{"id":15508,"date":"2020-05-21T08:36:47","date_gmt":"2020-05-21T11:36:47","guid":{"rendered":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/?p=15508"},"modified":"2020-05-29T08:20:00","modified_gmt":"2020-05-29T11:20:00","slug":"por-que-es-vital-promover-una-cultura-innovadora-en-tiempos-de-home-office","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/por-que-es-vital-promover-una-cultura-innovadora-en-tiempos-de-home-office\/","title":{"rendered":"Por qu\u00e9 es vital promover una cultura innovadora en tiempos de home office"},"content":{"rendered":"\n

A ra\u00edz del aislamiento social preventivo y obligatorio, gran parte de la poblaci\u00f3n est\u00e1 trabajando de manera remota en sus hogares. Las claves para promover el bienestar del colaborador.<\/p>\n\n\n\n

\u201cTenemos una hija de dos a\u00f1os. Yo me voy a trabajar tres\nveces por semana, y mi mujer trabaja desde casa. Me voy de mi casa a las 10,\nentonces mi mujer se levanta a las 7 y trabaja hasta las 10 y cuando llego a\nlas 5, me encargo de mi hija. Cuando estamos los dos en casa, nos repartimos\nlos horarios y las videollamadas que le dan desde el colegio. Dentro de todo la\nvamos piloteando, pero estamos agotados, es un gran esfuerzo. Nos repartimos\nlas tareas. Soy consciente que yo me voy a la oficina, entonces trato de\ncolaborar en todo lo posible para sacarle carga a mi mujer\u201d, explic\u00f3 a Infobae\nJuan P. sobre lo qu\u00e9 significa para \u00e9l, el hecho de que la rutina sigue de\nmanera remota y bajo un mismo techo con su familia.<\/p>\n\n\n\n

Similar es lo que le sucede a Florencia T. de 32 a\u00f1os:\n\u201cTengo un hijo de un a\u00f1o y medio, otro var\u00f3n de 5 y la mayor de 7. Mi marido y\nyo trabajamos desde casa. Mi hija mayor est\u00e1 en 2do grado, tienen zooms con el\ncolegio a la ma\u00f1ana y tarde, sumado la tarea. Tengo una sensaci\u00f3n de angustia,\nde agobio, no doy abasto con los horarios. Mi marido tiene sus reuniones\ntambi\u00e9n. La casa es un caos. En mi empresa no saben c\u00f3mo manejar la situaci\u00f3n y\nmi jefa no puede tomar decisiones. Los dos queremos cuidar el trabajo, pero la\nsituaci\u00f3n es un desborde. Tengo noches de acostarme a la 1 de la ma\u00f1ana, para\nlimpiar los platos. Y los chicos, hacen lo que pueden. No puedo decirles a los\nm\u00e1s chicos que se porten como grandes, porque no lo son. El departamento es\nchico y ellos extra\u00f1an salir a la plaza. Trato de encontrar consuelo y de saber\nde que estamos bien, y nuestras familias tambi\u00e9n, pero de s\u00f3lo pensar que esto\npuede durar hasta septiembre, me dan ganas de llorar\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Y, es que como una de las tantas medidas, producto del aislamiento social preventivo y obligatorio, es la modalidad de trabajo remoto, home office o tele trabajo la elegida por las organizaciones. Al igual que lo que sucedi\u00f3 con la enfermedad, esta situaci\u00f3n tom\u00f3 por sorpresa al mundo entero que hoy se encuentra tratando de sostener las responsabilidades y de llevar a cabo el trabajo.<\/p>\n\n\n\n

\"Es
Es vital aplicar medidas en el home office, en las que adem\u00e1s se lograr\u00e1 que el miembro del equipo se sienta mejor, acompa\u00f1ado, obtenga un mejor rendimiento y que se sienta valorado (Shutterstock)<\/a> Fuente:Infobae<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Ahora bien, \u00bfqu\u00e9 ocurre dentro de los hogares? \u00bfPuede\nasemejarse al clima de trabajo que tenemos en la oficina? En algunos casos,\ndefinitivamente no. Las tareas de la casa, limpiar, cocinar, hacer compras,\nba\u00f1ar a los peque\u00f1os, cambio de pa\u00f1ales, la siesta de los m\u00e1s chiquitos y las\nnoches interrumpidas, sumado a la preocupaci\u00f3n y angustia que provoca la\nsituaci\u00f3n actual es definitivamente un clima muy complejo que dista mucho de la\nvida en la oficina o lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

En este contexto,\n\u00bfpor qu\u00e9 es vital aplicar la cultura innovadora?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Hoy en d\u00eda, la innovaci\u00f3n tiene tanto que ver con la\nagilidad como con la invenci\u00f3n de productos o servicios. Sin embargo, mucha\ngente ha quedado atrapada en una especie de teor\u00eda convencional de la\ninnovaci\u00f3n: la estrategia de innovaci\u00f3n corporativa en los \u00faltimos 15 a\u00f1os era\nclave. La innovaci\u00f3n en la actualidad es entendida como el proceso por el cual\nuna organizaci\u00f3n establece mejoras en sus modos de trabajar, introduce nuevos\nproductos, abre un nuevo mercado, se anticipa o ajusta de forma r\u00e1pida al\nmismo.<\/p>\n\n\n\n

