{"id":2261,"date":"2016-11-18T08:00:25","date_gmt":"2016-11-18T11:00:25","guid":{"rendered":"http:\/\/clusterciarnews.com.ar\/prensa\/?p=2261"},"modified":"2016-11-18T08:18:18","modified_gmt":"2016-11-18T11:18:18","slug":"5-tendencias-a-considerar-en-tu-proximo-plan-de-capacitacion","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/5-tendencias-a-considerar-en-tu-proximo-plan-de-capacitacion\/","title":{"rendered":"5 TENDENCIAS A CONSIDERAR EN TU PR\u00d3XIMO PLAN DE CAPACITACI\u00d3N"},"content":{"rendered":"<h3 class=\"getnoticed-entry-subtitle\"><\/h3>\n<p><strong>Hasta hace poco, implementar un plan de capacitaci\u00f3n requer\u00eda una buena dosis de planificaci\u00f3n log\u00edstica, interacci\u00f3n continua con las \u00e1reas clientes, conocimiento de proveedores de soluciones en capacitaci\u00f3n, inclusi\u00f3n oportuna de workshops\u00a0corporativos a la agenda anual y evaluaciones grado 2, al menos para validar que se hab\u00eda aprendido.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/i0.wp.com\/aledelobelle.com\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/learners.png\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-4812\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/aledelobelle.com\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/learners.png?resize=800%2C457\" sizes=\"auto, (max-width: 1573px) 100vw, 1573px\" srcset=\"http:\/\/aledelobelle.com\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/learners.png 700w, http:\/\/aledelobelle.com\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/learners-300x171.png 300w, http:\/\/aledelobelle.com\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/learners-518x296.png 518w, http:\/\/aledelobelle.com\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/learners-82x47.png 82w, http:\/\/aledelobelle.com\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/learners-600x343.png 600w\" alt=\"learners - dELOBELLE\" width=\"800\" height=\"457\" \/><\/a><\/p>\n<p>No es que esto no sea importante hoy.<\/p>\n<p>Pero es lo m\u00ednimo. Es necesario, pero no suficiente. De hecho estar\u00edas en peligro si a\u00fan confiaras, \u00fanicamente en eso, como evidencia\u00a0para agregar valor.<\/p>\n<p><strong>Te cuento lo que est\u00e1 y\/o lo que se viene.<\/strong><\/p>\n<h2>Comienza a pensar en estas 5 tendencias que llegaron para quedarse:<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Debes convertir en h\u00e1bito<\/strong> el <em>optimizar tu presupuesto de capacitaci\u00f3n apoy\u00e1ndote en la tecnolog\u00eda y las\u00a0plataformas digitales: <\/em>interactividad, capacitaci\u00f3n al propio ritmo y \u201cen-todo-momento-y-en-todo-lugar\u201d, es lo que se viene (tendr\u00e1s que lograr que la gente QUIERA ver\u00a0un m\u00f3dulo de capacitaci\u00f3n como si fuera su serie favorita de Netflix, con su dispositivo m\u00f3vil, un usuario y una clave). Digo, <em>\u201cque consuman todo lo que quieran, tan r\u00e1pido como puedan\u201d<\/em> es el \u00e9xito de esta empresa, y tambi\u00e9n\u00a0puede ser tu estrategia. Solo que en vez de episodios de 40\u2032 que sean de 2\u2032, sobre algo que <strong>realmente<\/strong> les sirva. Te lo agradecer\u00e1n;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Debes convertir en h\u00e1bito<\/strong> el <em>educar internamente en el\u00a0uso intencional\u00a0de apps de\u00a0interacci\u00f3n social y de redes<\/em>; la nube, los videos, los blogs, twitter..