{"id":15990,"date":"2020-08-20T08:35:06","date_gmt":"2020-08-20T11:35:06","guid":{"rendered":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/?p=15990"},"modified":"2020-08-20T08:35:19","modified_gmt":"2020-08-20T11:35:19","slug":"el-57-de-las-empresas-descontentas-con-la-ley-de-teletrabajo-pero-solo-7-no-utilizara-esa-modalidad-tras-la-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/el-57-de-las-empresas-descontentas-con-la-ley-de-teletrabajo-pero-solo-7-no-utilizara-esa-modalidad-tras-la-pandemia\/","title":{"rendered":"El 57% de las empresas descontentas con la Ley de Teletrabajo, pero solo 7% no utilizar\u00e1 esa modalidad tras la pandemia"},"content":{"rendered":"\n

Una encuesta pone en duda la premisa de que el teletrabajo “lleg\u00f3 para quedarse” y cuestiona qui\u00e9n pagar\u00e1 la cuenta del “home-office”<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s de la mitad de las grandes empresas en la Argentina\ntiene un bajo nivel de satisfacci\u00f3n respecto de los cambios que traer\u00e1\naparejados la nueva Ley de Teletrabajo que el Congreso Nacional sancion\u00f3 el\npasado 30 de julio.<\/p>\n\n\n\n

Fue una medida que se ven\u00eda discutiendo hace tiempo, a\npartir de los varios proyectos presentados en ambas c\u00e1maras para regular el\ntrabajo remoto, algo que las compa\u00f1\u00edas hasta ese momento ofrec\u00edan solo en\nocasiones, a algunos empleados y de manera parcial o por alg\u00fan per\u00edodo de\ntiempo determinado.<\/p>\n\n\n\n

Eso que era un “plus” que ten\u00edan algunos\ncolaboradores cuyas tareas pueden desempe\u00f1arse a distancia fue el paso obligado\nque de urgencia y sin plan debieron dar muchas de las organizaciones para\nseguir funcionando durante la etapa de aislamiento social, preventivo y\nobligatorio (ASPO) que este jueves cumplir\u00e1 oficialmente cinco meses (si\nbien algunas firmas iniciaron voluntariamente pol\u00edticas de prevenci\u00f3n antes del\n20 de marzo).<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed las cosas, las empresas argentinas se lanzaron a\nesta aventura del teletrabajo permanente para muchos de sus colaboradores sin\nley ni orientaci\u00f3n al respecto. Muchas tampoco sin un plan de continuidad\npara esta contingencia.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan datos del ESET Security Report 2020, en Latinoam\u00e9rica\nen promedio solo el 33% de las organizaciones encuestadas cuenta con\nun plan de continuidad del negocio. En algunos pa\u00edses, apenas el 16% lo\ntiene, y eso a pesar de que el 60% sufri\u00f3 en el \u00faltimo a\u00f1o alg\u00fan tipo de\nincidente inform\u00e1tico, ataque a su seguridad o “infecci\u00f3n” de un\nc\u00f3digo malicioso (malware).<\/p>\n\n\n\n

La emergencia sanitaria aceler\u00f3 la discusi\u00f3n en el Congreso\ny se aprob\u00f3 finalmente una ley a la cual las empresas desde distintos flancos\nle hicieron numerosas cr\u00edticas: porque incluye la obligaci\u00f3n de\nreversibilidad para que el empleado pueda ocupar un puesto presencial con 15\nd\u00edas de aviso al empleador, porque deben proporcionar el equipamiento, las\nherramientas de trabajo y el soporte necesario para el desempe\u00f1o de las tareas,\ny asumir los costos de instalaci\u00f3n, mantenimiento y reparaci\u00f3n de las mismas,\netc.<\/p>\n\n\n\n

