{"id":410,"date":"2016-04-12T08:00:00","date_gmt":"2016-04-12T11:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/clusterciar.com.ar\/wp\/?p=410"},"modified":"2016-04-12T08:00:00","modified_gmt":"2016-04-12T11:00:00","slug":"julian-de-diego-hay-actividades-en-las-que-la-presion-sindical-va-a-ser-irresistible","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/julian-de-diego-hay-actividades-en-las-que-la-presion-sindical-va-a-ser-irresistible\/","title":{"rendered":"Juli\u00e1n de Diego: \u201cHay actividades en las que la presi\u00f3n sindical va a ser irresistible\u201d"},"content":{"rendered":"

El verano se va despidiendo en medio de un clima de tensi\u00f3n generado por los reclamos sindicales. C\u00f3mo se van a resolver los conflictos por aumentos salariales y qu\u00e9 depara el 2006 en materia laboral son temas que pueden resultar de alto impacto sobre la econom\u00eda y la pol\u00edtica. En esta entrevista, el abogado laboralista Juli\u00e1n de Diego analiza las perspectivas para el corto plazo.<\/em><\/span><\/p>\n\n\n\n
\n

– Ten\u00eda la sensaci\u00f3n de que marzo iba a ser el mes m\u00e1s conflictivo en materia de discusiones salariales, pero parece que las cuestiones se est\u00e1n adelantando\u2026 \u00bfEstamos pasando el peor momento o esto es s\u00f3lo un adelanto de lo que se viene? \u00bfQu\u00e9 va a pasar en materia laboral en 2006?<\/strong><\/p>\n

– Nada indica que la conflictividad laboral de este a\u00f1o vaya a ser distinta a la del a\u00f1o pasado. Porque el \u00fanico elemento que motiva los conflictos es la puja salarial, la b\u00fasqueda de un incremento real del salario tratando de ganarle al proceso inflacionario para que el poder de compra no se deteriore.<\/p>\n

– \u00bfCu\u00e1les son los focos de conflicto?<\/strong><\/p>\n

– Hay cuatro niveles de reclamos. Un primer nivel es la federaci\u00f3n. Es decir, la entidad sindical de m\u00e1ximo grado, la c\u00fapula sindical, que tuvo su proceso de activaci\u00f3n con los aumentos salariales por decreto cuando el Poder Ejecutivo interviene en la econom\u00eda disponiendo aumentos salariales de sumas no remunerativas. Al transformarlas en remunerativas, gener\u00f3 la negociaci\u00f3n colectiva porque los sindicatos dijeron \u201cesta suma hay que incorporarla a los b\u00e1sicos del convenio\u201d. Y eso activ\u00f3 toda la negociaci\u00f3n colectiva en el \u00faltimo a\u00f1o.
\nEl segundo nivel de activaci\u00f3n son los sindicatos, que son los que tienen afiliados a los trabajadores. Estos dijeron lo mismo que dec\u00eda Per\u00f3n en su momento: \u201ccon el dirigente a la cabeza o la cabeza del dirigente\u201d. Y, entonces, cuando se vio alg\u00fan movimiento y alguna inquietud laboral, \u00bfqu\u00e9 hicieron los dirigentes sindicales? Se pusieron a la cabeza del reclamo de aumentos salariales de las empresas en particular o del \u00e1rea que estaba bajo su control.
\nEl tercer nivel de reclamo son los delegados. Hay un inusual protagonismo de los delegados de las empresas en el proceso de reclamo de mejoras salariales, de aumento de beneficios sociales, de disminuci\u00f3n de horas, de incrementos de recargos en los horarios especiales, entre otros. Se est\u00e1 viendo un rol destacado y llamativo de los que son los representantes directos elegidos por los trabajadores de cada una de las empresas. Esto es algo in\u00e9dito o que, por lo menos, no se hab\u00eda visto en lo que va de los \u00faltimos diez a\u00f1os o m\u00e1s. Y es para tener en cuenta.
\nY, por \u00faltimo, est\u00e1 el cuarto nivel, que es el que realmente hoy est\u00e1 generando las presiones. Es el nivel de los trabajadores propiamente dichos, que est\u00e1n reclamando, simplemente, porque cuando van a gastar su salario observan que su poder de compra sufre distintos procesos de deterioro. Un ejemplo global es el de la inflaci\u00f3n general que llega a un 80% o un poco m\u00e1s, versus el crecimiento de los precios de la canasta familiar b\u00e1sica que es de 120% y de, en algunos casos, 140%.<\/p>\n

– \u00bfEl \u00cdndice de Precios al Consumidor (IPC) subi\u00f3 m\u00e1s o menos un 80% desde la devaluaci\u00f3n hasta ahora?<\/strong><\/p>\n

– Exactamente.<\/p>\n

– Los dos rubros que m\u00e1s subieron son, en primer lugar, indumentaria y, luego, alimentos y bebidas que est\u00e1n arriba del 100%. Esos son los que, en definitiva, m\u00e1s siente la gente, porque que les suba el valor de la conexi\u00f3n a Internet no les cambia demasiado, ya que no es algo que les ata\u00f1e a todos. Pero, cuando la gente va al supermercado y no alcanza\u2026<\/strong><\/p>\n

