{"id":5035,"date":"2017-08-28T08:00:51","date_gmt":"2017-08-28T11:00:51","guid":{"rendered":"http:\/\/clusterciarnews.com.ar\/prensa\/?p=5035"},"modified":"2017-08-28T08:13:38","modified_gmt":"2017-08-28T11:13:38","slug":"las-10-preguntas-que-sacan-de-quicio-a-los-candidatos-en-una-entrevista-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/las-10-preguntas-que-sacan-de-quicio-a-los-candidatos-en-una-entrevista-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Las 10 preguntas que sacan de quicio a los candidatos en una entrevista de trabajo"},"content":{"rendered":"

En esta instancia de un proceso de selecci\u00f3n de personal, el reclutador pone al postulante en situaciones inc\u00f3modas para comprobar sus capacidades.<\/p>\n

Superar una\u00a0entrevista<\/strong>\u00a0cara a cara es un requisito imprescindible para ser contratado y\u00a0conseguir<\/strong>\u00a0cualquier\u00a0puesto de trabajo.<\/strong><\/p>\n

Y muchas veces, atravesar esta instancia implica para los postulantes\u00a0responder<\/strong>\u00a0a cuestiones que pretenden\u00a0ponerlos contra las cuerdas<\/strong>, para probar sus reacciones y diferentes capacidades.<\/p>\n

Las empresas buscan\u00a0profesionales asertivos<\/strong>, que sean capaces de\u00a0mantener la compostura<\/strong>\u00a0bajo presi\u00f3n y con habilidad para trabajar en equipo.<\/p>\n

Por ese motivo es muy habitual que, en los procesos de selecci\u00f3n, los reclutadores traten de someter a\u00a0situaciones inc\u00f3modas<\/strong>\u00a0a los candidatos para\u00a0probar sus aptitudes.<\/strong><\/p>\n

Las\u00a0preguntas\u00a0<\/strong>que pueden resultar m\u00e1s dif\u00edciles de contestar son aquellas que exigen al profesional revisar su pasado, hablar de sus errores con franqueza y revelar aspectos personales. Las siguientes son\u00a0algunas de las m\u00e1s comunes<\/strong>:<\/p>\n

1. \u00bfCu\u00e1les son sus debilidades?
\n<\/span><\/strong>A nadie le gusta reconocer sus defectos, pero\u00a0negarlos es un error<\/strong>. La mejor forma de responder es centrarse en una de las debilidades de menor importancia, que no interfiera demasiado en la capacidad para hacer el trabajo.<\/p>\n

\u00a0Es importante\u00a0mostrar autocr\u00edtica<\/strong>\u00a0y conocimiento de uno mismo. Otra buena opci\u00f3n es hablar de\u00a0aspectos que se trabajaron<\/strong>\u00a0para mejorar.<\/div>\n

2. \u00bfPor qu\u00e9 dej\u00f3 su anterior trabajo?<\/span><\/strong>
\nEn este caso, hay que tener especial cuidado a la hora de contestar. Sean cuales sean las razones,\u00a0nunca<\/strong>\u00a0se debe\u00a0hablar mal<\/strong>\u00a0de otro jefe o empresa porque da una impresi\u00f3n de deslealtad y poca profesionalidad.<\/p>\n

3. \u00bfPor qu\u00e9 le interesa este puesto?<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/div>\n

Entra en juego el trabajo de preparaci\u00f3n previo a la entrevista.\u00a0Conocer la cultura\u00a0<\/strong>y actividad de la empresa es b\u00e1sico para responder bien, para\u00a0encajar las habilidades\u00a0<\/strong>y la experiencia que se tiene, adem\u00e1s de ser honesto con las propias motivaciones.<\/p>\n

4. \u00bfPor qu\u00e9 deber\u00edamos contratarte?<\/span><\/strong>
\nLo m\u00e1s importante es centrarse en lo que\u00a0uno puede aportar\u00a0<\/strong>a la empresa y no al rev\u00e9s. Es una buena oportunidad para mencionar las propias cualidades y destacarlas como razones convincentes para ser contratado.<\/p>\n

5. \u00bfCu\u00e1l es su mayor fracaso profesional?
\n<\/span><\/strong>La forma m\u00e1s recomendable de enfrentarse a esta pregunta no es tratar de esquivarla, sino elegir una\u00a0situaci\u00f3n negativa real<\/strong>, evitar un exceso de dramatismo y enfocarse en el\u00a0aprendizaje<\/strong>\u00a0que se obtuvo de esa experiencia.<\/p>\n

6. \u00bfSe considera cazador o recolector?
\n<\/strong><\/span>Esencialmente, se trata de una cuesti\u00f3n que busca\u00a0evaluar el nivel de liderazgo<\/strong>\u00a0del profesional. La pregunta fue introducida por Dell en sus procesos de selecci\u00f3n.<\/p>\n

7. \u00bfQu\u00e9 tres cosas llevar\u00eda a una isla desierta?
\n<\/span><\/strong>Esta pregunta, planteada por Yahoo, seg\u00fan relev\u00f3 el portal Expansi\u00f3n,\u00a0no tiene una respuesta correcta\u00a0<\/strong>o incorrecta. Algunas empresas prefieren el pragmatismo, pero otras quiz\u00e1 busquen a profesionales con un perfil m\u00e1s creativo, que piensen de forma diferente.<\/p>\n

8. \u00bfQu\u00e9 har\u00eda si fuese uno de los sobrevivientes de un accidente de avi\u00f3n?
\n<\/span><\/strong>Planteada por AirBnb, esta pregunta sirve para\u00a0comprobar c\u00f3mo piensa<\/strong>\u00a0un candidato en situaciones de emergencia. Las posibles r\u00e9plicas van desde buscar al resto de los pasajeros, en referencia al trabajo en equipo, o registrar la zona para encontrar recursos.<\/p>\n

<\/div>\n

9. \u00bfC\u00f3mo descargar\u00eda un avi\u00f3n 747 lleno de caramelos?
\n<\/strong><\/span>El objetivo es calibrar la\u00a0capacidad de gesti\u00f3n<\/strong>\u00a0del aspirante, que puede aprovechar para interesarse por el presupuesto, la maquinaria a disposici\u00f3n, etc\u00e9tera.<\/p>\n

10. \u00bfC\u00f3mo meter\u00eda a una jirafa en una heladera?
\n<\/span><\/strong>Eval\u00faa la habilidad para\u00a0cambiar de contexto y examinar las opciones\u00a0<\/strong>con creatividad. Se debe tener en cuenta que influyen aspectos como el tama\u00f1o de la heladera o el estado del animal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En esta instancia de un proceso de selecci\u00f3n de personal, el reclutador pone al postulante en situaciones inc\u00f3modas para comprobar<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5037,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"colormag_page_container_layout":"default_layout","colormag_page_sidebar_layout":"default_layout","jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[7],"tags":[17],"class_list":["post-5035","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-management","tag-otros-medios"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/ccnews.com.ar\/prensa\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/430387.jpg?fit=630%2C460","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7L1gj-1jd","jetpack-related-posts":[{"id":12396,"url":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/cuales-son-las-claves-que-determinan-quien-es-el-mejor-candidato-para-cubrir-un-puesto\/","url_meta":{"origin":5035,"position":0},"title":"Cu\u00e1les son las claves que determinan qui\u00e9n es el mejor candidato para cubrir un puesto","author":"admin","date":"3 agosto, 2019","format":false,"excerpt":"Un estudio realizado por LinkedIn revel\u00f3 las 47 claves para encontrar a la persona indicada sin renunciar a la calidad en el af\u00e1n de cubrir el puesto de trabajo. 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