{"id":2791,"date":"2017-01-01T08:00:05","date_gmt":"2017-01-01T11:00:05","guid":{"rendered":"http:\/\/clusterciarnews.com.ar\/prensa\/?p=2791"},"modified":"2016-12-21T08:55:27","modified_gmt":"2016-12-21T11:55:27","slug":"dar-el-salto-dentro-de-la-empresa-el-valor-del-talento-interno","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/dar-el-salto-dentro-de-la-empresa-el-valor-del-talento-interno\/","title":{"rendered":"Dar el salto dentro de la empresa: el valor del talento interno"},"content":{"rendered":"<p>\u00bfC\u00f3mo desarrollar el potencial dentro de la compa\u00f1\u00eda? Empresas como Pan American Energy llevan a cabo estrategias de recursos humanos que generan oportunidades de crecimiento, tanto vertical como horizontal, y que a su vez brindan una capacitaci\u00f3n permanente a su personal.<\/p>\n<p><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/bucket2.glanacion.com\/anexos\/fotos\/57\/pae-2327057h350.jpg?w=800\" alt=\"Mar\u00eda Eugenia Huergo, Gerente de Recursos Humanos. \" \/><\/p>\n<p>En\u00a0la actualidad, cada vez son m\u00e1s los profesionales que buscan nuevas experiencias que enriquezcan su curr\u00edculum y que fortalezcan su carrera con nuevos desaf\u00edos. Por ello, el reto que se les plantea a las empresas es saber anticiparse a esta tendencia y brindar a sus talentos posibilidades concretas para desarrollarse y permanecer motivados dentro de la organizaci\u00f3n. Pan American Energy (PAE), con presencia en las principales cuencas productoras de hidrocarburos de la Argentina, emplea a m\u00e1s de 12 mil personas de forma directa e indirecta, y cuenta con una propuesta de valor que genera oportunidades de crecimiento para el talento puertas adentro.<\/p>\n<aside class=\"banner caja2\" data-adpos=\"espacio2_pnt\">\n<div id=\"eplAdDivespacio2_pnt\"><\/div>\n<\/aside>\n<p>&#8220;Apuntamos al desarrollo interno del personal bajo distintos procesos desde que el empleado ingresa: inducci\u00f3n, capacitaci\u00f3n constante en nuestra universidad corporativa en alianza con importantes casas de estudios. Pero tambi\u00e9n buscamos que los l\u00edderes trabajen con cada persona los pasos que deben dar en la compa\u00f1\u00eda para desarrollar todo su potencial, impulsando los movimientos internos&#8221;, explica Mar\u00eda Eugenia Huergo, Gerente de Recursos Humanos de PAE.<\/p>\n<p>La estrategia de Recursos Humanos de la petrolera se enfoca en distintos aspectos: desarrollo de carrera, capacitaci\u00f3n permanente, salarios competitivos e importantes beneficios, gesti\u00f3n de trabajo multidisciplinario, calidad de vida y cuidado del ambiente y seguridad en el trabajo.<\/p>\n<p>Huergo asegura que en la empresa se trabaja desde un abanico m\u00e1s amplio y superador que el cl\u00e1sico &#8220;plan de carrera individual&#8221;. La ejecutiva sostiene que para pasar a un nivel siguiente y dar un salto profesional, debe haberse desarrollado en su puesto actual, buscando contribuir con los proyectos m\u00e1s desafiantes de ese rol. &#8220;Tenemos un mecanismo de job posting donde se publican las b\u00fasquedas de manera interna, rompiendo el mito del crecimiento vertical y promoviendo los saltos laterales. Trabajamos mucho con este concepto de movilidad, el cual fomentamos porque permite a las personas ampliar su visi\u00f3n de la organizaci\u00f3n desde distintas \u00e1reas en nuevos puestos&#8221;, afirma Huergo.