Desde PwC detallaron que los aspectos que m\u00e1s\npreocupaci\u00f3n generan entre las empresas son “los mayores costos por\nla reversibilidad unilateral por parte del trabajador, el rol de los sindicatos\nen la regulaci\u00f3n del teletrabajo, los obst\u00e1culos en la contrataci\u00f3n de personas\nque teletrabajen desde otros pa\u00edses para Argentina, el impacto negativo que\npueden tener en la flexibilidad los lineamientos sobre jornada laboral y\nderecho de desconexi\u00f3n y la compensaci\u00f3n de mayores gastos”.<\/p>\n\n\n\n

Otras que ya inclu\u00edan alg\u00fan tipo de posibilidad de trabajo\nremoto e implementaban las mejores pr\u00e1cticas para que esa modalidad funcione en\ntodo su potencial, la recibieron con brazos abiertos.<\/p>\n\n\n\n

La Ley de Teletrabajo entrar\u00e1 en vigencia reci\u00e9n 90 d\u00edas\ndespu\u00e9s de terminado el ASPO que por ahora sigue parad\u00f3jicamente “con\nbuena salud”. Pero entre las empresas el debate sobre c\u00f3mo deber\u00e1\nadaptarse la forma de operar y hacer negocios ya comenz\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Ley de Teletrabajo y satisfacci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n

Ni lenta ni perezosa la consultora PwC inici\u00f3 el d\u00eda despu\u00e9s\nde la sanci\u00f3n de la Ley de Teletrabajo en diputados una encuesta entre 195\ngrandes empresas en la Argentina para conocer sus primeras impresiones al\nrespecto.<\/p>\n\n\n\n

La mayor\u00eda de las firmas que participaron son del sector de\nservicios, un cuarto de ellas eran del \u00e1rea industrial y otro 20% del de\nconsumo.<\/p>\n\n\n\n

El 57% de las compa\u00f1\u00edas relevadas dijo tener un bajo\nnivel de satisfacci\u00f3n respecto del nuevo marco legal aprobado para el\ntrabajo remoto. Solo un 7% mostr\u00f3 un apoyo\n“alto” a la ley y el resto est\u00e1 en un nivel intermedio.<\/p>\n\n\n\n

El punto que gener\u00f3 el mayor desacuerdo es el de reversibilidad<\/a>. El 44% de los participantes de la encuesta\nde PwC dijeron estar muy insatisfechos con esto. Se trata del art\u00edculo que\nluego de declarar que el teletrabajo debe ser una modalidad implementada de\ncom\u00fan acuerdo con un consentimiento por escrito, indica que el empleado puede\nsolicitar volver a trabajar de manera presencial con 15 d\u00edas de preaviso en\ncualquier momento de la relaci\u00f3n laboral. Solo un 5% de las empresas consultadas\ndijo estar muy satisfecha con este cambio.<\/p>\n\n\n\n

Por otra parte, la modificaci\u00f3n que m\u00e1s apoyo recibi\u00f3 de\nparte de las empresas fue la del respeto del horario de jornada\nlaboral y el Derecho de Desconexi\u00f3n Digital. No es otra cosa que la\nposibilidad de los trabajadores no ser conectados fuera de horario y de\ndesconectarse de los dispositivos digitales fuera de su jornada laboral y\ndurante los per\u00edodos de licencias sin ser sancionados.<\/p>\n\n\n\n

El 19% de las empresas se mostr\u00f3 muy satisfecha con esa\ndeterminaci\u00f3n de la Ley y otro 29% dijo estar algo satisfecho con el tema. Un\n8% permaneci\u00f3 indiferente al respecto y el resto expres\u00f3 alg\u00fan tipo de\ndesacuerdo.<\/p>\n\n\n\n

Las medidas de higiene y seguridad (riegos del trabajo)\nfueron otra \u00e1rea con gran acuerdo, solo un 11% estuvo muy insatisfecho y un 25%\nalgo disconforme.<\/p>\n\n\n\n

