El trabajo flexible beneficia a empleados y empleadores.<\/p>\n
A algunos les preocupa que los a\u00edslen u olviden cuando ellos trabajan en \u201cremoto\u201d. Tambi\u00e9n se escucha la preocupaci\u00f3n de no sentirse parte del equipo cuando no se est\u00e1 f\u00edsicamente con los dem\u00e1s.<\/p>\n
Para construir esta confianza es necesario cambiar la percepci\u00f3n de que pasar muchas horas en la oficina significa trabajar duro. Este cambio se debe impulsar desde arriba hacia abajo. Enviar emails al a todas horas es una de las salidas a esta cuestionamiento. Ayuda a consolidar la cultura corporativa de trabajo, y la creencia de que los empleados no se ver\u00e1n perjudicados por no estar en el lugar central de la empresa.<\/p>\n
El reconocimiento por el trabajo debe estar basado en resultados, no en el n\u00famero de horas que se pasan en la oficina. En realidad, pasar m\u00e1s horas en la oficina con resultados reducidos, incrementa los costos para la compa\u00f1\u00eda. Cada organizaci\u00f3n debe centrarse en mejorar la productividad, y esto comienza cambiando la forma en que se gestiona el recurso m\u00e1s valioso: el equipo. S\u00f3lo porque la gente no est\u00e9 sentada en sus mesas no significa que no est\u00e9 a\u00f1adiendo valor a la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n
La evoluci\u00f3n de la tecnolog\u00eda con la conectividad constante influy\u00f3 en todo este \u00faltimo tiempo en c\u00f3mo y d\u00f3nde trabajamos. Esta tendencia se profundizar\u00e1 en forma progresiva en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. Lo interesante son estos detalles que hacen que la experiencia de trabajar desde cualquier lugar sea tan c\u00f3moda y natural como un encuentro en persona.<\/p>\n
Para crear realmente un entorno que facilite trabajar desde cualquier sitio, como parte de la estructura de la propia organizaci\u00f3n, es clave que los empleados tengan acceso a la tecnolog\u00eda correcta para que esto les resulte f\u00e1cil.<\/p>\n
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Fuente: Diario Rio Negro<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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