\u00a0mucho de esto la <strong>gente<\/strong> ya lo usa (bueno, en mi experiencia menos de los que uno cree), pero como compa\u00f1\u00eda a\u00fan no se aprovecha el potencial de estos canales \u2013 de hecho en algunas empresas todav\u00eda est\u00e1 prohibido el libre uso de Internet, dentro de horario de trabajo;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Debes convertir en h\u00e1bito<\/strong> el <em>alinear tu plan de capacitaci\u00f3n\u00a0con la estrategia corporativa<\/em> (y tambi\u00e9n deber\u00e1s\u00a0ser veloz en adaptarte\u00a0si esta \u00faltima cambiara, por alguna raz\u00f3n, 3 meses despu\u00e9s\u2026). La previsibilidad es un lujo. Las certezas, a nivel organizacional, son cada vez menores. Sino preg\u00fantale a tu CEO o due\u00f1o del negocio sobre su percepci\u00f3n del \u2018largo plazo\u2019. Por lo tanto, desarrolla la gimnasia de re-enfocar\u00a0antes de que te pidan que lo hagas;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Debes convertir en h\u00e1bito<\/strong> el <em>mirar como interact\u00faan los equipos\u00a0inter-\u00e1reas, <\/em>ya que la organizaci\u00f3n en s\u00ed debe ser re pensada\u00a0como una <em><strong>red<\/strong> <\/em>de equipos: con esto digo que la <strong>COLABORACI\u00d3N<\/strong>, dentro de una cultura digital, comenz\u00f3 a trascender\u00a0al \u2018trabajo en equipo\u2019,\u00a0llegando a ser <span class=\"underline\">lo que hace la diferencia<\/span>\u00a0\u2013 y ya no algo que ser\u00eda \u2018lindo\u2019 que\u00a0sucediera entre la gente;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Debes convertir en h\u00e1bito<\/strong> el <em>medir la efectividad de la intervenci\u00f3n<\/em> de capacitaci\u00f3n \u2013 y no se trata de que los asistentes a un curso \u201c<em>sepan lo que deber\u00e1n hacer\u00a0distinto la pr\u00f3xima vez\u201d<\/em>, sino de que <strong>modifiquen expl\u00edcitamente\u00a0el comportamiento disfuncional<\/strong> o que <strong>sigan la secuencia correcta explicada,<\/strong> cuando sea el momento\u00a0(aqu\u00ed el <em>coaching<\/em> del jefe se vuelve, por lo tanto, tu target real). Por lo tanto, mide, porque luego tendr\u00e1s que explicar c\u00f3mo lo que hiciste impact\u00f3 en los resultados del negocio.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Nada de esto quita o reemplaza los workshops 1:1 y la emoci\u00f3n de un feedback final que explique por qu\u00e9 uno a veces da m\u00e1s por la empresa y el proyecto que lo podr\u00eda explicar. Pero todo tiene ver con disponer de distintas opciones, complementarias, de alta calidad. Si la calidad est\u00e1, todo sirve.<\/p>\n<p>FUENTE: Aledelobelle<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hasta hace poco, implementar un plan de capacitaci\u00f3n requer\u00eda una buena dosis de planificaci\u00f3n log\u00edstica, interacci\u00f3n continua con las \u00e1reas<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"colormag_page_container_layout":"default_layout","colormag_page_sidebar_layout":"default_layout","jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[7],"tags":[17],"class_list":["post-2261","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-management","tag-otros-medios"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7L1gj-At","jetpack-related-posts":[{"id":230,"url":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/capacitacion-sobre-primeros-auxilios-y-rcp-en-clubes\/","url_meta":{"origin":2261,"position":0},"title":"Capacitaci\u00f3n sobre primeros auxilios y RCP en Clubes","author":"CLUSTERciar","date":"11 octubre, 2015","format":false,"excerpt":"Dentro del marco de las actividades del PPV (Programa Potenciar Valores) Deportes de la\u00a0Fundaci\u00f3n Potenciar, se est\u00e1n dictando charlas tem\u00e1ticas en los\u00a0Clubes. 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