{"id":14058,"date":"2019-12-26T08:00:21","date_gmt":"2019-12-26T11:00:21","guid":{"rendered":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/?p=14058"},"modified":"2019-12-23T13:42:12","modified_gmt":"2019-12-23T16:42:12","slug":"chatbots-e-inteligencia-artificial-tendencias-tecnologicas-que-impulsaran-el-sector-de-recursos-humanos-en-2020","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/chatbots-e-inteligencia-artificial-tendencias-tecnologicas-que-impulsaran-el-sector-de-recursos-humanos-en-2020\/","title":{"rendered":"Chatbots e inteligencia artificial: tendencias tecnol\u00f3gicas que impulsar\u00e1n el sector de recursos humanos en 2020"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Las empresas afrontan\nlos \u00faltimos coletazos de este a\u00f1o con la mirada puesta en el 2020 y en los\nretos que se presentan en el horizonte, centrados principalmente en ofrecer una\nexperiencia de usuario m\u00e1s atractiva y satisfactoria y optimizar los procesos de\nselecci\u00f3n. La empresa de recursos humanos Easyrecrue identific\u00f3 las principales\ntendencias que impulsar\u00e1n el sector el a\u00f1o que viene en una nota del sitio\nrrhhdigital.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>-Anal\u00edtica al servicio del recruiter: el an\u00e1lisis y el\ntratamiento de datos se han convertido en pocos a\u00f1os en puntos clave para los\nRRHH, permitiendo a los recruiters cuantificar el impacto de las acciones que\nllevan a cabo. Un claro ejemplo es el uso de KPIs (Key Performance Indicator)\npara realizar un proceso de contrataci\u00f3n m\u00e1s eficiente, lo que permite evitar a\nla empresa elevadas p\u00e9rdidas econ\u00f3micas.<\/p>\n\n\n\n<p>Se espera que los recruiters hagan uno de la anal\u00edtica para\noptimizar la estrategia de contrataci\u00f3n en cada una de sus etapas: atracci\u00f3n\n(con KPIs como tr\u00e1fico en la web de empleo corporativa o \u00edndice de consulta de\nofertas), conversi\u00f3n (n\u00famero de candidaturas por oferta o perfiles\nseleccionados en funci\u00f3n de las vacantes) y contrataci\u00f3n (tiempo total de\nduraci\u00f3n del proceso, demora entre las etapas o calidad de la experiencia de\ncandidato). <\/p>\n\n\n\n<p>-Cambio del modelo de selecci\u00f3n de candidatos: frente al\nsistema tradicional de combinaci\u00f3n entre la entrevista telef\u00f3nica y la\npresencial, la firma apuesta por la innovaci\u00f3n a trav\u00e9s de la video entrevista.\nEste formato permite a los candidatos realizar la entrevista de preselecci\u00f3n\nd\u00f3nde y cu\u00e1ndo quieran, mientras que los recruiters pueden ver los v\u00eddeos y\nanalizar de forma r\u00e1pida a los mejores candidatos seg\u00fan las competencias, hard\ny soft skills, que m\u00e1s se adaptan a cada puesto.<\/p>\n\n\n\n<p>Algunas de estas plataformas incorporan algoritmos de\ninteligencia artificial que sugieren los mejores perfiles gracias a un an\u00e1lisis\nautom\u00e1tico de diferentes criterios: contenido verbal, prosodia, expresi\u00f3n\ngestual. De esta forma, las empresas reducen en un 50% el tiempo de selecci\u00f3n\nde candidato.<\/p>\n\n\n\n<p>-Automatizaci\u00f3n en los procesos de selecci\u00f3n: optimizar la\nexperiencia del usuario es otro de los objetivos marcados en rojo para el\npr\u00f3ximo a\u00f1o en el \u00e1mbito de los recursos humanos. La automatizaci\u00f3n de procesos\na trav\u00e9s de los chatbots surge como la principal opci\u00f3n de cara a conseguir\neste objetivo, los cuales pueden guiar a los candidatos hacia aquellas ofertas\nque m\u00e1s se ajusten a sus caracter\u00edsticas, filtrar candidaturas mediante\npreguntas con puntuaciones o, incluso, agendar entrevistas de forma autom\u00e1tica\ncon los candidatos cuyo perfil encaja con alguna oferta. <\/p>\n\n\n\n<p>Esto significa una mejor y m\u00e1s atractiva experiencia de\nusuario, as\u00ed como una optimizaci\u00f3n del proceso de selecci\u00f3n que puede llegar a\nsignificar un ahorro econ\u00f3mico en aquellas empresas que gestionan un alto\nvolumen de candidaturas. <\/p>\n\n\n\n<p>Micka\u00ebl Cabrol, CEO y fundador de Easyrecrue afirm\u00f3 que\n&#8220;no cabe duda de que la tecnolog\u00eda, en especial la anal\u00edtica y los\nchatbots, ser\u00e1 el hilo conductor que permitir\u00e1 alcanzar dichos objetivos&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Fuente: iProup<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las empresas afrontan los \u00faltimos coletazos de este a\u00f1o con la mirada puesta en el 2020 y en los retos<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":14060,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"colormag_page_container_layout":"default_layout","colormag_page_sidebar_layout":"default_layout","jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"#Management Chatbots e inteligencia artificial: tendencias tecnol\u00f3gicas que impulsar\u00e1n el sector de recursos humanos en 2020","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[7],"tags":[17],"class_list":["post-14058","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-management","tag-otros-medios"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/ccnews.com.ar\/prensa\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/HR-Solution-1024x518.jpg?fit=1024%2C518","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7L1gj-3EK","jetpack-related-posts":[{"id":14186,"url":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/las-tendencias-en-recursos-humanos-para-2020-democratizacion-tecnologica-y-personalizacion-de-la-vida-laboral\/","url_meta":{"origin":14058,"position":0},"title":"Tendencias en RRHH para 2020: democratizaci\u00f3n tecnol\u00f3gica y personalizaci\u00f3n de la vida laboral","author":"admin","date":"9 enero, 2020","format":false,"excerpt":"Las tendencias en recursos humanos para 2020 oscilan entorno a dos grandes ejes: la transformaci\u00f3n digital y la leve l\u00ednea que separa los mundos laboral y personal, profesional y de ocio. 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