{"id":3219,"date":"2017-02-21T08:00:12","date_gmt":"2017-02-21T11:00:12","guid":{"rendered":"http:\/\/clusterciarnews.com.ar\/prensa\/?p=3219"},"modified":"2017-02-21T09:19:04","modified_gmt":"2017-02-21T12:19:04","slug":"esto-paso-en-suecia-con-el-experimento-de-reducir-a-6-horas-la-jornada-laboral","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/esto-paso-en-suecia-con-el-experimento-de-reducir-a-6-horas-la-jornada-laboral\/","title":{"rendered":"Esto pas\u00f3 en Suecia con el experimento de reducir a 6 horas la jornada laboral"},"content":{"rendered":"

Hicieron el experimento durante dos a\u00f1os con trabajadores que tienen la oportunidad de mantener su salario completo pese a la reducci\u00f3n del horario<\/strong><\/p>\n

La\u00a0enfermera asistente Emilie Telander, de 26 a\u00f1os, felicita a uno de sus pacientes de un hogar de ancianos en Svartedalen, Gotemburgo, cuando le sale un seis en el dado en un juego de Ludo.<\/p>\n

Pero su sonrisa se desvanece cuando cuenta que su propia suerte se agot\u00f3 <\/strong>a fines del a\u00f1o pasado, cuando tras 23 meses de turnos de seis horas, le comunicaron que regresar\u00eda a los de ocho.<\/strong>
\n<\/strong>
\n“Siento que estoy m\u00e1s cansada que antes”, dice lamentando el hecho de que ahora tiene menos tiempo en casa <\/strong>para cocinar o leer con su hija de 4 a\u00f1os.<\/p>\n

“Durante la prueba,<\/strong> todo el personal ten\u00eda m\u00e1s energ\u00eda<\/strong> y todo el mundo estaba feliz”.<\/p>\n

Telander es una de las cerca de 70 enfermeras asistentes que acortaron sus jornadas por el experimento, que cont\u00f3 con varias pruebas en distintas partes de Suecia y que incluy\u00f3 una multiplicidad de empleadores, <\/strong>desde starts-ups a casas de reposo.<\/p>\n

Dise\u00f1ado para medir el bienestar en un sector al que le est\u00e1 costando reclutar suficiente personal para cuidar a la poblaci\u00f3n cada vez m\u00e1s envejecida del pa\u00eds, se contrat\u00f3 a otras enfermeras para cubrir las horas de diferencia.<\/p>\n

Los investigadores independientes del proyecto tambi\u00e9n estudiaron a empleados en un hogar de cuidado<\/strong> similar que continu\u00f3 trabajando d\u00edas regulares<\/strong>.<\/p>\n

Su informe final se publicar\u00e1 el pr\u00f3ximo mes, pero los datos publicados hasta el momento refuerzan firmemente los argumentos de Telander.<\/p>\n

Durante los primeros 18 meses<\/strong> del ensayo, las enfermeras que trabajaron menos horas <\/strong>registraron menos licencia por enfermedad,<\/strong> reportaron mejores condiciones de salud y aumentaron su productividad,organizando un 85% m\u00e1s de actividades para sus pacientes, desde paseos por la naturaleza hasta karaokes.<\/p>\n

Sin embargo, el proyecto tambi\u00e9n se enfrent\u00f3 a duras cr\u00edticas de aquellos preocupados porque los costos superaran a los beneficios<\/strong>.<\/p>\n

Los opositores de centroderecha presentaron una moci\u00f3n pidiendo al Ayuntamiento de Gotemburgo que concluyera prematuramente la prueba, en mayo pasado, argumentando que era injusto continuar invirtiendo<\/strong> el dinero de los contribuyentes en un proyecto piloto que no era econ\u00f3micamente sostenible.<\/p>\n

Salvado a \u00faltimo minuto, el ensayo logr\u00f3 mantenerse dentro del presupuesto, pero a\u00fan as\u00ed le cost\u00f3 a la ciudad 1,3 millones de d\u00f3lares<\/strong>.<\/p>\n

“\u00bfPodemos hacer esto en todo el municipio? La respuesta es no, es demasiado caro<\/strong>“, dice Daniel Bernmar, el concejal responsable de la atenci\u00f3n de ancianos de Gotemburgo, del Partido de Izquierda.<\/p>\n

Sin embargo, sostiene que el experimento sigue siendo “exitoso <\/strong>desde muchos puntos de vista”: creando empleos adicionales para 17 enfermeras en la ciudad, reduciendo los costos de cobertura por enfermedad y alimentando debates mundiales sobre la cultura laboral.<\/p>\n

Lo m\u00e1s probable es que, a pesar de los resultados positivos de la jornada reducida en algunos sectores, el patr\u00f3n de 40 horas permanezca en Suecia<\/strong>.<\/p>\n

