{"id":2987,"date":"2017-01-21T08:00:01","date_gmt":"2017-01-21T11:00:01","guid":{"rendered":"http:\/\/clusterciarnews.com.ar\/prensa\/?p=2987"},"modified":"2017-01-12T16:15:41","modified_gmt":"2017-01-12T19:15:41","slug":"cinco-tendencias-y-un-deseo-para-la-responsabilidad-social-en-2017","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/cinco-tendencias-y-un-deseo-para-la-responsabilidad-social-en-2017\/","title":{"rendered":"Cinco tendencias y un deseo para la responsabilidad social en 2017"},"content":{"rendered":"
Con gran acierto el Foro Econ\u00f3mico Mundial (WEF) ha elegido la tem\u00e1tica para su encuentro anual en Davos que tiene lugar este inicio de enero de 2017. El tema se podr\u00eda traducir como “un liderazgo responsable y capaz de responder” (\u201cResponsive and Responsible Leadership”), elevando el tono de la necesidad de una gesti\u00f3n \u00e9tica y socialmente responsable como elemento clave tanto para el sector p\u00fablico como privado en el contexto actual. Del tema de fondo se desprenden 5 aspectos fundamentales para el 2017 que me permito trasladar desde el \u00e1ngulo de la RSE\/sostenibilidad<\/div>\n
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  1. Construyendo la gobernanza para la sostenibilidad. Una vez comprendido que necesitamos una agenda mundial para resolver los aspectos globales fundamentales, en 2017 veremos un alineamiento m\u00e1s profundo de pol\u00edticas p\u00fablicas y privadas con los aspectos de sostenibilidad. Los ODS\u00a0comenzar\u00e1n m\u00e1s claramente a formar parte de la agenda estructural de algunos pa\u00edses<\/a> y regiones<\/a>. En este sentido veremos este alineamiento desde la Comisi\u00f3n Europea, donde se espera un avance en su Estrategia de RSE<\/a>, a pa\u00edses alentados por las pr\u00e1cticas responsables exigidas por la OCDE como por ejemplo Per\u00fa, Colombia o Costa Rica<\/a> e incluso ESPA\u00d1A donde esperamos que una vez formado gobierno se deber\u00eda impulsar decididamente la Estrategia Nacional de RSE<\/a>. Tambi\u00e9n en las empresas continuar\u00e1 las tendencia creciente de incluir los ODS en su estrategia<\/a>. Para el buen gobierno es necesaria la transparencia en los objetivos\u00a0propuestos, as\u00ed como la rendici\u00f3n de cuentas. Estos aspectos seguir\u00e1n incidiendo en el sector privado tal como sucedi\u00f3 el a\u00f1o pasado. La entrada en vigor de las exigencias de la Directiva de divulgaci\u00f3n de informaci\u00f3n no financiera<\/a>, el incremento de empresas cotizadas respondiendo de forma positiva a las recomendaciones de la CNMV<\/a>, la normativa contra la elusi\u00f3n fiscal o el reforzamiento de los c\u00f3digos de conducta y las \u00e1reas de cumplimiento formar\u00e1n parte de la agenda empresarial<\/a>. Por supuesto no todo ser\u00e1n buenas noticias. Asistiremos probablemente en 2017 a nuevos casos de empresas incapaces de adaptarse a un entorno de transparencia y buen gobierno que volver\u00e1n a protagonizar casos con implicaciones negativas para todos sus grupos de inter\u00e9s (empleados, accionistas, administraci\u00f3n, proveedores, medio ambiente etc.). Casos que nos deben reafirmar a\u00fan m\u00e1s en la necesidad de un liderazgo y una gesti\u00f3n responsables. Habr\u00e1 incertidumbre tambi\u00e9n sobre c\u00f3mo ser\u00e1 la llegada a partir del 20 de enero de Donald Trump a la presidencia de EEUU. \u00bfQu\u00e9 pasar\u00e1 por ejemplo con el reciente plan nacional para la conducta responsable de los negocios<\/a>?<\/li>\n
