{"id":13790,"date":"2019-12-01T08:00:24","date_gmt":"2019-12-01T11:00:24","guid":{"rendered":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/?p=13790"},"modified":"2019-11-29T16:10:44","modified_gmt":"2019-11-29T19:10:44","slug":"el-64-de-las-personas-confian-mas-en-un-robot-que-en-su-gerente","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/el-64-de-las-personas-confian-mas-en-un-robot-que-en-su-gerente\/","title":{"rendered":"El 64% de las personas conf\u00edan m\u00e1s en un robot que en su gerente"},"content":{"rendered":"\n

La gente conf\u00eda m\u00e1s\nen los robots que en sus gerentes, seg\u00fan el segundo estudio anual AI at Work\n(la Inteligencia artificial en el trabajo) llevado a cabo por Oracle y Future\nWorkplace, empresa de investigaci\u00f3n dedicada a preparar a los l\u00edderes para las\ndisrupciones en el reclutamiento, desarrollo y contrataci\u00f3n de empleados.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La investigaci\u00f3n efectuada en 10 pa\u00edses, a 8.370 empleados,\nas\u00ed como a gerentes y l\u00edderes de recursos humanos, encontr\u00f3 que la inteligencia\nartificial cambi\u00f3 la relaci\u00f3n entre las personas y la tecnolog\u00eda en el trabajo,\ny le est\u00e1 dando una nueva forma a la funci\u00f3n que los equipos de recursos\nhumanos necesitan asumir para captar, contratar y desarrollar talento.<\/p>\n\n\n\n

El estudio encontr\u00f3 que la tecnolog\u00eda est\u00e1 cada vez m\u00e1s\npresente y ha sido adoptada con gusto y optimismo, contrario a la noci\u00f3n de\ntemor por la forma en que la inteligencia artificial podr\u00eda afectar el empleo.\nEntre los principales descubrimientos hallados se encuentra que:<\/p>\n\n\n\n

\u2022 78% de las personas en Brasil le tendr\u00eda m\u00e1s confianza a\nun robot que a su gerente. El promedio mundial es de 64%, con India (89%) y\nChina (88%) como los pa\u00edses con los porcentajes m\u00e1s altos de trabajadores que\nconf\u00edan m\u00e1s en la tecnolog\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 El 65% de los encuestados a nivel mundial se mostraron\noptimistas y entusiasmados por tener robots como compa\u00f1eros. En Brasil, el 72%\nde sus habitantes est\u00e1n entusiasmados con la inteligencia artificial.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 38% de los brasile\u00f1os piensa que los robots sustituir\u00e1n a\nlos gerentes en el futuro;<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Las grandes compa\u00f1\u00edas de Brasil parecen estar adoptando la\ninteligencia artificial con mayor rapidez que las peque\u00f1as. En Norteam\u00e9rica,\nlas empresas m\u00e1s grandes a menudo se tardan m\u00e1s en adoptar las tecnolog\u00edas\nemergentes.<\/p>\n\n\n\n

La creciente adopci\u00f3n de la inteligencia artificial en el\ntrabajo est\u00e1 teniendo un impacto considerable en la forma en que los empleados\ninteract\u00faan con sus gerentes. El estudio anual Al at Work tambi\u00e9n mostr\u00f3 que en\nel mundo:<\/p>\n\n\n\n

– M\u00e1s hombres (56%) que mujeres (44%) recurrieron a la\ninteligencia artificial a causa de sus gerentes<\/p>\n\n\n\n

– 82% de las personas piensa que los robots pueden hacer las\ncosas mejor que sus gerentes<\/p>\n\n\n\n

Cuando se les pregunt\u00f3 a los encuestados qu\u00e9 pueden hacer\nlos robots mejor que sus gerentes, respondieron que los robots son mejores en\nproporcionar informaci\u00f3n imparcial (26%), mantener los programas de trabajo\n(34%), resolver problemas (29%) y administrar el presupuesto (26%)<\/p>\n\n\n\n

Y cuando se les pregunt\u00f3 a los encuestados qu\u00e9 pueden hacer\nlos gerentes mejor que los robots, respondieron que las tres tareas principales\neran comprender sus sentimientos (45%), capacitarlos (33%) y crear una cultura\nde trabajo (29%).<\/p>\n\n\n\n

El 64% de las personas confiar\u00eda en un robot m\u00e1s que en su\ngerente y la mitad ha recurrido a un robot en lugar de a su gerente en busca de\nconsejo. Los empleados en India (89%) y China (88%) conf\u00edan m\u00e1s en los robots\nque en sus gerentes, seguidos por Singapur (83%), Brasil (78 %), Jap\u00f3n (76 %),\nEAU (74%), Australia \/ Nueva Zelanda (58%), Estados Unidos (57%), Reino Unido\n(54%) y Francia (56%).<\/p>\n\n\n\n

“Los \u00faltimos avances en aprendizaje autom\u00e1tico e\ninteligencia artificial se est\u00e1n convirtiendo r\u00e1pidamente en tendencia, dando\ncomo resultado un cambio importante en la manera en que la gente de todo el\nmundo interact\u00faa con la tecnolog\u00eda. Como lo muestra este estudio, la relaci\u00f3n\nentre los humanos y las m\u00e1quinas se est\u00e1 redefiniendo en el trabajo, y no\nexiste una estrategia \u00fanica para manejar con \u00e9xito este cambio. En su lugar,\nlas compa\u00f1\u00edas necesitan colaborar con recursos humanos para personalizar la estrategia\nde implementaci\u00f3n de la inteligencia artificial \u200b\u200ben el trabajo, a fin de\nsatisfacer las expectativas cambiantes de sus equipos en todo el mundo”,\nse\u00f1al\u00f3 Emily He, vicepresidenta senior de Oracle Human Capital Management Cloud\nBusiness Group.<\/p>\n\n\n\n

Fuente: IProfesional<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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