“En los \u00faltimos 10, 15 a\u00f1os ha habido mucha presi\u00f3n sobre las personas que trabajan m\u00e1s horas y esto es algo as\u00ed como lo contrario”.
\n
\nM\u00e1s pruebas
\n<\/span><\/strong>Sin embargo, mientras el equilibrio entre tener vida y trabajar es defendido<\/strong> por todo el espectro pol\u00edtico en Suecia, las posibilidades de que el pa\u00eds n\u00f3rdico recorte su semana est\u00e1ndar de 40 horas siguen siendo escasas.<\/p>\n

A nivel nacional, el Partido de Izquierda es el \u00fanico partido parlamentario a favor de acortar las horas b\u00e1sicas de trabajo, respaldado por s\u00f3lo el 6% de los votantes en las \u00faltimas elecciones generales de Suecia.<\/p>\n

Sin embargo, un grupo de otros municipios suecos est\u00e1n siguiendo los pasos de Gotemburgo, con ensayos financiados localmente <\/strong>dirigidos a otros grupos de empleados con altos niveles de ausencia por enfermedad y agotamiento, incluyendo trabajadores sociales y enfermeras de hospital.<\/p>\n

Erik Gatenholm y Gabriel Peres consideraron que para su empresa trabajar menos horas era problem\u00e1tico.<\/p>\n

Tambi\u00e9n ha habido buenos resultados<\/strong> en programas pilotos del sector privado, con \u00e1reas como publicidad, consultor\u00eda, telecomunicaciones y empresas de tecnolog\u00eda entre los que prueban el concepto.<\/p>\n

Sin embargo, otros han abandonado r\u00e1pidamente la idea, seg\u00fan BBC Mundo.<\/p>\n

“Realmente no creo que el d\u00eda de seis horas encaje con un mundo emprendedor,<\/strong> o con el mundo de las starts-up”, sostiene Erik Gatenholm, director ejecutivo de la compa\u00f1\u00eda de biotintas de Gotemburgo.<\/p>\n

Admite que prob\u00f3 el m\u00e9todo en su equipo despu\u00e9s de “leer sobre la tendencia en Facebook” y reflexionar sobre si podr\u00eda ser innovador para el talento<\/strong> futuro.<\/p>\n

Pero la firma abandon\u00f3 el experimento en menos de un mes, despu\u00e9s de los malos comentarios de los empleados.<\/p>\n

“Pens\u00e9 que ser\u00eda muy divertido, pero era un poco estresante<\/strong>“, dice Gabriel Peres, empleado de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

“Es un proceso y se necesita tiempo, y cuando no tienes todo ese tiempo se siente un poco como hacerle el quite a las tareas de la escuela, cuando al final las cosas se te terminan acumulando”.<\/p>\n

Suecia todav\u00eda est\u00e1 investigando distintos patrones de jornada laboral.<\/p>\n

Del otro lado del pa\u00eds, sus preocupaciones son compartidas por Aram Seddigh, quien recientemente complet\u00f3 su doctorado en el Instituto de Investigaci\u00f3n de Estr\u00e9s de la Universidad de Estocolmo y se dedica al estudio de los cambios en los patrones de trabajo.<\/p>\n

“Creo que el d\u00eda de trabajo de seis horas ser\u00eda m\u00e1s efectivo<\/strong> en organizaciones -como los hospitales- donde trabajas durante seis horas y luego te vas del trabajo y regresas a casa”, asegura el investigador.<\/p>\n

“Puede ser menos efectivo para organizaciones <\/strong>donde los l\u00edmites entre el trabajo y la vida privada no est\u00e1n tan claros<\/strong>“, sugiere.<\/p>\n

“Este tipo de opciones podr\u00edan incluso aumentar los niveles de estr\u00e9s, dado que los empleados podr\u00edan tratar de encajar todo el trabajo de ocho horas en seis. O, si son empleados de oficina, podr\u00edan llevarse el trabajo a casa”.<\/p>\n

Trabajo flexible
\n<\/span><\/strong>De vuelta en Gotemburgo, Bengt Lorentzon, investigador principal del experimento en la casa de reposo de Svartedalen, sostiene que el concepto de jornadas de seis horas tambi\u00e9n choca con la fuerte cultura de trabajo flexible<\/strong> promovida por muchas empresas suecas.<\/p>\n

Mejorar tu vida laboral no pasa por cu\u00e1n extendida es tu jornada, asegura Bengt Lorentzon a BBC Mundo.<\/p>\n

“Muchas oficinas ya est\u00e1n trabajando casi como consultor\u00edas, no hay necesidad de que los gerentes tengan a todos sus empleados en la oficina <\/strong>al mismo tiempo, s\u00f3lo quieren obtener resultados y la gente tiene que cumplir”, dice.<\/p>\n

“No creo que la primera pregunta se si se debe o no reducir las horas. La primera deber\u00eda ser: \u00bfqu\u00e9 podemos hacer para mejorar el ambiente de trabajo? Tal vez cosas distintas funcionan mejor para diferentes grupos”.<\/p>\n

Fuente: InfoTechnology<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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