{"id":3893,"date":"2017-04-30T08:00:08","date_gmt":"2017-04-30T11:00:08","guid":{"rendered":"http:\/\/clusterciarnews.com.ar\/prensa\/?p=3893"},"modified":"2017-04-17T10:32:25","modified_gmt":"2017-04-17T13:32:25","slug":"el-uso-de-la-inteligencia-artificial-en-rrhh-es-una-realidad","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/el-uso-de-la-inteligencia-artificial-en-rrhh-es-una-realidad\/","title":{"rendered":"\u201cEl uso de la Inteligencia Artificial en RRHH es una realidad\u201d"},"content":{"rendered":"

El CEO de la compa\u00f1\u00eda especializada en soluciones de RRHH analiza el potencial estrat\u00e9gico del \u00e1rea de Recursos Humanos dentro de las organizaciones.<\/h2>\n

\u00bfC\u00f3mo ve al \u00e1rea de RRHH?<\/strong><\/p>\n

La veo prepar\u00e1ndose para asumir su mejor versi\u00f3n como \u00e1rea estrat\u00e9gica en las organizaciones, dejando de \u201cestar alineada\u201d al negocio para transformarse en \u201cparte del negocio\u201d. La performance del \u00e1rea estar\u00e1 determinada por su impacto tangible en las variables del negocio.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo surge la idea de desarrollar un partnership junto a IBM a nivel regional?<\/strong><\/p>\n

Surge a partir de una visi\u00f3n compartida: convertir a RRHH en un \u00e1rea estrat\u00e9gica. Nuestra alianza representa un modelo in\u00e9dito de trabajo en conjunto entre ambas compa\u00f1\u00edas. Hemos buscado integrar soluciones de consultor\u00eda en RRHH con la inteligencia artificial gracias a Watson de IBM. Logramos as\u00ed una complementaci\u00f3n que se est\u00e1 haciendo tendencia, potenciar el humanismo con la tecnolog\u00eda y viceversa.<\/p>\n

<\/div>\n

\u00bfLos departamentos de RRHH est\u00e1n preparados para esta transformaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n

Est\u00e1n preparados y decididos a ser protagonistas de la transformaci\u00f3n. El \u00e1rea de personas no es la excepci\u00f3n en este momento de cambios exponenciales. Escuchamos frecuentemente que \u201cRRHH se tiene que transformar para ser parte del negocio\u201d y ello refiere a poder cuantificar de manera tangible y objetiva el impacto de las iniciativas del \u00e1rea sobre, por ejemplo, las ventas, el compromiso laboral, la rotaci\u00f3n voluntaria o el ausentismo. La transformaci\u00f3n de RRHH como \u00e1rea de negocio est\u00e1 facilitada por la tecnolog\u00eda y el know-how ya disponible.<\/p>\n

\"Resultado<\/p>\n

\u00bfLas empresas podr\u00e1n gestionar informaci\u00f3n del pasado, presente y futuro al mismo tiempo?<\/strong><\/p>\n

Seg\u00fan Josh Bersin, el 86% de las empresas gestionan el negocio mediante KPI\u2019s \u00fanicamente. Esto lleva a tomar decisiones futuras tomando datos del pasado. Como consecuencia, RRHH se enfrenta a su propio techo de cristal para el an\u00e1lisis de un problema. La evoluci\u00f3n que estamos proponiendo nos permite ir m\u00e1s all\u00e1 del KPI y conocer las relaciones y patrones que explican el \u201cpor qu\u00e9\u201d del comportamiento de una variable y la generaci\u00f3n de modelos predictivos para dise\u00f1ar planes de acci\u00f3n m\u00e1s eficaces y de alto impacto.<\/p>\n

\u00bfHR se puede convertir en un \u00e1rea cient\u00edfica?<\/strong><\/p>\n

Es clave para el negocio que RRHH pueda dise\u00f1ar sus iniciativas basadas en una cultura \u2018data-driven\u2019 y no en subjetividades. El beneficio de esto se ve en la optimizaci\u00f3n del presupuesto y en un aumento del ROI sobre cada iniciativa ejecutada. Es por este motivo que una compa\u00f1\u00eda que quiera poner a sus colaboradores en el centro de su modelo de negocios deber\u00e1 ser experta en la gesti\u00f3n de datos.<\/p>\n

Fuente: El Cronista<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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