{"id":1801,"date":"2016-09-28T16:19:49","date_gmt":"2016-09-28T19:19:49","guid":{"rendered":"http:\/\/clusterciarnews.com.ar\/prensa\/?p=1801"},"modified":"2016-09-30T10:48:57","modified_gmt":"2016-09-30T13:48:57","slug":"priorizando-el-capital-humano-gestion-del-bienestar-rse","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/priorizando-el-capital-humano-gestion-del-bienestar-rse\/","title":{"rendered":"Priorizando el capital humano &#8211; Gesti\u00f3n del Bienestar RSE"},"content":{"rendered":"<p><strong>CUSTERciar News entrevist\u00f3 a la Responsable de Empleos, Capacitaci\u00f3n y Desarrollo, de RRHH del CLUSTERciar,\u00a0 Paula Urquiza, acerca del innovador trabajo que se est\u00e1 realizando en Gesti\u00f3n del Bienestar.<\/strong><\/p>\n<p>Para contextualizar, en principio coment\u00f3 que la Direcci\u00f3n de Desarrollo Organizacional DDO, de donde se desprender\u00e1 el trabajo en bienestar, tiene como objetivos el desarrollo del potencial humano, del potencial del negocio y de los programas de RSE. A trav\u00e9s de estos tres ejes logra interactuar con todas las personas, procesos y empresas del Cluster para promover las competencias y condiciones que estimulen el logro de objetivos estrat\u00e9gicos corporativos.<\/p>\n<p>Explic\u00f3 que la DDO tiene tres enfoques estrat\u00e9gicos de trabajo: en primer lugar la <em>gesti\u00f3n por competencias<\/em>, que tiene que ver con el conocimiento las aptitudes y las actitudes de la persona. \u00a0En segundo lugar, \u00a0<em>gesti\u00f3n del riesgo<\/em>, que est\u00e1 enfocado a detectar qu\u00e9 cuestiones hay que tener en cuenta, para prevenir eventualidades que lleguen a afectar al negocio o a la rentabilidad de la empresa.\u00a0 Pensar cada gesti\u00f3n, cada trabajo de la compa\u00f1\u00eda planificando a partir de tener previsto qu\u00e9 impacto puede tener en la organizaci\u00f3n, no est\u00e1 pensado como algo relacionado a la seguridad.<\/p>\n<p>Y por \u00faltimo la <em>Gesti\u00f3n del Bienestar<\/em>, que es una propuesta innovadora que aporta a la DDO, tratando de pensar en el bienestar de las personas de manera integral, orientado a la salud. Existen diversas situaciones ligadas a diferentes variables, que hacen que un empleado pueda no sentirse de forma equilibrada, o al\u00a0 menos confortable en su lugar de trabajo y lo que se pretende \u00a0desde esta direcci\u00f3n, es generar las condiciones para que los integrantes de la organizaci\u00f3n se sientan a gusto con sus tareas.<\/p>\n<p>Paula enfatiz\u00f3 en que todo esto tiene que ver directamente, con c\u00f3mo se encuentre en relaci\u00f3n al afuera, es decir en su vida extra laboral, ya que todos somos una unidad integral, no podemos separarnos en \u00e1mbitos o espacios. Entonces si un miembro de la empresa tiene problemas en su casa, repercutir\u00e1 indefectiblemente en su desempe\u00f1o laboral. Se trata de cuidar al empleado en todos sus aspectos, sobre todo en lo que respecta a la salud, las relaciones interpersonales y el clima laboral.<\/p>\n<p>Finalmente aclar\u00f3 c\u00f3mo es que esto se relaciona directamente con la RSE. Cuando hablamos de responsabilidad social, es justamente de eso, de ser conscientes y responsables como empresa, para poder brindar un \u00e1mbito que sea propicio para el desarrollo, que podamos promover relaciones saludables con la comunidad,\u00a0 acciones que generen un valor agregado y eso es lo que ser\u00e1 realmente interesante como compa\u00f1\u00eda; todav\u00eda se sigue pensando que la persona est\u00e1 conforme con su trabajo, si es que recibe un salario alto o incentivos econ\u00f3micos y sabemos que es importante, pero que no es el 100% de la satisfacci\u00f3n de la persona y su desarrollo.<\/p>\n<p>Por esto tambi\u00e9n desarrollamos el programa PARSE (programa anual de responsabilidad social empresaria) para enmarcar estas actividades, tareas y acciones, que se destinan a trabajar todo lo explicado, donde se puede hablar de trabajo en equipo, un buen clima organizacional, para lograr dialogar y comunicarnos en forma adecuada, sin otro tipo de componentes, apuntamos a hablar de respeto y de valores, pero para que realmente lo apliquemos y que no quede en el mundo de las ideas.<\/p>\n<p>Tratamos que todas las acciones que surgen desde el \u00e1rea de empleos capacitaci\u00f3n y desarrollo, est\u00e9n orientadas a esta direcci\u00f3n, si un integrante de la compa\u00f1\u00eda est\u00e1 en el puesto adecuado y tiene las competencias necesarias, ser\u00e1 a partir de un conjunto de medidas que lograr\u00e1n que esa persona pueda estar conforme y por lo tanto rendir mejor en todos los aspectos de su vida, por supuesto incluido el \u00e1mbito de trabajo. Buscamos que la persona se sienta a gusto, que no est\u00e9 en un lugar y momento que no sea adecuado, tal vez ese individuo tiene todas las capacidades y competencias para otro tipo de puesto y como organizaci\u00f3n no lo estamos viendo; lo desaprovechamos, tiene otros talentos o simplemente no se siente a gusto donde se est\u00e1 desempe\u00f1ando y es importante tener en cuenta todo esto, para una gesti\u00f3n eficiente y donde nuestro capital humano est\u00e9 brindando su m\u00e1ximo potencial. Es lo que nos proponemos en cada acci\u00f3n como direcci\u00f3n.<\/p>\n<p>Fuente:\u00a0CLUSTERciar<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CUSTERciar News entrevist\u00f3 a la Responsable de Empleos, Capacitaci\u00f3n y Desarrollo, de RRHH del CLUSTERciar,\u00a0 Paula Urquiza, acerca del innovador<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1811,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"colormag_page_container_layout":"default_layout","colormag_page_sidebar_layout":"default_layout","jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[7],"tags":[13],"class_list":["post-1801","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-management","tag-ccnews"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/ccnews.com.ar\/prensa\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/plantilla-57.jpg?fit=605%2C172","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7L1gj-t3","jetpack-related-posts":[{"id":5817,"url":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/el-desarrollo-del-capital-humano-es-el-motor-de-la-gestion-estrategica\/","url_meta":{"origin":1801,"position":0},"title":"&#8220;El desarrollo del capital humano  es el motor de la gesti\u00f3n estrat\u00e9gica&#8221;","author":"CLUSTERciar","date":"18 octubre, 2017","format":false,"excerpt":"En noviembre de 2016, CLUSTERciar cre\u00f3 la Direcci\u00f3n de Desarrollo de las Personas, un \u00e1rea interna que materializa un enfoque innovador en la gesti\u00f3n de los recursos humanos. 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