{"id":1743,"date":"2016-10-03T08:00:27","date_gmt":"2016-10-03T11:00:27","guid":{"rendered":"http:\/\/clusterciarnews.com.ar\/prensa\/?p=1743"},"modified":"2016-10-03T11:29:34","modified_gmt":"2016-10-03T14:29:34","slug":"psicologia-en-la-empresa-como-es-el-campamento-que-ensena-a-ser-un-buen-jefe","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/psicologia-en-la-empresa-como-es-el-campamento-que-ensena-a-ser-un-buen-jefe\/","title":{"rendered":"Psicolog\u00eda en la empresa: c\u00f3mo es el campamento que ense\u00f1a a ser un buen jefe"},"content":{"rendered":"<p><strong>En Estados Unidos idearon un curso que ayuda a los ejecutivos a implementar pr\u00e1cticas sensibles dentro de sus organizaciones<\/strong><\/p>\n<p><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/bucket2.glanacion.com\/anexos\/fotos\/24\/2270924w620.jpg?w=800\" alt=\"Una de las premisas del curso es aprender a agradecer\" \/><\/p>\n<p>Cada d\u00eda de la semana la ejecutiva Cory Ludens comienza la ma\u00f1ana escribiendo tres &#8220;agradecimientos&#8221;, cada uno espec\u00edfico y nunca repetido. En los \u00faltimos cuatro a\u00f1os ha escrito aproximadamente 400. &#8220;Es s\u00f3lo una parte de mi vida&#8221;, dice Ludens, vicepresidente para cultura y eventos de la firma Mattress Firm, una cadena minorista con sede en Texas especialista en venta de colchones. &#8220;Me ayuda a crear un estado mental en el que voy a abordar los desaf\u00edos del d\u00eda de modo positivo&#8221;.<\/p>\n<aside class=\"banner caja2\" data-adpos=\"caja2\">\n<div id=\"eplAdDivcaja2\"><\/div>\n<\/aside>\n<p>Tomarse unos pocos minutos para ser intencionalmente agradecido puede sonar como un cambio menor en la rutina, pero estudios sugieren que los &#8220;h\u00e1bitos de felicidad&#8221; como el que ha adoptado Ludens pueden tener un impacto positivo no s\u00f3lo en la satisfacci\u00f3n con su vida personal sino tambi\u00e9n en el compromiso y la productividad en el lugar de trabajo.<\/p>\n<p>Empleadores como la firma Accenture, ansiosos por aprovechar el beneficio potencial de pr\u00e1cticas sensibles como los ejercicios de agradecimiento de Ludens, han comenzado a promover curso <i>online <\/i>como Thrive de Arianna Huffington, desarrollado por la red de Oprah Winfrey.<\/p>\n<aside class=\"banner caja3\" data-adpos=\"caja3\">\n<div id=\"eplAdDivcaja3\"><\/div>\n<\/aside>\n<p>Y en un sentido m\u00e1s amplio al 60% de las personas que buscan trabajo les importa principalmente si el personal en la compa\u00f1\u00eda se siente apreciado contra apenas un5% al que le importa principalmente obtener una r\u00e1pida promoci\u00f3n, seg\u00fan un reciente estudio de la consultora Appirio. Todo indica que la felicidad y la vocaci\u00f3n van de la mano.<\/p>\n<p>Ahora un nuevo programa de aprendizaje<i> online <\/i>apunta a convertir esas pr\u00e1cticas individuales en estrategia de gerencia. El campamento de entrenamiento de Compromiso del Empleado, desarrollado por la Escuela de Negocios Stephen M. Ross de la Universidad de Michigan, en colaboraci\u00f3n con CorpU, proveedor de capacitaci\u00f3n digital, ayuda a los jefes a promover un ambiente de trabajo &#8220;sensible&#8221;.<\/p>\n<aside class=\"banner caja4\" data-adpos=\"caja4\">\n<div id=\"eplAdDivcaja4\">En el curso de tres meses los jefes obtienen un certificado completando m\u00f3dulos sobre felicidad en el trabajo, conducci\u00f3n positiva y gerencia de talento. Mattress Firm ha sido cliente de CorpU desde hace a\u00f1os, y muchos de sus empleados han completado versiones de cursos que evolucionaron hasta integrarse en este nuevo campamento de entrenamiento.<\/div>\n<\/aside>\n<h2>PRIMER PASO: CON\u00d3CETE A TI MISMO<\/h2>\n<p>&#8220;\u00bfC\u00f3mo apelo a lo mejor de m\u00ed mismo?&#8221;, pregunta Melanie Barnett, jefa ejecutiva de educaci\u00f3n de Ross. &#8220;\u00c9ste no es necesariamente un ejercicio para encontrar los puntos fuertes del ejecutivo&#8221;, asegura la especialista. &#8220;Est\u00e1 m\u00e1s relacionado con la imagen compleja e integrada cuando se hacen las cosas bien&#8221;. Barnett dice que es distinto para cada uno y cada situaci\u00f3n. &#8220;Es un arte tanto como una ciencia&#8221;, agrega.<\/p>\n<p>A partir de all\u00ed el campamento de entrenamiento incorpora capas de ejercicios y reflexiones personales basadas en estudios realizados por el profesor Shwan Achor de Harvard, experto en felicidad en el trabajo, as\u00ed como los profesores de Michigan Kim Cameron y Dave Ulrich, expertos en conducci\u00f3n positiva y la b\u00fasqueda de prop\u00f3sito. Al reconfigurar su &#8220;conciencia de los eventos y las potencialidades dentro de un medio&#8221; -para usar la definici\u00f3n de Achor de la sensibilidad- puede &#8220;recablear&#8221; su cerebro.