En este contexto, basado en la cultura innovadora, es vital\naplicar medidas en el home office, en las que adem\u00e1s se lograr\u00e1 que el miembro\ndel equipo se sienta mejor, acompa\u00f1ado, obtenga un mejor rendimiento y que se\nsienta valorado. Estas son:<\/p>\n\n\n\n

-El rol de recursos humanos es fundamental. Por ello, se\ndeber\u00eda detectar a aquellos empleados que tengan hijos peque\u00f1os as\u00ed como estar\nal tanto si son el \u00fanico adulto en casa para actuar a partir de ello.<\/p>\n\n\n\n

-Detectar cu\u00e1l es el rol m\u00e1s importante del individup, ya\nque, si se detecta que hay un adulto a cargo de peque\u00f1os, lo ideal es enfocarlo\na una sola tarea y entender el contexto.<\/p>\n\n\n\n

-Tener una constante comunicaci\u00f3n con el equipo de trabajo.\nTransmitir comprensi\u00f3n ante la situaci\u00f3n y potenciar a la persona para que\npueda hacer foco en sus tareas.<\/p>\n\n\n\n

-Chequear si necesita un refuerzo de computadoras.<\/p>\n\n\n\n

-Promover la confianza en el equipo para que se sostengan unos a otros ante esta situaci\u00f3n extraordinaria.<\/p>\n\n\n\n

\"Es
Es importante mantener una conversaci\u00f3n constante con los miembros de la organizaci\u00f3n (Foto: Pixabay)<\/a> Fuente:Infobae<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

-Preguntarle por qu\u00e9 canal prefiere la comunicaci\u00f3n y en que\nhorarios es m\u00e1s conveniente.<\/p>\n\n\n\n

Con estas medidas se lograr\u00e1 que el miembro del equipo se\nsienta mejor, acompa\u00f1ado, obtenga un mejor rendimiento y que se sienta\nvalorado.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfEs esto una utop\u00eda? No deber\u00eda serlo. Son los nuevos caminos y desaf\u00edos que las organizaciones tendr\u00e1n que comenzar a transitar. Romper con los viejos paradigmas de verticalidad, y empezar a formar grupos de trabajos con una modalidad que nada tendr\u00e1 que ver con la vieja pir\u00e1mide.<\/p>\n\n\n\n

\"(Shutterstock)\"
Fuente:Infobae<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

De hecho, la European Innovation Academy, la academia de\ninnovaci\u00f3n europea, enumera los seis valores que un startup deber\u00eda considerar,\nmencionando como primer punto, que el clima de trabajo debe tener \u00a8pasi\u00f3n y\nfelicidad\u00a8 , dos atributos que lograr\u00e1n que sus empleados den mayor\nproductividad, un clima con menos conflictos laborales y una mejor calidad de\ntrabajo.<\/p>\n\n\n\n

Empat\u00eda, respeto y confianza, ser\u00e1n los pilares\nfundamentales de las empresas del futuro inmediato al menos si su inter\u00e9s es el\nde cautivar personal calificado, en donde los intereses y valores de los\nmilenios son otros. Fueron las empresas de tecnolog\u00eda las pioneras en dar\nejemplo, desde el lugar de trabajo, \u00e1reas de relax, juegos, decoraci\u00f3n alegre,\ny vestimenta informal, pero, por sobre todo, por su gran capacidad de su\n\u00a8cultura innovadora\u00a8 permanente.<\/p>\n\n\n\n

*Por: Mariana Harvey. Licenciada en Comunicaci\u00f3n Social y\nrealiza mentoring para organizaciones.<\/p>\n\n\n\n

Fuente: Infobae<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A ra\u00edz del aislamiento social preventivo y obligatorio, gran parte de la poblaci\u00f3n est\u00e1 trabajando de manera remota en sus hogares. Las claves para promover el bienestar del colaborador.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":15516,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"colormag_page_container_layout":"default_layout","colormag_page_sidebar_layout":"default_layout","jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"#BuenJueves #Management #COVID19 Por qu\u00e9 es vital promover una cultura innovadora en tiempos de home office","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[1,7],"tags":[17],"class_list":["post-15508","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-covid-19","category-management","tag-otros-medios"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/ccnews.com.ar\/prensa\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/home-office-teletrabajo-shutterstock___Vq43Idzp_0x750__1.jpg?fit=1124%2C750","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7L1gj-428","jetpack-related-posts":[{"id":8491,"url":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/segonds-nuestra-familia-es-nuestro-primer-equipo\/","url_meta":{"origin":15508,"position":0},"title":"Segonds: \u201cNuestra familia es nuestro primer equipo\u201d","author":"CLUSTERciar","date":"5 agosto, 2018","format":false,"excerpt":"Juan Bautista Segonds es un empresario que jug\u00f3 al rugby durante gran parte de su vida y en la actualidad es coach hol\u00edstico. 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