<\/p>\n<p>Rub\u00e9n Morgani, Gerente Ejecutivo de Operaciones de Golfo San Jorge, es uno de tantos ejemplos de crecimiento dentro de la organizaci\u00f3n. Se recibi\u00f3 de ingeniero industrial en la Universidad Nacional de Cuyo en 1993 e ingres\u00f3 a trabajar en la compa\u00f1\u00eda como joven profesional en 1994. Con 22 a\u00f1os en la empresa, Morgani pas\u00f3 por posiciones en Bolivia, Salta y en la cuenca de Golfo San Jorge &#8211; Chubut &#8211; liderando diferentes tipos de proyectos. &#8220;Hace 10 a\u00f1os que estoy en Golfo San Jorge y las oportunidades y el desarrollo han sido interesantes. Primero me desempe\u00f1\u00e9 como Jefe del \u00e1rea operativa, luego como Responsable de Mantenimiento&#8221;, destaca Morgani, quien hace dos a\u00f1os fue designado Gerente de Operaciones.<\/p>\n<p>Otro ejemplo es el de Diego Leiguarda, quien trabaja en PAE desde 2003. Es ingeniero industrial y se desempe\u00f1a como Gerente de Exploraci\u00f3n. Luego de una especializaci\u00f3n en petr\u00f3leo desarrollada en ITBA, pas\u00f3 por distintos sectores &#8211; ingenier\u00eda de producci\u00f3n, operaciones, desarrollo de reservas y exploraci\u00f3n y tambi\u00e9n cambi\u00f3 de locaciones, Buenos Aires y Chubut.<\/p>\n<p>Como primera opci\u00f3n, Leiguarda apost\u00f3 a las \u00e1reas t\u00e9cnicas. &#8220;M\u00e1s all\u00e1 del plan de carrera de la empresa, el desarrollo depende de cada uno. Si est\u00e1 alineado con los planes de la compa\u00f1\u00eda, las oportunidades aparecen. Me apoyaron siempre que propuse capacitarme&#8221;, explica. As\u00ed, cuando pas\u00f3 al \u00e1rea de Desarrollo de Reservas, plante\u00f3 la necesidad de formarse en geolog\u00eda, e hizo un posgrado en la UBA. En 2013, tambi\u00e9n con el apoyo de la compa\u00f1\u00eda, incorpor\u00f3 herramientas de gesti\u00f3n e hizo un MBA en el IAE. &#8220;Tuve saltos de todo tipo, horizontales, mudanzas, y tambi\u00e9n alcanc\u00e9 posiciones con mayores responsabilidades&#8221;, se\u00f1ala.<\/p>\n<p>El crecimiento profesional, tanto vertical y horizontal, basado en la capacitaci\u00f3n permanente en aspectos t\u00e9cnicos y de management es clave para la estrategia de desarrollo de talento de PAE. &#8220;La compa\u00f1\u00eda brinda un entorno favorable para poder crecer de una manera adecuada y apropiada. PAE es una empresa que busca desaf\u00edos, experiencias y cualquier aporte que haga el colaborador es bienvenido&#8221;, sostiene Morgani.<\/p>\n<p>&#8220;En PAE se da la posibilidad de desarrollar una carrera t\u00e9cnica utilizando la m\u00e1s alta tecnolog\u00eda, como por ejemplo en Cerro Drag\u00f3n, un yacimiento modelo y el m\u00e1s importante del pa\u00eds. Ten\u00e9s todas las herramientas para aprender. Si logr\u00e1s una base t\u00e9cnica s\u00f3lida, hay muchas oportunidades. El crecimiento siempre fue una meta y un objetivo para la empresa, que siempre mantuvo su vocaci\u00f3n inversora en el pa\u00eds. Y a nosotros, estos lineamientos que vienen desde el m\u00e1s alto management de PAE, nos permiten tener oportunidades de crecer en las \u00e1reas m\u00e1s diversas&#8221;, cierra Leiguarda.<\/p>\n<p>Fuente: La Naci\u00f3n<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfC\u00f3mo desarrollar el potencial dentro de la compa\u00f1\u00eda? 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