  2. Futuro del empleo y empleos con futuro. La cuarta revoluci\u00f3n industrial ha empezado y se disparan muchos dilemas. La necesidad, por ejemplo, de crear empleo frente a la velocidad de la robotizaci\u00f3n en muchos sectores necesita una aproximaci\u00f3n responsable. La colaboraci\u00f3n de empresas, administraci\u00f3n y sociedad civil resulta fundamental tanto para incrementar el empleo joven<\/a> como para dotar de empleabilidad a los profesionales que necesiten adaptarse. Los datos de reducci\u00f3n del desempleo son alentadores y esperamos que se reduzcan m\u00e1s este a\u00f1o. Pero tienen que convivir con la adaptaci\u00f3n tambi\u00e9n a medidas de promoci\u00f3n de la igualdad, gesti\u00f3n de la diversidad, la conciliaci\u00f3n y, en definitiva, la calidad del empleo si queremos mejores empresas y organizaciones. Necesitaremos potenciar las habilidades y vocaciones STEM<\/a>, as\u00ed como potenciar la formaci\u00f3n<\/a> de expertos de RSE que no pueden quedar fuera de la evoluci\u00f3n de las tendencias actuales o de incrementar su voz en nuevas industrias como la ciberseguridad, entre otras.<\/li>\n
  3. \u00bfEn busca del Crecimiento? En 2017 crecer no ser\u00e1 f\u00e1cil. Dejando para otro art\u00edculo la discusi\u00f3n sobre cu\u00e1l es la mejor manera de crecer, a qu\u00e9 ritmo o siguiendo qu\u00e9 m\u00e9tricas, lo cierto es que 2017 seguir\u00e1 consolidando un mensaje vinculado a la Sostenibilidad como elemento fundamental para la competitividad<\/a> en el siglo XXI. As\u00ed lo van percibiendo cada vez m\u00e1s inversores tanto a nivel global<\/a> como en Espa\u00f1a<\/a>. \u00bfQuiz\u00e1 la zanahoria pueda ser una estrategia m\u00e1s influyente<\/a> que el palo este a\u00f1o?<\/li>\n
  4. Un cambio de clima. Una vez ratificado el Acuerdo de Par\u00eds lleg\u00f3 el momento de los posicionamientos y de la acci\u00f3n. Veremos m\u00e1s compromisos respecto a pa\u00edses en la pr\u00f3xima Cumbre del Clima en Bonn (de nuevo a la espera de los avances en EEUU) o la Ley de Cambio Clim\u00e1tico en Espa\u00f1a. Las empresas l\u00edderes<\/a> acelerar\u00e1n sus estrategias y compromisos y seguir\u00e1n los avances en cuanto al incremento de la transparencia<\/a> o al establecimiento de precios internos del carbono<\/a>. La velocidad de estas medidas y la involucraci\u00f3n de una segunda oleada de empresas y de los ciudadanos a trav\u00e9s de sus decisiones de consumo seguir\u00e1 aumentando, pero necesitar\u00e1 de mayores est\u00edmulos.<\/li>\n
  5. No dejar a nadie atr\u00e1s.\u00a0Espa\u00f1a se plantea este a\u00f1o presentar su candidatura al Consejo de Derechos Humanos<\/a>, una excelente oportunidad para aprobar por fin la estrategia nacional de Empresa y DDHH. Desde la perspectiva empresarial, la gesti\u00f3n y medici\u00f3n del impacto social incrementar\u00e1 su importancia. Elementos de gesti\u00f3n responsable en la cadena de proveedores<\/a>, desarrollo del voluntariado corporativo<\/a> y m\u00e1s colaboraci\u00f3n con ONG<\/a> ser\u00e1n asuntos relevantes.<\/li>\n<\/ol>\n

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    Fuente:\u00a0diario responsable<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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