{"id":4869,"date":"2017-08-08T08:00:34","date_gmt":"2017-08-08T11:00:34","guid":{"rendered":"http:\/\/clusterciarnews.com.ar\/prensa\/?p=4869"},"modified":"2017-08-08T08:14:19","modified_gmt":"2017-08-08T11:14:19","slug":"la-nueva-cara-de-las-oficinas-de-rr-hh-las-entrevistas-por-skype-las-dudas-por-whatsapp-y-contratos-digitalizados","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/la-nueva-cara-de-las-oficinas-de-rr-hh-las-entrevistas-por-skype-las-dudas-por-whatsapp-y-contratos-digitalizados\/","title":{"rendered":"La “nueva cara” de las oficinas de RR.HH.: las entrevistas por Skype, las dudas por WhatsApp y contratos digitalizados"},"content":{"rendered":"

ManpowerGroup invirti\u00f3 m\u00e1s de u$s1 mill\u00f3n para abrir un Centro de Talento en el coraz\u00f3n de la Ciudad de Buenos Aires desde el cual apuntan al reclutamiento online para el desarrollo y exportaci\u00f3n de profesionales y servicios .<\/p>\n

Con el jefe de Gobierno, Horacio Rodr\u00edguez Larreta, como invitado especial, la consultora de talento\u00a0ManpowerGroup Argentina<\/strong>inaugur\u00f3 una\u00a0nueva sede<\/strong>\u00a0emblem\u00e1tica, ubicada nada menos que en la intersecci\u00f3n de las avenidas C\u00f3rdoba y Callao, de la Ciudad de Buenos Aires.<\/p>\n

Estrictamente, el Centro de Talento entr\u00f3 en funcionamiento en mayo, y desde entonces interpela a los transe\u00fantes de esta zona de alto tr\u00e1fico con gigantograf\u00edas que preguntan “\u00bfEst\u00e1s buscando trabajo?”.<\/p>\n

\u00a0Seg\u00fan cont\u00f3 Luis Guastini, flamante Director General de ManpowerGroup Argentina a partir de junio pasado, la compa\u00f1\u00eda\u00a0invirti\u00f3\u00a0<\/strong>m\u00e1s de\u00a0u$s1 mill\u00f3n\u00a0<\/strong>en este edificio desde el cual apuntan al\u00a0desarrollo y exportaci\u00f3n\u00a0<\/strong>de\u00a0profesionales y servicios<\/strong>.<\/div>\n

La misma visi\u00f3n comparti\u00f3 con los invitados presentes el jefe de Gobierno, quien afirm\u00f3 que su “sue\u00f1o es que\u00a0Buenos Aires<\/strong>\u00a0sea considerada una\u00a0capital creativa y de talento<\/strong>\u00a0en el mundo. Dentro de la misi\u00f3n que tenemos, ese es sin dudas uno de los pilares”.<\/p>\n

“Estoy convencido de que el crecimiento econ\u00f3mico y social de la ciudad pasa por potenciar las\u00a0industrias ‘talento intensivas’<\/strong>, donde tenemos una enorme ventaja en capital humano. Alrededor del\u00a010% del PBI<\/strong>\u00a0de la Ciudad lo generan las industrias creativas y esperamos duplicar eso en 10 a\u00f1os”, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n

Dentro de estos rubros Rodr\u00edguez Larreta incluye, por ejemplo, la gastronom\u00eda, la producci\u00f3n audiovisual y la tecnolog\u00eda. “La experiencia en el\u00a0distrito tecnol\u00f3gico\u00a0<\/strong>de\u00a0Parque Patricios<\/strong>\u00a0es extraordinaria: en un momento de baj\u00edsima inversi\u00f3n en la Argentina, se\u00a0radicaron<\/strong>\u00a0all\u00ed\u00a0210 empresas.<\/strong>\u00a0Duplic\u00f3 el m\u00e1s optimista de nuestros c\u00e1lculos, siendo que el incentivo fiscal que podemos dar no es tan grande”, confes\u00f3.<\/p>\n

No por nada con este nuevo edificio en ManpowerGroup apuestan sus\u00a0fichas al mundo digital<\/strong>. Si bien como en cada sucursal se recibe a las personas -clientes y candidatos- que todav\u00eda concurren a entrevistas cara a cara o se presentan a buscar empleo con CV en mano, la\u00a0estructura abierta y con foco digital\u00a0<\/strong>que tienen las nuevas instalaciones Argentina son todo un\u00a0s\u00edmbolo de cambio de \u00e9poca\u00a0<\/strong>y a las modificaciones que las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes trajeron al mundo del empleo.<\/p>\n