Las empresas se encontraron m\u00e1s dividas en torno a la nueva\nexigencia de compatibilizar las tareas de cuidado<\/a> de terceros\n(ni\u00f1os en edad escolar y mayores) con las obligaciones laborales. Solo un 5%\nest\u00e1 muy de acuerdo con implementar este cambio para los teletrabajadores y\notro 32% se mostr\u00f3 con algo satisfecho por ello. Un 21% es indiferente a esta\nsituaci\u00f3n, un 20% dijo estar algo disconforme y otro 23% en desacuerdo. <\/p>\n\n\n\n

Teletrabajo: \u00bfqui\u00e9n paga la cuenta?<\/h2>\n\n\n\n

En estos cinco meses en los que muchos empleados laboraron\ndesde sus hogares para cuidar su salud y la de sus seres queridos, tambi\u00e9n se\nencontraron con menos espacio para trabajar, con condiciones inadecuadas para\npasar largas jornadas frente a la pantalla, con una intimidad invadida con\nvideollamadas, y claro, uso de su propio equipamiento, su conexi\u00f3n a Internet y\nmayores gastos de tel\u00e9fono y electricidad.<\/p>\n\n\n\n

Ya en junio un relevamiento de Adecco Argentina mostraba que solamente\nal 4% de quienes estaban teletrabajando lo hac\u00edan para una empresa que\ndecidi\u00f3 hacerse cargo de algunos de sus gastos: Internet o l\u00ednea de\ncelular, comidas durante la jornada laboral y equipamiento de oficina<\/a>, como la computadora y la silla ergon\u00f3mica.<\/p>\n\n\n\n

En otras palabras, cerca de un 96% de quienes\nhacen home office<\/a>, no ten\u00eda previo a la sanci\u00f3n del nuevo marco\nlegal ning\u00fan tipo de compensaci\u00f3n por estos gastos extra<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Todo esto fue contemplado por la Ley de Teletrabajo, que 90\nd\u00edas despu\u00e9s de que finalice el ASPO, pedir\u00e1 a los empleadores que proporcionen\nel equipamiento, las herramientas de trabajo y el soporte necesario para el\ndesempe\u00f1o de las tareas, y asuman los costos de instalaci\u00f3n, mantenimiento y\nreparaci\u00f3n de las mismas, o compensen por la utilizaci\u00f3n de herramientas\npropias de la persona que realiza teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n

Las personas que realizan teletrabajo tienen derecho tambi\u00e9n\na compensaci\u00f3n por mayores gastos en conectividad y\/o consumo de\nservicios que deba afrontar, y a tener la misma representaci\u00f3n sindical que\ntienen sus compa\u00f1eros que se desempe\u00f1an de manera presencial. Como consecuencia\nde esta nueva modalidad, los convenios colectivos de trabajo de cada actividad,\ndeben incorporarla.<\/p>\n\n\n\n

Solo un 11% de las firmas consultadas a principios de agosto\npor PwC se mostraron muy satisfechas de poder ofrecer esto a los empleados que\ntrabajen bajo modalidad a distancia, a las cuales se suman otro 33% que est\u00e1n\nalgo satisfechas con ello.<\/p>\n\n\n\n

Un 14% de las empresas relevadas considera que este tema le\nes indiferente, y el resto se mostr\u00f3 en desacuerdo (25%) o muy insatisfecho\n(17%) por tener que incurrir en gastos extra por teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n

En un acto de sinceramiento, las firmas consultadas por PwC\ntambi\u00e9n comentaron que antes de la sanci\u00f3n de esta nueva ley, solo un 2% de\nellas pagaba los gastos extra de electricidad, y un 14% se hac\u00eda cargo de que\nel teletrabajador percibiera el mismo beneficio de almuerzo que quienes transcurr\u00edan\nese lapso en planta.<\/p>\n\n\n\n

Un 25% ya abonaba la conexi\u00f3n a Internet de\nlos trabajadores remotos y un 20% pag\u00f3 otro tipo de gastos, como la silla\nergon\u00f3mica y mobiliario, matafuego, env\u00edo de refrigerios y suma fija en\nconcepto por teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n

