{"id":372,"date":"2016-04-04T08:50:06","date_gmt":"2016-04-04T11:50:06","guid":{"rendered":"http:\/\/clusterciar.com.ar\/wp\/?p=372"},"modified":"2016-06-22T18:45:38","modified_gmt":"2016-06-22T18:45:38","slug":"las-empresas-buscan-jovenes-profesionales-y-emprendedores","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/las-empresas-buscan-jovenes-profesionales-y-emprendedores\/","title":{"rendered":"Las empresas buscan j\u00f3venes profesionales y emprendedores"},"content":{"rendered":"

RECLUTAMIENTO:\u00a0<\/strong>Empresas y consultoras tienen abiertas convocatorias para sumar j\u00f3venes graduados de perfiles comerciales.<\/p>\n

Los graduados j\u00f3venes de carreras como Ingenier\u00eda, Administraci\u00f3n, Contador, Marketing, Comercializaci\u00f3n o Log\u00edstica, con vocaci\u00f3n corporativa, tienen un abanico de opciones para comenzar sus carreras. Entre ellas se destacan los programas de J\u00f3venes Profesionales (JP): una v\u00eda de entrada privilegiada a las grandes empresas.<\/p>\n

Arcor tiene abierta hasta abril la convocatoria para la 5\u00aa edici\u00f3n de su programa J\u00f3venes Emprendedores, por el cual planea incorporar 20 graduados, de hasta 27 a\u00f1os, a las \u00e1reas de Marketing, Trade Marketing, Administraci\u00f3n, y Producci\u00f3n, Mantenimiento y Log\u00edstica.<\/p>\n

A trav\u00e9s de las ediciones anteriores, Arcor ya ha sumado a 95 colaboradores en el pa\u00eds. Mar\u00eda Bel\u00e9n Vallone, gerente corporativa de Planeamiento de RR.HH., cuenta que reformularon su marca empleadora: \u201cDefinimos nuestro target de JP y fuimos a escuchar qu\u00e9 los motiva a la hora de definir sus primeras experiencias laborales. Adem\u00e1s, Arcor redefini\u00f3 su filosof\u00eda corporativa, donde se destaca el emprendedorismo como parte del ADN de la organizaci\u00f3n: esto es, autonom\u00eda en las decisiones, probar diferentes cosas, dejar una huella, sentirte protagonista\u201d.<\/p>\n

El ingreso de estos j\u00f3venes se da en el marco de un proceso de integraci\u00f3n a la cultura de la empresa: se les asignan dos proyectos en dos negocios de dos \u00e1reas diferentes, para que puedan probar opciones y la organizaci\u00f3n pueda conocerlos, con el acompa\u00f1amiento de un mentor, cuyo objetivo es transmitir la cultura y ayudar al ingresante.La inducci\u00f3n incluye un primer momento de conocimiento del grupo, dos semanas de rotaci\u00f3n por las distintas \u00e1reas \u2013con foco en marketing, comercial e industrial\u2013 y un programa de formaci\u00f3n anual con tres m\u00f3dulos: gesti\u00f3n de proyectos, relaciones interpersonales y negociaci\u00f3n.<\/p>\n

\u201cHacemos m\u00e1s foco en el interior que en Buenos Aires e invertimos mucho tiempo en la selecci\u00f3n de estos j\u00f3venes. Despu\u00e9s del programa, entre el primero y el segundo a\u00f1o acceden a posiciones de un mayor nivel jer\u00e1rquico; y en cuatro a\u00f1os, seg\u00fan desempe\u00f1o y posibilidades, llegan a posiciones de liderazgo\u201d, afirma Vallone.<\/p>\n

Tambi\u00e9n IRSA abri\u00f3 la convocatoria para su programa de J\u00f3venes Profesionales a quienes busca formar para las \u00e1reas comerciales y de Marketing de sus Centros Comerciales y Real Estate en Buenos Aires. Graduados universitarios o pr\u00f3ximos a graduarse de carreras seleccionadas, con un a\u00f1o de experiencia laboral m\u00ednima, pueden aspirar a formar parte del programa que les asignar\u00e1 responsabilidades y les brindar\u00e1 instancias de capacitaci\u00f3n y tutor\u00eda.<\/p>\n