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s del ejercicio de los &#8220;tres agradecimientos&#8221; que desarroll\u00f3 la vicepresidente de Matress Firm, el campamento de entrenamiento sugiere que los jefes prueben una variedad de pr\u00e1cticas sensibles. Por ejemplo, pueden tratar de meditar en su escritorio, escribir un diario sobre experiencias significativas de sus vidas o enviar palabras de aliento a amigos o familiares.<\/p>\n<p>&#8220;Es aqu\u00ed que uno lleva la cosa a la realidad&#8221;, dice Alan Todd, CEO de CorpU. &#8220;\u00bfQu\u00e9 significa esto para m\u00ed y qu\u00e9 voy a hacer distinto en el trabajo ma\u00f1ana?&#8221;<\/p>\n<h2>SEGUNDO PASO: EJERCER EL COMPROMISO<\/h2>\n<p>Con el tiempo, dicen los investigadores, los jefes que exhiben conductas asociadas con mayor sensibilidad tienen m\u00e1s probabilidades de encontrar maneras de lograr el compromiso de sus empleados. Y cuando los empleados est\u00e1n comprometidos, son m\u00e1s productivos y son menos proclives a renunciar.<\/p>\n<p>Por supuesto que el compromiso puede llevar a las empresas a enfrentar instancias dif\u00edciles y para las que no siempre est\u00e1n preparadas.<\/p>\n<p>Alentar a los empleados a preocuparse m\u00e1s por el sentido de su trabajo puede llevar a interrogantes acerca de los valores centrales de la compa\u00f1\u00eda y c\u00f3mo opera. &#8220;Esto es para compa\u00f1\u00edas que se sienten c\u00f3modas con la incomodidad que provoca el di\u00e1logo honesto y abierto&#8221;, dice Todd. &#8220;Si la cultura de la compa\u00f1\u00eda es cerrada o temerosa, no va a obtener demasiado de esto&#8221;.<\/p>\n<p>Pero Todd tambi\u00e9n sostiene que en la actulaidad en la que &#8220;el software se devora el mundo&#8221;, las compa\u00f1\u00edas que quieran tener \u00e9xito no tienen otra alternativa que aceptar la incomodidad. &#8220;Estamos tratando de ayudar a las organizaciones a ir m\u00e1s r\u00e1pido&#8221;, dice Todd. &#8220;La conversaci\u00f3n honesta y abierta es crucial porque no tenemos tiempo para hacer las cosas a la vieja usanza&#8221;.<\/p>\n<p>En cuanto a Ludens, dice que la idea de la felicidad como ventaja competitiva ahora est\u00e1 incorporada al modo en que opera Matrress Firm. &#8220;Comenzamos todas nuestras reuniones con afirmaciones verbales antes de abordar la agenda&#8221;, dice. Adem\u00e1s Ludens intenta enviar una nota de agradecimiento a un miembro de su equipo todos los d\u00edas. &#8220;Pensamos que si podemos dar a la gente un sentido y una raz\u00f3n para amar lo que hacen, entonces se mantendr\u00e1n contentos, motivados y ser\u00e1n productivos en el trabajo&#8221;.<\/p>\n<p>El resultado colectivo de tanta gratitud es una cultura general de colaboraci\u00f3n y apoyo mutuo, que se ha vuelto esencial a medida que la compa\u00f1\u00eda creci\u00f3 por medio de fusiones y adquisiciones. Adem\u00e1s, dice Ludens, los empleados est\u00e1n m\u00e1s dispuestos a aprender en general, no importa lo aburrido que pueda ser el tema.<\/p>\n<p>Si la sensibilidad y la gratitud pueden hacer entusiasmante a la contabilidad, no hay l\u00edmite a lo que se puede lograr.<\/p>\n<h2>Capacitaci\u00f3n<\/h2>\n<p><b>Liderazgo buena onda<\/b><\/p>\n<p>En Estados Unidos idearon un curso que ayuda a los ejecutivos a implementar pr\u00e1cticas sensibles dentro de sus organizaciones<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Fuente: La Naci\u00f3n<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Estados Unidos idearon un curso que ayuda a los ejecutivos a implementar pr\u00e1cticas sensibles dentro de sus organizaciones Cada<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"colormag_page_container_layout":"default_layout","colormag_page_sidebar_layout":"default_layout","jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[7],"tags":[17],"class_list":["post-1743","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-management","tag-otros-medios"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7L1gj-s7","jetpack-related-posts":[{"id":2317,"url":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/especializarse-marca-la-diferencia\/","url_meta":{"origin":1743,"position":0},"title":"Especializarse marca la diferencia","author":"CLUSTERciar","date":"15 noviembre, 2016","format":false,"excerpt":"El dictado de cursos de Project Management, ha arrojado una nueva necesidad al mercado de las capacitaciones, los alumnos requieren adquirir preparaci\u00f3n sobre los est\u00e1ndares del PMI, para la presentaci\u00f3n de proyectos. 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