– Claro. Y adem\u00e1s, si se toman selectivamente los 12 \u00f3 14 productos m\u00e1s utilizados por las personas que tienen ingresos fijos inferiores a 1.000 pesos, ah\u00ed ya la inflaci\u00f3n es del 140%.
\nEntonces, lo que yo digo con esto es que una cuesti\u00f3n es el reclamo de la federaci\u00f3n, que es un reclamo a nivel de la actividad, o sea, me siento con la c\u00e1mara empresaria. Otro reclamo es el del sindicato que dice \u201cme pongo a la cabeza del reclamo porque si no alguien me sustituye\u201d. Y han aparecido de vuelta los grupos de izquierda que est\u00e1n operando en b\u00fasqueda de una escala institucional dentro de estructuras sindicales. Pero lo m\u00e1s grave de todo el proceso es que el reclamo viene tambi\u00e9n desde abajo. No es una creaci\u00f3n estrat\u00e9gica de los sindicatos o una b\u00fasqueda de protagonismo, el reclamo viene claramente desde el trabajador que siente un deterioro muy grande en su poder de compra y tambi\u00e9n desde los delegados que tienen una inmediatez muy grande. El secretario general de un sindicato est\u00e1 muy lejos de cada f\u00e1brica, el delegado est\u00e1 adentro.<\/p>\n

– Alguien el otro d\u00eda me dec\u00eda que Moyano recibe un subsidio especial, maneja una caja bastante importante. Entonces, si bien no es kirchnerista, como las cajas mandan, va a tranquilizar a sus hombres. Y yo dec\u00eda que eso va a poder hacerlo durante alg\u00fan tiempo, pero si los trabajadores ven que va al supermercado y cada vez les alcanza menos para comprar, no s\u00e9 hasta donde Moyano va a seguir siendo tan kirchnerista, sea por conveniencia o no, como lo fue hasta ahora.<\/strong><\/p>\n

– Claro, eso es un tema.<\/p>\n

– \u00bfUsted piensa que ah\u00ed puede haber un conflicto? \u00bfQue por primera vez en muchos a\u00f1os la dirigencia sindical pasa a tomar un protagonismo relevante dentro de la pol\u00edtica argentina, despu\u00e9s de estar eclipsada tantos a\u00f1os, b\u00e1sicamente por la desocupaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n

– Para m\u00ed eso va a depender de la escalada que tenga la inflaci\u00f3n finalmente. Yo creo que el viejo poder sindical, de un tiempo a esta parte no ha hecho otra cosa m\u00e1s que decaer. Es uno de los agentes de poder que durante 50 a\u00f1os han tenido una importancia fundamental en el pa\u00eds, como las Fuerzas Armadas y otros, pero que en los \u00faltimos 20 han ca\u00eddo estrepitosamente hasta el punto de casi desaparecer.
\nAhora, si bien el poder sindical ya no es ni por asomo lo que era, a mi juicio hay una excepci\u00f3n.<\/p>\n

– \u00bfCu\u00e1l?<\/strong><\/p>\n

– Los sindicatos de los camioneros. Cuanto mayor es la modernizaci\u00f3n del pa\u00eds, cuanto m\u00e1s sofisticado es, los camioneros tienden a poseer una relevancia cada vez mayor a expensas de otros gremios muy importantes. Dicho de otra manera, \u00bfusted se acuerda c\u00f3mo se inici\u00f3 el conflicto que termin\u00f3 con Salvador Allende? La crisis final de Allende empieza con una huelga de camioneros, m\u00e1s all\u00e1 de que no hayan sido ellos los que lo terminaron echando. Si no, f\u00edjese lo que pasa en Francia cuando para este gremio: se para el pa\u00eds. La Uni\u00f3n Obrera Metal\u00fargica (UOM) de hace 20 a\u00f1os es el Moyano de hoy. As\u00ed que \u00e9l, para m\u00ed, es uno de los hombres m\u00e1s poderosos de la Argentina. Es decisivo en t\u00e9rminos pol\u00edticos.<\/p>\n

– \u00bfMoyano podr\u00e1 contener a las bases y a los delegados si los precios se le suben encima?<\/strong><\/p>\n

– No s\u00e9. Pero s\u00ed s\u00e9 que si hay un gremio cuyas reivindicaciones a lo largo de los \u00faltimos 3 a\u00f1os han sido atendidas, sea por medio de la presi\u00f3n lisa y llana o por medio de negociaciones, es el de los camioneros. Todo lo que se propuso, lo logr\u00f3.<\/p>\n

– \u00bfUsted est\u00e1 viendo una dirigencia sindical que cuando se siente a negociar salarios va a decir \u201cel a\u00f1o pasado hubo un 12% de inflaci\u00f3n, este a\u00f1o se perfila otro 12%, quiero un 24% de aumento\u201d? \u00bfO cree que van a comportarse de otra manera?<\/strong><\/p>\n