Un 39% sin embargo, no abonaba ning\u00fan tipo de\ncosto en el que incurren los empleados que se desempe\u00f1an desde sus\nhogares.<\/p>\n\n\n\n

El teletrabajo, \u00bflleg\u00f3 para quedarse con la nueva ley?<\/h1>\n\n\n\n

En la medida en que el l\u00edmite para enviar las respuestas fue\nel d\u00eda 4 de agosto, cuando la mayor\u00eda de los centros urbanos del pa\u00eds segu\u00edan\nbajo fases m\u00e1s estrictas del ASPO, es natural que el 97% de las\ncompa\u00f1\u00edas dijo estar implementando el teletrabajo en cada uno de los\npuestos en los que desempe\u00f1arse a distancia era posible.<\/p>\n\n\n\n

Se escribi\u00f3 y se habl\u00f3 mucho en estos meses de c\u00f3mo el\nteletrabajo es la modalidad que “lleg\u00f3 para quedarse” en\nlas empresas que han probado las mieles que este formato trae al bienestar<\/a> de los empleados pero tambi\u00e9n a su\nproductividad. Sin embargo, los datos que arroja la encuesta de la mencionada\nconsultora ponen en duda esta seguridad sobre la permanencia del\n“home-office” al finalizar la pandemia.<\/p>\n\n\n\n

Pero PwC consult\u00f3 no por el momento actual sino por las\ndecisiones que ya se prev\u00e9n en el marco de la nueva Ley para la etapa\npost-pandemia, cuando la normativa comience a regir y las empresas hayan\nprobado (un poco a la fuerza) los beneficios inesperados y tambi\u00e9n las complicaciones<\/a> de\nimplementar el teletrabajo. <\/p>\n\n\n\n

Un 7% de estas casi 200 organizaciones ya decidi\u00f3\nque en este nuevo entorno legal no seguir\u00e1 implementando el teletrabajo luego\nde la finalizaci\u00f3n del ASPO.<\/p>\n\n\n\n

Otro 34% se inclin\u00f3 por continuar con el modelo mixto entre\npresencial y remoto, y un 22% seguir\u00e1 favoreciendo el “home-office”\nsiempre que sea posible en las posiciones que lo permitan.<\/p>\n\n\n\n

El restante 37% a\u00fan tiene estas medidas bajo an\u00e1lisis y no\nha tomado una decisi\u00f3n definitiva.<\/p>\n\n\n\n

En conclusi\u00f3n, si bien el 57% de las empresas\nmostraron un bajo apoyo al nuevo marco legal para el teletrabajo en\nla Argentina, solo un 7% de las grandes firmas decidieron que no\nutilizar\u00e1n esta modalidad una vez finalizada la emergencia por la pandemia.<\/p>\n\n\n\n

De cara al futuro, desde PwC los investigadores concluyen\nque a\u00fan hay espacio para mejora en los lineamientos que empleados y empleadores\ndeber\u00e1n seguir una vez que comience a regir la nueva normativa: “La ley de\nteletrabajo aprobada a\u00fan no cuenta con la correspondiente reglamentaci\u00f3n.\nEs deseable pensar que esta \u00faltima minimice, en la medida de lo posible, las\nfalencias y aspectos negativos incorporados por la ley e imprima a esta\nmodalidad laboral de la flexibilidad, eficiencia y dinamismo que su aplicaci\u00f3n\nrepresenta y cuyos efectos han sido comprobados”.<\/p>\n\n\n\n

“Analizar el teletrabajo con una visi\u00f3n innovadora,\ncreativa, gestionada y a medida de la compa\u00f1\u00eda que permita que las empresas y\nsus trabajadores no pierdan este beneficio y al mismo tiempo se piensen\nalternativas y esquemas para convivir con la normativa espec\u00edfica y los\nprincipios del derecho laboral (colaboraci\u00f3n, buena fe, etc.)”,\nsentenciaron desde la consultora.<\/p>\n\n\n\n

Fuente: iProfesional<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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