{"id":14434,"date":"2020-01-30T08:00:45","date_gmt":"2020-01-30T11:00:45","guid":{"rendered":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/?p=14434"},"modified":"2020-01-30T08:40:36","modified_gmt":"2020-01-30T11:40:36","slug":"el-ser-digital-vs-el-hacer-digital-la-importancia-de-abrazar-el-futuro-en-el-mundo-laboral","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/el-ser-digital-vs-el-hacer-digital-la-importancia-de-abrazar-el-futuro-en-el-mundo-laboral\/","title":{"rendered":"El \u201cser digital\u201d vs \u201cel hacer digital\u201d: la importancia de abrazar el futuro en el mundo laboral"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>La realidad es\nineludible; la tendencia, inevitable. La tecnolog\u00eda y la inform\u00e1tica son las\n\u00e1reas de mayor crecimiento y, por ende, las demandas laborales para el sector\nson cada vez mayores, con una variedad de tareas que se va incrementando con el\npaso de los a\u00f1os. Tanto que incluso varios an\u00e1lisis prev\u00e9n que los ni\u00f1os\ntrabajar\u00e1n en empleos que a\u00fan no fueron inventados.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Lo cierto es que el avance de la tecnolog\u00eda exige cada vez\nm\u00e1s que las empresas se transformen, se vuelvan m\u00e1s \u00e1giles y adaptativas, donde\nla clave para llevar adelante el cambio es el factor humano. La transformaci\u00f3n\ndigital es un proceso de cambio cultural, cambio tecnol\u00f3gico y cambio de\nmodelos de negocios que mejora los costos, la eficiencia y requiera de nuevas\nhabilidades para lograr lo deseado.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, escuchamos permanentemente hablar de la\ntransformaci\u00f3n digital pero, \u00bfsabemos realmente de qu\u00e9 se trata?<\/p>\n\n\n\n<p>Hay que entender a la transformaci\u00f3n digital como una profunda transformaci\u00f3n de los modelos de negocios, sus procesos, sus competencias y capacidades a partir de la emergencia de nuevas tecnolog\u00edas que aceleran su impacto en cada una de sus facetas. Ello demanda desarrollar recursos de las organizaciones, en sus l\u00edderes as\u00ed como en sus colaboradores para adaptarse, reinventarse y generar propuestas superadoras.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.infobae.com\/new-resizer\/J2h8woCIL6EBIOvAd4yxXRp_JLw%3D\/750x0\/filters%3Aquality%28100%29\/arc-anglerfish-arc2-prod-infobae.s3.amazonaws.com\/public\/QM2G4HVGXNDG7A7M56TDB5DXJI.jpg?w=800&#038;ssl=1\" alt=\"Shutterstock\"\/><figcaption> Shutterstock <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>En esta direcci\u00f3n, es importante se\u00f1alar la distinci\u00f3n entre\ndos ideas similares que, sin embargo, son bien diferentes: el hacer digital y\nel ser digital. La primera de ellas est\u00e1 asociada con adquirir tecnolog\u00eda,\nequiparse con la mayor cantidad de dispositivos, entre otros. La segunda, el\nser digital, implica una actitud, una mentalidad, as\u00ed como una forma de pensar\ny actuar. Y es tal vez en este aspecto donde todos debemos centrar nuestros\nesfuerzos.<\/p>\n\n\n\n<p>Y es que para que esto suceda de forma positiva, las\nempresas tienen que formar equipos con talentos flexibles, diversos y muy\nactualizados tecnol\u00f3gicamente. El pilar es el trabajo en equipo, la generosidad\npara compartir conocimientos, los roles y agilidad frente al cambio. En este\ncontexto, es necesario acompa\u00f1ar esta transformaci\u00f3n, comprendiendo\nprofundamente los diferentes perfiles demandados y actuar con coherencia y\nconsistencia.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre las caracter\u00edsticas que distinguen a las\norganizaciones que son digitales, aut\u00e9nticamente podemos encontrar una cultura\nidentitaria fuerte que se transmite en acciones concretas con un liderazgo m\u00e1s\ndistribuido y con menos jerarqu\u00edas. La colaboraci\u00f3n que est\u00e1 presente en cada\nactividad e impulsan el asumir riesgos a partir de la experimentaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Es vital focalizar las energ\u00edas en los dos clientes m\u00e1s\nimportantes: el interno y el externo. Porque ser digital implica un modo de\npensar que se traduce en un modo de actuar, no simplemente en invertir en\nnuevas tecnolog\u00edas. Y lo que hasta poco era una posibilidad hoy se ha\nconvertido en una necesidad imperiosa para sostenerse en el mercado, sobrevivir\ny trascender.<\/p>\n\n\n\n<p>*Por Alejandro Melamed. Doctor en Ciencias Econ\u00f3micas (UBA),\nspeaker internacional y consultor disruptivo. Autor de varios libros entre\nellos Dise\u00f1a tu cambio (2019) y El futuro del trabajo y el trabajo del futuro\n(2017).<\/p>\n\n\n\n<p>Fuente: Infobae<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La realidad es ineludible; la tendencia, inevitable. 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