– El fen\u00f3meno durante el proceso de 2005 en el sector formal fue de superar la inflaci\u00f3n y recuperar por encima de ella el poder de compra.<\/p>\n

– \u00bfY en el sector informal?
\n<\/strong>
\n– En el sector informal de la econom\u00eda no hay reglas, entonces hay much\u00edsima heterogeneidad. Hay salarios que son m\u00e1s altos que en el sector formal y hay otros que son miserables porque no hay ning\u00fan control.
\nPero volviendo a la econom\u00eda formal, que es la \u00fanica que uno puede medir desde el punto de vista de la negociaci\u00f3n colectiva. Porque el que est\u00e1 dentro de un convenio colectivo paga salarios en blanco, no puede pagar sueldos en negro porque para eso no se sienta a negociar nada. En este sector, el a\u00f1o pasado el fen\u00f3meno que se vivi\u00f3 fue el de salarios en l\u00ednea con la inflaci\u00f3n m\u00e1s recuperaci\u00f3n. Eso fue un dulce demasiado atractivo para el sector sindical, porque estaba en l\u00ednea tambi\u00e9n con este otro objetivo que planteaba el gobierno de que hab\u00eda que hacer una mejor distribuci\u00f3n del ingreso. Y si bien las evidencias demuestran que esa distribuci\u00f3n del ingreso sigue siendo inequitativa, lo cierto es que cuando uno mira la estructura salarial de las compa\u00f1\u00edas, sobre todo de las grandes y complejas, la pir\u00e1mide, que era muy empinada, sufri\u00f3 un fen\u00f3meno de achatamiento curioso, porque los salarios que estaban m\u00e1s bajos subieron m\u00e1s que los salarios m\u00e1s altos.<\/p>\n

– Es decir, la diferencia entre el que m\u00e1s gana y el que menos gana es menor ahora.<\/strong><\/p>\n

– Exactamente. Pero el que menos ganaba mejor\u00f3 su nivel de ingresos mucho m\u00e1s que el que ganaba m\u00e1s. Esto evidentemente significa que se ha distribuido el ingreso de un modo distinto, privilegiando a los menos ganan.
\nAhora, este mecanismo trasladado al a\u00f1o 2006 tiene un mont\u00f3n de notas bien diferenciadas. Por lo pronto, el gobierno ha encarado una pol\u00edtica, acertada o no eso es otro punto de analizar, de congelamiento de precios. Y para eso o para controlar la inflaci\u00f3n, para decirlo en t\u00e9rminos m\u00e1s generales, las variables de la econom\u00eda no tienen que sufrir cambios importantes. El tema es que para que no los sufran, la construcci\u00f3n del precio tiene que estar basada en una serie de costos que mantengan un nivel razonable de variaci\u00f3n o que puedan ser compensados o absorbidos. Y ah\u00ed hay cuestiones que aparecen que son interesantes.<\/p>\n

– \u00bfCu\u00e1les son?
\n<\/strong>
\n– La primera es que los sindicatos que est\u00e1n m\u00e1s lejos del gobierno est\u00e1n adoptando las posiciones m\u00e1s moderadas frente a este cuadro de situaci\u00f3n. \u00bfPor qu\u00e9? Porque el sindicato cl\u00e1sico, el tradicional, el no combativo, el que negocia dice: \u201cSi yo hago algo que provoque una distorsi\u00f3n, el primer damnificado va a ser aquel a quien quise beneficiar. Y entonces las bases me van a decir \u00bfpara qu\u00e9 me dieron este aumento nominal, no real, si despu\u00e9s cuando voy a las g\u00f3ndolas el aumento no me permiti\u00f3 ganar capacidad de compra?\u201d. Entonces, el primer dato que me parece importante de destacar es este. Estos sindicatos tradicionales adoptando posiciones m\u00e1s moderadas y prudentes est\u00e1n diciendo \u201cno s\u00e9 si voy a aplicar la inflaci\u00f3n devengada y la proyectada, pero lo que si voy a tratar es de hablar en principio, de productividad, de variabilizaci\u00f3n del salario en orden a par\u00e1metros que me permitan decir que si mejor\u00e9 tanto, aumento tanto\u201d.
\nEn segundo lugar, pueden apuntar a una espera hasta el segundo trimestre para cerrar los acuerdos salariales de actividad, en lugar de hacerlo en el primero.
\nEl tercero, es apostar a un escalonamiento. En lugar de dar un aumento que impacte en ese 24%, decir que se otorgar\u00e1 un 5% en marzo, despu\u00e9s del aguinaldo se dar\u00e1 otro 5% y as\u00ed sucesivamente..
\nEntonces, si todo eso se da as\u00ed, no tendr\u00eda por qu\u00e9 haber efectos distorsivos. El problema est\u00e1 en aquellas actividades en las que la presi\u00f3n sindical va a ser irresistible, porque el aumento necesariamente se va a trasladar a precios y el resultado va a ser distorsivo.<\/p>\n

Fuente: EPT Econom\u00eda para todos<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El verano se va despidiendo en medio de un clima de tensi\u00f3n generado por los reclamos sindicales. 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