{"id":2889,"date":"2017-01-13T08:00:59","date_gmt":"2017-01-13T11:00:59","guid":{"rendered":"http:\/\/clusterciarnews.com.ar\/prensa\/?p=2889"},"modified":"2017-01-13T09:30:28","modified_gmt":"2017-01-13T12:30:28","slug":"la-salud-laboral-como-factor-de-retencion-y-mas-alla-del-nice-to-have","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/la-salud-laboral-como-factor-de-retencion-y-mas-alla-del-nice-to-have\/","title":{"rendered":"La salud laboral como factor de retenci\u00f3n y m\u00e1s all\u00e1 del “nice to have”"},"content":{"rendered":"

Se trata de ofrecer programas integrales que aborden el bienestar de manera consistente y redunden en mayor productividad y satisfacci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

Los beneficios relacionados a la salud y el bienestar se difundieron positivamente entre las organizaciones. Hoy, definitivamente, una cultura empresarial que favorezca y fomente un clima seguro y saludable es altamente valorada y elegida.<\/p>\n

Trabajar en entornos saludables se convirti\u00f3 no s\u00f3lo en una cuesti\u00f3n legal, sino tambi\u00e9n y sobre todo de \u00e9tica -un “derecho” seg\u00fan el Global Compact de las Naciones Unidas-, que incide en la retenci\u00f3n de talento y en mayores \u00edndices de satisfacci\u00f3n con el trabajo.<\/p>\n

De ah\u00ed que “ocuparse” de este asunto es un requisito cada d\u00eda m\u00e1s solicitado por los empleados<\/strong>: un estudio reciente de la consultora Willis Towers Watson asegura que cerca del 74% de las personas en relaci\u00f3n de dependencia en Latinoam\u00e9rica considera que las empresas deben tener un rol activo en la salud de sus empleados.<\/p>\n

Y es una percepci\u00f3n compartida. El mismo estudio conclu\u00eda que el 72% <\/strong>de las empresas<\/strong> encuestadas cre\u00eda que su compromiso con estos temas<\/strong> aumentar\u00eda significativamente en un horizonte de dos a\u00f1os.<\/p>\n

Si esto es as\u00ed deber\u00edamos preguntarnos el porqu\u00e9. Los colaboradores y especialmente los llamados “Millennials” generan mayor empat\u00eda y pertenencia con lugares de trabajo que les permitan un balance<\/strong> entre la vida personal y laboral<\/strong> y en los que realmente se vivencien programas de bienestar<\/strong> integral enfocados en la prevenci\u00f3n y mejora de la salud.<\/p>\n

No se trata s\u00f3lo de abonar la cuota del gimnasio<\/strong> u ofrecer unas clases de yoga <\/strong>una vez cada tanto (que tambi\u00e9n est\u00e1 muy bien); sino de ofrecer programas integrales<\/strong> m\u00e1s all\u00e1 del “nice to have” (lo que estar\u00eda bueno tener) que aborden el bienestar de manera consistente en el tiempo, teniendo en cuenta desde espacios de trabajo pensados para la comodidad f\u00edsica y mental, hasta men\u00fas de comida saludable y por constantes capacitaciones sobre el autocuidado y la prevenci\u00f3n.<\/p>\n

B\u00e1sicamente, estamos hablando de fomentar una cultura empresarial bajo una plataforma que genere al mismo tiempo vinculaci\u00f3n y pertenencia<\/strong>, que genuinamente tenga como prop\u00f3sito mejorar la vida de los colaboradores.<\/p>\n

Se trata de brindar una ecuaci\u00f3n en la que todos ganen. Actualmente, algunas de las mal llamadas “plagas”<\/strong> que aquejan a los empleados latinoamericanos, como muestran estudios como el mencionado, son el estr\u00e9s, la falta de actividad f\u00edsica y mental, la obesidad y la nutrici\u00f3n desbalanceada.<\/p>\n

Todas problem\u00e1ticas que redundan en colaboradores menos productivos<\/strong>, con mayores tasas de ausentismo<\/strong> y de insatisfacci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

Seg\u00fan Sabine Sonnentag de la Universidad de Constanza, Alemania, el ejercicio, los descansos del trabajo, las pr\u00e1cticas de relajaci\u00f3n y unos l\u00edmites m\u00e1s estrictos entre el trabajo y el hogar pueden reducir el estr\u00e9s laboral y aumentar el bienestar y la pertenencia de los empleados.<\/p>\n

Tal es as\u00ed que aquellas empresas que incentivan estas pr\u00e1cticas tienen el doble de posibilidades <\/strong>de que sus colabores tengan resultados significativamente mejores<\/strong> que sus pares, 50% menos de rotaci\u00f3n de sus equipos e incluso 50% de posibilidades de presentar un mayor ingreso de negocio por empleado.<\/p>\n

En Kimberly-Clark hace 10 a\u00f1os<\/strong> que incentivamos, desde el programa Vivir Bien, a que nuestros colaboradores incorporen h\u00e1bitos saludables<\/strong> en la vida diaria, en un entorno laboral acorde.<\/p>\n

La “Semana de la Salud” y la “Semana de la seguridad” son algunas de las iniciativas, dentro de este programa anual, que permiten concientizar sobre este beneficio personal y colectivo.<\/p>\n

Fuente: IProfesional<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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