, la eficiencia cae”,\nexpresa.<\/p>\n\n\n\n

“Hay que ver c\u00f3mo los sindicatos encaran estos temas, ya que cada vez son m\u00e1s conscientes de que hay cuestiones que deben ser revisadas, como dar m\u00e1s flexibilidad sin desproteger a los empleados. Los gremios podr\u00edan convertirse en uno de los impulsores de cambio”, concluye el especialista.<\/p>\n\n\n\n

Fuente: iProudUp<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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