Jonathan Silberstein, gerente de RR.HH. de IRSA, se\u00f1ala que el objetivo es \u201cformar gente con una visi\u00f3n integral del negocio, ya que se trata de un rubro con poca historia en el mercado y muchas particularidades: el know how se adquiere en el trabajo\u201d.<\/p>\n

Los j\u00f3venes que se suman al programa tienen varias asignaciones, rotan por \u00e1reas y centros, y reciben capacitaci\u00f3n en herramientas y sistemas de trabajo. Aqu\u00ed tambi\u00e9n un mentor los acompa\u00f1a a lo largo de todo el a\u00f1o, a modo de referente.<\/p>\n

Leer tambi\u00e9n: \u00a0Potenciar Educaci\u00f3n Superior ampl\u00eda su oferta\u00a0Acad\u00e9mica\u00a0<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n

\u201cEl programa est\u00e1 anclado en tres cosas: capacitaci\u00f3n t\u00e9cnica, rotaci\u00f3n y vivencias en el campo. Hay mucho espacio para hacer y ver el resultado: se genera un impacto directo en los clientes, 110 millones de personas en 15 shoppings\u201d, explica Silberstein, quien destaca que la participaci\u00f3n tambi\u00e9n est\u00e1 abierta a empleados que ya forman parte de la empresa.<\/p>\n

El camino de la consultor\u00edaTambi\u00e9n las consultoras recurren al formato. Michael Page (perteneciente a Page Group), especializada en reclutamiento de ejecutivos, realiza una \u201cmarat\u00f3n de entrevistas\u201d, a lo largo de una jornada, dirigidas a profesionales de entre 25 y 34 a\u00f1os.\u00a0En busca de duplicar el n\u00famero de sus colaboradores hacia 2018, la consultora har\u00e1 tres de estas \u201cmaratones\u201d durante el a\u00f1o: en marzo, junio y noviembre, orientadas a perfiles especializados en Tecnolog\u00eda, Legales, Finanzas, Ventas y Marketing, Ingenier\u00eda, Operaciones y Log\u00edstica, que puedan aplicar el conocimiento de esos sectores a la b\u00fasqueda de nuevos talentos.<\/p>\n

\u201cArgentina fue pionera en este tipo de reclutamiento masivo y concentrado, que se est\u00e1 replicando a nivel regional y global\u201d, cuenta Isidoro Bajo Gancedo, consultor senior de la divisi\u00f3n IT & E-commerce y responsable del proyecto en PageGroup. \u201cTenemos \u00e1reas funcionales especializadas y cada uno de los que componen estas divisiones viene de la l\u00ednea o tiene formaci\u00f3n academica en el tema. Nos interesa sumar el rol comercial a los conocimientos que cada uno trae: nosotros mismos buscamos negocios y los traccionamos\u201d, detalla el consultor.<\/p>\n

La consultora Paradigma (management, procesos y sistemas) cuenta con un programa de JP activo durante todo el a\u00f1o, con 10 vacantes mensuales. Los ingresantes participan en el desarrollo de proyectos de diversas tem\u00e1ticas e industrias y tienen la posibilidad de desarrollar una carrera gerencial, con un plan que incluye coaching, feedback de desempe\u00f1o y tutor\u00eda.<\/p>\n

Ileana Abolsky, gerente de RR.HH., destaca que buscan desarrollar j\u00f3venes que sean los mandos medios del futuro: \u201clos gerentes de ac\u00e1 a 7 a\u00f1os\u201d.Los JP pueden incorporarse sin ninguna experiencia laboral: cada seis meses toman nuevas responsabilidades y se espera que luego pasen al staff como consultores semisenior.<\/p>\n

C\u00f3mo participar<\/strong><\/em><\/p>\n

Programa J\u00f3venes Emprendedores de Arcor:<\/strong>http:\/\/arcor.com.ar\/RRHH_ES.aspx<\/p>\n

Programa JP de IRSA:<\/strong> www.postulatio.com\/irsacp<\/p>\n

Marat\u00f3n de reclutamiento de Michael Page:<\/strong>http:\/\/careerspage.com.ar\/<\/p>\n

