{"id":14186,"date":"2020-01-09T08:37:17","date_gmt":"2020-01-09T11:37:17","guid":{"rendered":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/?p=14186"},"modified":"2020-01-09T08:57:17","modified_gmt":"2020-01-09T11:57:17","slug":"las-tendencias-en-recursos-humanos-para-2020-democratizacion-tecnologica-y-personalizacion-de-la-vida-laboral","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/las-tendencias-en-recursos-humanos-para-2020-democratizacion-tecnologica-y-personalizacion-de-la-vida-laboral\/","title":{"rendered":"Tendencias en RRHH para 2020: democratizaci\u00f3n tecnol\u00f3gica y personalizaci\u00f3n de la vida laboral"},"content":{"rendered":"\n

Las tendencias en\nrecursos humanos para 2020 oscilan entorno a dos grandes ejes: la\ntransformaci\u00f3n digital y la leve l\u00ednea que separa los mundos laboral y\npersonal, profesional y de ocio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La tecnolog\u00eda augura un cambio disruptivo en los procesos de\ncontrataci\u00f3n de los empleados y en la forma de trabajar de las empresas, pero\na\u00fan prima el factor humano en los equipos de gesti\u00f3n de personal y\ndepartamentos de recursos humanos.<\/p>\n\n\n\n

Las compa\u00f1\u00edas y, en concreto los equipos de recursos\nhumanos, que buscaran la forma m\u00e1s humana de gestionar a los trabajadores, la\nmanera m\u00e1s eficiente de trabajar y la mayor ventaja competitiva para la\nempresa.<\/p>\n\n\n\n

Digitalizaci\u00f3n de los\nprocesos mec\u00e1nicos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Es el turno de que los departamentos de recursos humanos\nabracen la transformaci\u00f3n digital. Las grandes, medianas y peque\u00f1as empresas\nvan a prescindir de los procesos manuales que tanto tiempo quitan a los\nempleados en sus jornadas.  El registro\nde gastos y facturas, por ejemplo, ser\u00e1 cada vez m\u00e1s autom\u00e1tico a trav\u00e9s de\nfotograf\u00edas y aplicaciones m\u00f3viles que desterrar\u00e1n el mont\u00f3n de papeles y el\npicado de datos. Este tipo de procesos permitir\u00e1n ganar tiempo, evitar p\u00e9rdidas\ny dedicar m\u00e1s energ\u00eda y recursos a tareas de m\u00e1s valor.<\/p>\n\n\n\n

Democratizaci\u00f3n de la\ntecnolog\u00eda<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La evoluci\u00f3n de la tecnolog\u00eda y la facilidad para acceder a\nella va a permitir a las pymes tener acceso a muchas herramientas que antes les\nera m\u00e1s dif\u00edcil. Tambi\u00e9n la gesti\u00f3n del personal y las opciones de flexibilidad\ny motivaci\u00f3n de los empleados se universalizan: independientemente del sector y\nel tama\u00f1o de las compa\u00f1\u00edas, se comienzan a automatizar procesos, flexibilizar\nhorarios, ofrecer otras formas retributivas\u2026 todas las empresas van a poder beneficiarse\nde las innovaciones en el campo de los recursos humanos y tener la posibilidad\nde acceder a herramientas econ\u00f3micas y sencillas de utilizar. <\/p>\n\n\n\n

Mejorar el efecto\nblurring (efecto difuso)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Una de las cosas de las que se quejan los trabajadores es la\nconciliaci\u00f3n de vida personal con la laboral. \nHay ciertos h\u00e1bitos asociados al ocio que se pueden instaurar en la\nrutina laboral y que mejoran la productividad y la motivaci\u00f3n de los empleados.\nPor ejemplo, el disfrute de pedir comida en la pausa del medio d\u00eda es cada vez\nm\u00e1s habitual en las oficinas, una pr\u00e1ctica que era com\u00fan mayoritariamente en\nlos momentos de ocio. Las empresas van a introducir peque\u00f1os incentivos para\nadoptar estos h\u00e1bitos, motivar a los empleados y ayudarles a optimizar sus tiempos.<\/p>\n\n\n\n

Universalizaci\u00f3n del\nsalario flexible<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Al igual que la innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica est\u00e1 llegando a todas\nlas compa\u00f1\u00edas, independientemente de su tama\u00f1o y sector, las opciones de\nflexibilizaci\u00f3n de salario se han extendido pr\u00e1cticamente por casi todas las\nempresas.<\/p>\n\n\n\n

En este contexto, ser\u00e1n cada vez m\u00e1s las compa\u00f1\u00edas que\nofrezcan a sus trabajadores la posibilidad de decidir sus formas de retribuci\u00f3n\n(elegir una \u00fanica cuant\u00eda bruta u opciones de Ticket Restaurant, transporte,\nseguros m\u00e9dicos, bonos guarder\u00eda\u2026), con procesos mucho m\u00e1s autom\u00e1ticos y\nsencillos, pues es ya una clara preferencia para los empleados y, por tanto,\nuna ventaja competitiva para las empresas a la hora de encontrar y retener\ntalento. <\/p>\n\n\n\n

Programas de\nbienestar en la empresa<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las compa\u00f1\u00edas y sus directivos est\u00e1n asumiendo parte de la\nresponsabilidad del bienestar de su equipo, y se va a apostar por programas y\nacciones para mejorar los h\u00e1bitos de los empleados, si no las relaciones\ninterpersonales y el ambiente en la oficina. Ya que con esto se consigue un\nequipo m\u00e1s incentivado y productivo.<\/p>\n\n\n\n

Los departamentos de recursos humanos tienen que seguir el\nritmo a la digitalizaci\u00f3n y a los nuevos estilos de vida de las personas, y\nmuchas empresas comenzar\u00e1n a hacerlo ahora, cuando ya tantos departamentos\nest\u00e1n implementando cambios, para terminar de crear una organizaci\u00f3n integral.\nLas entidades ser\u00e1n realmente competitivas cuando consigan optimizar la gesti\u00f3n\ndel personal y ofrecer a su capital humano una mejora en sus condiciones para\npoder desempe\u00f1ar su trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Fuente: Dir&Ge<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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