{"id":2771,"date":"2016-12-30T08:00:22","date_gmt":"2016-12-30T11:00:22","guid":{"rendered":"http:\/\/clusterciarnews.com.ar\/prensa\/?p=2771"},"modified":"2016-12-30T08:35:24","modified_gmt":"2016-12-30T11:35:24","slug":"que-leer-para-no-ser-un-ignorante-del-management","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/que-leer-para-no-ser-un-ignorante-del-management\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 leer para no ser un ignorante del management"},"content":{"rendered":"<p>Hace un par de meses me llamaron de una empresa y me reun\u00ed con su CEO. Una persona sorprendentemente joven. Al terminar la entrevista, me saluda y me dice: &#8220;Te doy este libro de regalo. A m\u00ed me inspir\u00f3. Tengo varios y siempre lo regalo&#8221;. Me tom\u00e9 el tiempo de leerlo. Era cualquier cosa menos inspirador. Al mes de la reuni\u00f3n, le escribo para contarle mi percepci\u00f3n del libro y me dice: &#8220;Me despidieron&#8221;. Habiendo le\u00eddo el texto inspirador de ese CEO, no me sorprendi\u00f3 que lo hubieran despedido.<\/p>\n<p>Pero la an\u00e9cdota me hizo reflexionar sobre los libros que ning\u00fan directivo puede dejar de leer. Menciono algunos, pero probablemente sean muchos m\u00e1s los que requieren lectura, inspiraci\u00f3n y reflexi\u00f3n.<\/p>\n<aside class=\"banner caja2\" data-adpos=\"caja2\">\n<div id=\"eplAdDivcaja2\"><\/div>\n<\/aside>\n<p><i>La Estrategia del Oc\u00e9ano Azul<\/i>, de Ren\u00e9e Mauborgne y W. Chan Kim, es uno de los \u00faltimos aportes creativos para entender los modelos estrat\u00e9gicos. Y es cr\u00edtico para comprender c\u00f3mo han hecho algunas compa\u00f1\u00edas para crear nuevos escenarios competitivos en espacios existentes de mercado.<\/p>\n<figure class=\"S encolumnada relacionada\">\n<div class=\"conModal f-imagenRelacionada\" data-notaid=\"1965208\" data-imagenid=\"2326969\" data-tipo=\"imagen\" data-extension=\"jpg\" data-esrelacionada=\"1\"><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" id=\"imagen_2326969\" class=\"f-sinGif\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/bucket1.glanacion.com\/anexos\/fotos\/69\/2326969w280.jpg?w=800\" alt=\"Una librer\u00eda en Buenos Aires.\" data-imagenid=\"2326969\" \/><\/div><figcaption id=\"epigrafe2326969\">Una librer\u00eda en Buenos Aires.. Foto: LA NACION \/ Santiago Filipuzzi<\/figcaption><\/figure>\n<p>Michael Porter no puede ser dejado de lado, ya que con sus libros <i>Estrategia Competitiva<\/i> y <i>Ventaja Competitiva<\/i> cambi\u00f3 por mucho tiempo la forma de pensar en la estrategia, la competencia y los mercados. Sus tres estrategias gen\u00e9ricas -liderazgo en costos, diferenciaci\u00f3n y segmentaci\u00f3n, as\u00ed como el modelo conocido como &#8220;Diamante de Porter&#8221;- son indispensables para comprender los movimientos de muchas empresas en el mercado.<\/p>\n<aside class=\"banner caja3\" data-adpos=\"caja3\">\n<div id=\"eplAdDivcaja3\"><\/div>\n<\/aside>\n<p>Estrategias competitivas van acompa\u00f1adas de innovaci\u00f3n y creatividad. En este sentido, <i>El Dilema del Innovador<\/i>, de Clayton Christensen, hace referencia a las innovaciones disruptivas producto de las nuevas tecnolog\u00edas y c\u00f3mo estas dejan afuera a muchas empresas que no son capaces de adaptarse a los cambios.<\/p>\n<h2>El trabajo del futuro<\/h2>\n<p>A nivel de la organizaci\u00f3n, Lynda Gratton, con su libro <i>Prep\u00e1rate: El Futuro del Trabajo Est\u00e1 Aqu\u00ed<\/i>&#8221; (<i>The Shift<\/i>, en su versi\u00f3n inglesa), presenta los puntos oscuros y las posibilidades del trabajo en las organizaciones en un futuro no muy lejano. Gratton hace hincapi\u00e9 en que el trabajo del ma\u00f1ana estar\u00e1 moldeado por la fragmentaci\u00f3n, el aislamiento y la exclusi\u00f3n; pero tambi\u00e9n generar\u00e1 colaboraci\u00f3n y cocreaci\u00f3n.<\/p>\n<aside class=\"banner caja4\" data-adpos=\"caja4\">\n<div id=\"eplAdDivcaja4\">Patrick Lencioni, en su texto <i>Las Cinco Disfunciones de un Equipo,<\/i> permite a cualquier directivo meterse dentro de una novela de <i>management<\/i> para entender los problemas que acarrea el trabajo en equipo. Son cinco las disfuncionalidades que son encaradas en el libro y que sirven para las tareas del d\u00eda a d\u00eda en cualquier grupo de trabajo: la ausencia de confianza, el temor al conflicto, la falta de compromiso, la falta de responsabilidad y, finalmente, la poca atenci\u00f3n a los resultados.<\/div>\n<\/aside>\n<p>C\u00f3mo ser un mejor l\u00edder es una pregunta que todo ejecutivo (o aquel que quiera serlo) deber\u00eda realizarse. La respuesta no es del todo f\u00e1cil y hay much\u00edsimo escrito al respecto. Teniendo en cuenta que adem\u00e1s de conocimientos t\u00e9cnicos el l\u00edder debe contar con capacidad de gestionar recursos y de interrelaci\u00f3n personal, el libro de Daniel Goleman <i>La Inteligencia Emocional<\/i> es un acercamiento a las virtudes personales y a las competencias m\u00e1s <i>soft<\/i> que los l\u00edderes deben cultivar.<\/p>\n<p>En tanto, Warren Bennis y Peter Drucker delinearon la forma en que el l\u00edder debe trabajar y manejar su agenda. Bennis, en su libro <i>Convertirse en L\u00edder<\/i>, establece las prioridades del trabajo del l\u00edder cuando dice que debe conocerse a s\u00ed mismo y a su entorno, aprender a trabajar con el cambio y lograr la confianza de sus seguidores.<\/p>\n<p>En tanto, Drucker, en <i>El Ejecutivo Efectivo<\/i>, puntualiza que la agenda del l\u00edder debe tener en cuenta lo siguiente: saber en qu\u00e9 invertir el tiempo, entender c\u00f3mo afecta al otro lo que uno hace, desarrollar fortalezas propias y de los colaboradores, establecer prioridades y, finalmente, sistematizar la toma de decisiones.<\/p>\n<p>Si despu\u00e9s de leer toda esta bibliograf\u00eda siguen confundidos respecto de sus trabajos como l\u00edderes, les recomiendo <i>Working Identities<\/i>, de la autora Herminia Ibarra, un libro ideal para repensar la carrera directiva.<\/p>\n<p><b>El autor es PhD y profesor de la Escuela de Negocios de la UTDT<\/b><\/p>\n<p>Fuente: La Naci\u00f3n<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hace un par de meses me llamaron de una empresa y me reun\u00ed con su CEO. 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