Programa JP de Paradigma:<\/strong> rrhh@paradigma.com; Facebook: Paradigma.Argentina o v\u00eda Twitter: @Paradigma_Jobs.<\/p>\n

Fuente: IEco<\/p>\n

FUENTE: MR Noticias<\/p>\n

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\u00a0<\/em><\/strong>\"tecnicaturas\"<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n

Potenciar Educaci\u00f3n Superior ampl\u00eda su oferta\u00a0Acad\u00e9mica\u00a0<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

RECLUTAMIENTO:\u00a0Empresas y consultoras tienen abiertas convocatorias para sumar j\u00f3venes graduados de perfiles comerciales. Los graduados j\u00f3venes de carreras como Ingenier\u00eda,<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":751,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"colormag_page_container_layout":"default_layout","colormag_page_sidebar_layout":"default_layout","jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[19,7],"tags":[17],"class_list":["post-372","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-educacion-sociedad","category-management","tag-otros-medios"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/ccnews.com.ar\/prensa\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/arcor.jpg?fit=605%2C172","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7L1gj-60","jetpack-related-posts":[{"id":2083,"url":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/seis-de-cada-10-jovenes-argentinos-no-suena-con-trabajar-en-ninguna-empresa\/","url_meta":{"origin":372,"position":0},"title":"Seis de cada 10 j\u00f3venes argentinos no sue\u00f1a con trabajar en ninguna empresa","author":"CLUSTERciar","date":"1 noviembre, 2016","format":false,"excerpt":"El \u00faltimo reporte de Cia de Talentos demostr\u00f3 adem\u00e1s que el 40% de los universitarios quiere tener su propio emprendimiento, muchos ya trabajan en \u00e9l En\u00a0el marco del Talent Summit, congreso de RR.HH. organizado por Cia de Talentos y Comunidad RH, se presentaron los resultados de la encuesta \"Empresa de\u2026","rel":"","context":"En \u00abManagement\u00bb","block_context":{"text":"Management","link":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/category\/management\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/ccnews.com.ar\/prensa\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/436148.jpg?fit=630%2C460&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/ccnews.com.ar\/prensa\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/436148.jpg?fit=630%2C460&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/ccnews.com.ar\/prensa\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/436148.jpg?fit=630%2C460&resize=525%2C300 1,5x"},"classes":[]},{"id":1751,"url":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/medicina-y-administracion-son-las-mas-elegidas-por-los-jovenes\/","url_meta":{"origin":372,"position":1},"title":"Medicina y Administraci\u00f3n son las m\u00e1s elegidas por los j\u00f3venes","author":"CLUSTERciar","date":"4 octubre, 2016","format":false,"excerpt":"Las Ciencias Sociales y Humanas son las que concentran la mayor cantidad de interesados entre los j\u00f3venes que est\u00e1n por definir su carrera universitaria Los j\u00f3venes del \u00e1rea metropolitana de Buenos Aires que est\u00e1n terminando el secundario se vuelcan a continuar sus estudios superiores en carreras tradicionales como Medicina, Administraci\u00f3n\u2026","rel":"","context":"En \u00abEducaci\u00f3n\/Sociedad\u00bb","block_context":{"text":"Educaci\u00f3n\/Sociedad","link":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/category\/educacion-sociedad\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/719ec77057a57996613a-9a5081423686babcde0c8e2e3662dda4.r0.cf1.rackcdn.com\/adjuntos\/jpg\/2016\/09\/435361.jpg?resize=350%2C200","width":350,"height":200},"classes":[]},{"id":9355,"url":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/cuales-son-las-carreras-que-tienen-mas-futuro\/","url_meta":{"origin":372,"position":2},"title":"Cu\u00e1les son las carreras que tienen m\u00e1s futuro","author":"admin","date":"18 noviembre, 2018","format":false,"excerpt":"El Foro Econ\u00f3mico Mundial y la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo las ubican dentro de las llamadas STEM: Ciencia, Tecnolog\u00eda, Ingenier\u00eda y Matem\u00e1ticas. 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