{"id":13502,"date":"2019-11-07T08:44:00","date_gmt":"2019-11-07T11:44:00","guid":{"rendered":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/?p=13502"},"modified":"2019-11-07T08:44:08","modified_gmt":"2019-11-07T11:44:08","slug":"los-desafios-de-encontrar-y-cuidar-al-nuevo-talento-digital","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/los-desafios-de-encontrar-y-cuidar-al-nuevo-talento-digital\/","title":{"rendered":"Los desaf\u00edos de encontrar y cuidar al nuevo talento digital"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Es importante tener\nen cuenta cu\u00e1l es el perfil y habilidades de los l\u00edderes digitales, a fin de\ntenerlo en claro a la hora de iniciar una b\u00fasqueda<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En los \u00faltimos a\u00f1os, se ha escuchado\nen reiteradas oportunidades que las empresas est\u00e1n transitando un proceso de\ntransformaci\u00f3n digital. Adem\u00e1s de la necesidad de estar a la vanguardia en lo\nque respecta a innovaciones tecnol\u00f3gicas -y probablemente por encima de ello-\nest\u00e1 la cuesti\u00f3ndel&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.iprofesional.com\/management\/303137-coach-liderazgo-coach-colombo-5-formas-de-promover-el-talento-individual-en-equipos\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">talento<\/a>:\n\u00bfcu\u00e1l es el perfil que exige este nuevo entorno digital?<\/p>\n\n\n\n<p>La digitalizaci\u00f3n est\u00e1 cambiando\ntodo: esto va desde la transformaci\u00f3n de los modelos de negocio, hasta la\norganizaci\u00f3n y gesti\u00f3n del&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.iprofesional.com\/management\/303137-coach-liderazgo-coach-colombo-5-formas-de-promover-el-talento-individual-en-equipos\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">talento<\/a>.&nbsp;Las empresas tecnol\u00f3gicas sumadas a la\ntecnologizaci\u00f3n de las empresas tradicionales est\u00e1n impulsando formas de\ntrabajar m\u00e1s flexibles y eficientes y, tambi\u00e9n, nuevas formas de gestionar los\nrecursos humanos.<\/p>\n\n\n\n<p>A nivel mundial, el 90% de las\norganizaciones tienen dificultades para atraer y retener el&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.iprofesional.com\/management\/303137-coach-liderazgo-coach-colombo-5-formas-de-promover-el-talento-individual-en-equipos\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">talento<\/a>.\nEntre las problem\u00e1ticas m\u00e1s recurrentes, se encuentra: dificultad para\nencontrar las habilidades necesarias; ausencia de pol\u00edticas de beneficios\nadecuadas y adaptadas a las nuevas necesidades de los empleados; falta de una\nestrategia clara; y escasez de oportunidades internas para desarrollar la\ncarrera de los empleados y la falta de un ambiente cambiante y con desaf\u00edos.<\/p>\n\n\n\n<p>Antes de tomar cualquier tipo de\ndecisi\u00f3n, es importante tener en cuenta cu\u00e1l es el perfil y habilidades de los\nl\u00edderes digitales, a fin de tener en claro el panorama a la hora de iniciar una\nb\u00fasqueda.<\/p>\n\n\n\n<p>Los l\u00edderes\ndigitales tienen habilidad para interpretar r\u00e1pidamente datos e informaci\u00f3n,\ndiscriminar y filtrar lo relevante y poseer habilidades cuantitativas, adem\u00e1s\nde facilidad para conectarse con otros, estimular reacciones e interacciones\ndeseadas a trav\u00e9s de las redes sociales. El&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.iprofesional.com\/management\/303137-coach-liderazgo-coach-colombo-5-formas-de-promover-el-talento-individual-en-equipos\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">talento<\/a>&nbsp;digital\nes un&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.iprofesional.com\/management\/303137-coach-liderazgo-coach-colombo-5-formas-de-promover-el-talento-individual-en-equipos\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">talento<\/a>&nbsp;que\npiensa distinto, que se arriesga y que tiene menos prejuicios que los recursos\nde generaciones anteriores en t\u00e9rminos de g\u00e9nero, por ejemplo.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero no son s\u00f3lo las habilidades las\nque caracterizan a este nuevo modelo de&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.iprofesional.com\/management\/303137-coach-liderazgo-coach-colombo-5-formas-de-promover-el-talento-individual-en-equipos\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">talento<\/a>,\nsino tambi\u00e9n sus aspiraciones y deseos:&nbsp;las\nnuevas generaciones buscan generar impacto, sentirse que dejan huella y que su\ntrabajo tiene un prop\u00f3sito alineado a la organizaci\u00f3n en la cual trabajan. Un\nentorno laboral atractivo y diverso, posibilidades internas de carrera y\ncompensaci\u00f3n son algunas de las variables que influir\u00e1n en el momento de\ndecidir optar por un trabajo u otro; y es que los nuevos talentos se mueven por\nconvicci\u00f3n, vocaci\u00f3n y proyectos innovadores, m\u00e1s all\u00e1 de la remuneraci\u00f3n\necon\u00f3mica, tradiciones familiares y prestigio empresarial.