{"id":1501,"date":"2016-09-08T08:00:49","date_gmt":"2016-09-08T11:00:49","guid":{"rendered":"http:\/\/clusterciarnews.com.ar\/prensa\/?p=1501"},"modified":"2016-09-08T08:30:36","modified_gmt":"2016-09-08T11:30:36","slug":"el-sueno-de-ser-ceo-por-un-mes-cumplido-por-una-joven-de-23-anos","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/el-sueno-de-ser-ceo-por-un-mes-cumplido-por-una-joven-de-23-anos\/","title":{"rendered":"El sue\u00f1o de ser CEO por un mes, cumplido por una joven de 23 a\u00f1os"},"content":{"rendered":"<p>Una profesional fue seleccionada por una consultora entre 1500 postulantes<\/p>\n<p><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/bucket2.glanacion.com\/anexos\/fotos\/01\/empleo-2262501w620.jpg?w=800\" alt=\"Ana In\u00e9s Montanari fue la elegida para ser CEO por un mes\" \/><\/p>\n<p>&#8220;Este no es un trabajo ordinario&#8221;, dec\u00eda el postulado del Grupo Adecco para convocar a j\u00f3venes reci\u00e9n graduados a trabajar en la empresa. Y tiene raz\u00f3n: no lo es. De hecho, la tarea consiste en ser CEO de la compa\u00f1\u00eda y la propuesta salarial se condice con ese puesto.<\/p>\n<aside class=\"banner caja2\" data-adpos=\"caja2\">\n<div id=\"eplAdDivcaja2\"><\/div>\n<\/aside>\n<p>Con el objetivo de apoyar a los j\u00f3venes talentosos en sus perspectivas de carrera a trav\u00e9s de una capacitaci\u00f3n basada en la experiencia de trabajo en altos mandos y aumentar as\u00ed su empleabilidad, el Grupo Adecco lanz\u00f3 el programa CEO por un mes, que consisti\u00f3 en hacer una pr\u00e1ctica laboral junto al director general de Adecco de los diferentes pa\u00edses.<\/p>\n<p>&#8220;La experiencia permite a los j\u00f3venes aprender en el trabajo, obtener informaci\u00f3n e inspiraci\u00f3n para sus eventuales elecciones profesionales, as\u00ed como la adici\u00f3n de una experiencia \u00fanica para lograr que sus CV realmente se destaquen de los dem\u00e1s&#8221;, dijo David Herranz, CEO regional para Latinoam\u00e9rica y director general de Adecco Argentina.Seg\u00fan la empresa de Recursos Humanos, alrededor de 73 millones de j\u00f3venes en el mundo se encuentran actualmente en situaci\u00f3n de desempleo. Esta cifra equivale casi al total de los habitantes de Alemania. Por otro lado, como si se tratase de un c\u00edrculo vicioso, cerca del 40% de los empleadores explica que la falta de experiencia es la principal barrera a la hora de llenar las vacantes en sus compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n<p>Por eso, esta iniciativa de la firma Adecco, que se lanz\u00f3 por primera vez en Noruega en 2011 y desde el 2014 se realiza a escala internacional, busca contribuir a cambiar este escenario. &#8220;A trav\u00e9s de esta propuesta ayudamos a las j\u00f3venes a mejorar su empleabilidad, sobre todo a quienes m\u00e1s lo necesitan. Los \u00edndices de desempleo m\u00e1s alto se dan en la franja de entre los 18 y los 25 a\u00f1os, y somos conscientes de que en la Argentina esto ocurre un poco m\u00e1s que en otras partes del mundo&#8221;, profundiz\u00f3 Herranz.<\/p>\n<aside class=\"banner caja4\" data-adpos=\"caja4\">\n<div id=\"eplAdDivcaja4\">En nuestro pa\u00eds, tras un proceso que comenz\u00f3 con m\u00e1s de 1500 postulantes provenientes de diferentes partes del territorio nacional, Ana In\u00e9s Montanari fue seleccionada para ser la CEO por un mes de Adecco Argentina y Latinoam\u00e9rica, y acompa\u00f1ar, como si fuera su sombra, a Herranz. Esta rosarina tiene 23 a\u00f1os, es pol\u00edglota (habla ingl\u00e9s, franc\u00e9s, portugu\u00e9s y chino) y est\u00e1 terminando la tesis de la Licenciatura en Relaciones Internacionales, que realiz\u00f3 en la Universidad Nacional de Rosario (UNR).<\/div>\n<\/aside>\n<p>&#8220;Cuando empec\u00e9 a buscar un trabajo, hace aproximadamente un a\u00f1o, fue un proceso complejo. En primer lugar, porque los horarios laborales no acompa\u00f1an, en general, una carrera universitaria. Si bien despu\u00e9s tuve la suerte de encontrar una pasant\u00eda que me daba m\u00e1s flexibilidad, trabajar y estudiar es algo que requiere de un nivel de esfuerzo y disciplina inmensa para los j\u00f3venes, sobre todo para aquellos que necesitan hacerlo para solventar sus carreras&#8221;, afirm\u00f3 Montonari.<\/p>\n<p>La joven comenz\u00f3 su rol de &#8220;CEO&#8221; a principios de julio y asegura que &#8220;la experiencia es indescriptible&#8221; que le cambi\u00f3 su vida tanto desde lo profesional como desde lo personal. &#8220;Un d\u00eda fuimos a una reuni\u00f3n en la que hab\u00eda unas 15 personas y, de repente, dice el CEO: &#8220;Ahora Ana In\u00e9s les va a dirigir unas palabras&#8221;. Y me tuve que parar y ser CEO. Si hab\u00eda un problema ten\u00eda que ofrecer una posible soluci\u00f3n, si se viv\u00eda un momento complejo hab\u00eda que motivar al equipo, en un conflicto deb\u00eda mediar&#8221;, se entusiasm\u00f3 Montonari, que competir\u00e1 con otros j\u00f3venes del mundo para ser CEO en en Suiza junto a Alain Dehaze, CEO del Grupo Adecco a nivel mundial.<\/p>\n<p>Por su parte, Herranz sostuvo: &#8220;Para m\u00ed fue un orgullo poder trabajar y compartir mi experiencia durante un mes junto a Ana In\u00e9s, una joven profesional con un gran potencial&#8221;.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Fuente: La Naci\u00f3n<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una profesional fue seleccionada por una consultora entre 1500 postulantes &#8220;Este no es un trabajo ordinario&#8221;, dec\u00eda el postulado del<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1503,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"colormag_page_container_layout":"default_layout","colormag_page_sidebar_layout":"default_layout","jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[7],"tags":[17],"class_list":["post-1501","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-management","tag-otros-medios"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/ccnews.com.ar\/prensa\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/plantilla-15.jpg?fit=605%2C172","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7L1gj-od","jetpack-related-posts":[{"id":6081,"url":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/los-profesionales-y-tecnicos-que-la-industria-del-petroleo-precisa-hoy\/","url_meta":{"origin":1501,"position":0},"title":"Los profesionales y t\u00e9cnicos que la industria del petr\u00f3leo precisa hoy","author":"CLUSTERciar","date":"18 noviembre, 2017","format":false,"excerpt":"Alertan que faltan escuelas t\u00e9cnicas orientadas a la producci\u00f3n de petr\u00f3leo y gas no convencional que tiene reservas para 200 a\u00f1os. \u00a0Una r\u00e1pida inserci\u00f3n laboral suele ser uno de los objetivos principales que persiguen los estudiantes cuando deciden su futuro, al terminar el secundario. 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