\u00a0De las seis estaciones divididas en tres pisos que se erigen en la emblem\u00e1tica esquina porte\u00f1a, la mayor\u00eda est\u00e1 equipada para realizar entrevistas, encuentros y asesor\u00edas por\u00a0chat, Skype<\/strong>\u00a0e incluso por\u00a0WhatsApp<\/strong>, seg\u00fan contaron los expertos durante el recorrido que realiz\u00f3iProfesional.<\/strong><\/div>\n

M\u00e1s a\u00fan, todo el trabajo de\u00a0documentaci\u00f3n y contrataci\u00f3n<\/strong>\u00a0en esta consultora ya se completa de\u00a0forma digital\u00a0<\/strong>-aunque se pueden realizar consultas por email o tel\u00e9fono con el \u00e1rea correspondiente-, de manera que el postulante no necesita concurrir a la sede f\u00edsica para concretar esos tr\u00e1mites.<\/p>\n

Seg\u00fan contaron los asesores, los “asociados” pueden incluso\u00a0pedir online su licencia por enfermedad<\/strong>\u00a0enviando por tel\u00e9fono una foto de su certificado m\u00e9dico, o tomar alg\u00fan curso a distancia en la plataforma con m\u00e1s de\u00a012.000 horas de capacitaci\u00f3n\u00a0<\/strong>que la compa\u00f1\u00eda tiene a disposici\u00f3n.<\/p>\n

Piso por piso<\/span><\/strong><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

En el frente del Centro de Talento, con vista al exterior, se llevan adelante las actividades de reclutamiento de trabajadores\u00a0eventuales y no profesionales<\/strong>, de rubros que incluyen desde vendedores hasta personal de hoteler\u00eda y eventos.<\/p>\n

<\/div>\n

“En este lugar tenemos la capacidad de realizar alrededor de\u00a030.000 entrevistas laborales por a\u00f1o<\/strong>, y en estos d\u00edas estamos terminando de\u00a0evaluar<\/strong>\u00a0a m\u00e1s de\u00a01.500 data entry<\/strong>“, cont\u00f3 en la inauguraci\u00f3n Guastini.<\/p>\n

En el piso superior, la actividad transcurre en\u00a0salas de entrevistas online<\/strong>, mientras que los profesionales ya asignados a alg\u00fan puesto o proyecto son recibidos en\u00a0livings semi privados\u00a0<\/strong>por asesores, de manera de evacuar todas sus consultas. Es el caso de quienes son reclutados por las \u00e1reas Talent\/Permanent y Experis de la mencionada consultora, y que frecuentemente realizan las primeras entrevistas a distancia, por Internet.<\/p>\n

Conocer e identificar a los mejores\u00a0profesionales tecnol\u00f3gicos<\/strong>\u00a0es algo que desvela a gran parte de los reclutadores de ManpowerGroup Argentina. Por la alt\u00edsima demanda y escasa oferta, muchas veces incluso\u00a0no se llega a conformar una terna<\/strong>\u00a0de candidatos para presentar a los potenciales empleadores que tienen necesidades muy espec\u00edficas.<\/p>\n

“Por eso tratamos de poner el\u00a0foco en las habilidades blandas<\/strong>, y no solo las t\u00e9cnicas como los distintos lenguajes de programaci\u00f3n o los c\u00f3digos. Se puede aprender a programar en una plataforma distinta siempre que el candidato tenga la capacidad de aprender o ‘learnability’<\/strong>, que hoy en d\u00eda es lo m\u00e1s importante”, dijo a\u00a0iProfesional<\/strong>\u00a0Marcela Romero, Gerente de Talent\/Permanent de ManpowerGroup Argentina.<\/p>\n

Por \u00faltimo, en el\u00a0subsuelo\u00a0<\/strong>del Centro de Talento hay\u00a0espacios de distensi\u00f3n<\/strong>, metegoles, m\u00e1quinas de refrigerios, as\u00ed como lugares donde pueden instalarse quienes\u00a0trabajan de forma remota<\/strong>, como los ejecutivos comerciales de ManpowerGroup Argentina.<\/p>\n

Tambi\u00e9n all\u00ed se mont\u00f3 una moderna\u00a0sala de conferencias<\/strong>, que es incluso ofrecida a los clientes que necesitan realizar capacitaciones, y una\u00a0guardia comercial telef\u00f3nica<\/strong>.<\/p>\n

 <\/p>\n

Fuente: IProfesional<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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