<\/p>\n\n\n\n<p>Bajo este contexto, los departamentos\nde recursos humanos deben redefinir su estrategia y repensar no solo los\nprocesos para adaptarse a los cambios del mercado, sino desarrollar propuestas\nde valor al empleado para atraer y retener el&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.iprofesional.com\/management\/303137-coach-liderazgo-coach-colombo-5-formas-de-promover-el-talento-individual-en-equipos\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">talento<\/a>,\napostando por una nueva forma de liderazgo y construyendo una cultura de\ntransparencia a partir de una comunicaci\u00f3n abierta entre empleados, managers y\ndirectivos.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero m\u00e1s all\u00e1 de esto, los\ndepartamentos de recursos humanos deben preguntarse: &#8220;\u00bfes inevitable salir\nde la empresa para encontrar el&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.iprofesional.com\/management\/303137-coach-liderazgo-coach-colombo-5-formas-de-promover-el-talento-individual-en-equipos\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">talento<\/a>&nbsp;digital\no, por el contrario, es posible hallarlo en el interior de esta utilizando como\nruta el perfil antes descripto?&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Ese&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.iprofesional.com\/management\/303137-coach-liderazgo-coach-colombo-5-formas-de-promover-el-talento-individual-en-equipos\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">talento<\/a>&nbsp;est\u00e1\npresente en la organizaci\u00f3n, no cabe duda, pero para sacarlo a la luz\nnecesitamos llevar adelante ciertas actividades que nos permitan\nidentificarlo:ir de lo general a lo particular,trabajando con quienes m\u00e1s\nconocen a sus equipos de trabajo, es decir, los l\u00edderes, jefes y gerentes;\nnadie mejor que ellos para entender qui\u00e9nes encuadran, &#8220;prima facie&#8221;,\nen el perfil buscado.<\/p>\n\n\n\n<p>Identificados los candidatos, debemos\nevaluar, mediante diversas t\u00e9cnicas, las actitudes y habilidades requeridas\npara ponderar qui\u00e9nes son los que m\u00e1s se alinean al&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.iprofesional.com\/management\/303137-coach-liderazgo-coach-colombo-5-formas-de-promover-el-talento-individual-en-equipos\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">talento<\/a>&nbsp;buscado.\nPor \u00faltimo, es necesario completar y ajustaresta evaluaci\u00f3n mediante\nentrevistas a los candidatos.<\/p>\n\n\n\n<p>Nadie queda exento de un replanteamiento\ninterno a fin de adaptarse a las exigencias del mercado. En materia de capital\nhumano, no solo habr\u00e1 que comprender los beneficios y desventajas de armar\nequipos a partir de la captaci\u00f3n de personal por fuera de la organizaci\u00f3n para\nel armado de una estrategia acorde, sino que adem\u00e1s se deber\u00e1 revisar la\npol\u00edtica de beneficios y recompensas para ser competitivo.<br>\n<br>\n<\/p>\n\n\n\n<p><strong>* Nicol\u00e1s Franco<\/strong>, Socio de Servicios para la Industria Financiera y de Seguros de BDO Argentina<\/p>\n\n\n\n<p>Fuente: IProfesional<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es importante tener en cuenta cu\u00e1l es el perfil y habilidades de los l\u00edderes digitales, a fin de tenerlo en<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13508,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"colormag_page_container_layout":"default_layout","colormag_page_sidebar_layout":"default_layout","jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"#BuenJueves #Management #Tecnolog\u00eda Los desaf\u00edos de encontrar y cuidar al nuevo talento digital","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[7],"tags":[17],"class_list":["post-13502","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-management","tag-otros-medios"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/ccnews.com.ar\/prensa\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/486399.jpg?fit=640%2C360","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7L1gj-3vM","jetpack-related-posts":[{"id":847,"url":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/empresas-usan-tecnologia-cognitiva-para-analizar-datos-en-audio-y-video\/","url_meta":{"origin":13502,"position":0},"title":"Empresas usan \u2018tecnolog\u00eda cognitiva\u2019 para analizar datos en audio y video","author":"CLUSTERciar","date":"15 julio, 2016","format":false,"excerpt":"Para Alessandro Rosa, gerente de IBM, se vive una \u201crevoluci\u00f3n digital\u201d, en la que har\u00e1n diferencias los que mejor procesen la informaci\u00f3n disponible. 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