{"id":5639,"date":"2017-10-17T08:00:47","date_gmt":"2017-10-17T11:00:47","guid":{"rendered":"http:\/\/clusterciarnews.com.ar\/prensa\/?p=5639"},"modified":"2017-10-17T08:39:39","modified_gmt":"2017-10-17T11:39:39","slug":"buscando-nuevas-oportunidades-laborales","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/buscando-nuevas-oportunidades-laborales\/","title":{"rendered":"Buscando nuevas oportunidades laborales"},"content":{"rendered":"
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Muchas veces uno llega al punto en que ya no se siente feliz o c\u00f3modo en el trabajo que uno tiene, y ante esto a veces puede ser recomendable buscar un nuevo empleo.<\/p>\n

Dejar un empleo a veces puede ser se\u00f1al de mejores oportunidades. Puede ser para algunos una forma de buscar nuevos rumbos y de poder encontrar un lugar de mayor comodidad en su profesi\u00f3n.<\/p>\n

Sin embargo, hay que tener cuidado al momento de dejar un trabajo para ir en busca de otro. Muchas veces creemos que hemos tomado la mejor opci\u00f3n, nos vamos y nos encontramos anhelando poder regresar a nuestro viejo trabajo.<\/p>\n

El portal de universidades en Per\u00fa, Universia, public\u00f3 algunos aspectos que se deben tomar en cuenta al momento de dejar un puesto de trabajo.<\/p>\n

Interrogantes<\/b><\/p>\n

La mayor\u00eda de estas son preguntas que uno debe de realizar y estar seguro de su respuesta. Primordialmente, se debe tener presente qu\u00e9 tan feliz est\u00e1 uno con su puesto de trabajo actual.<\/p>\n

Aunque muchas personas consideran que un aumento salarial o un mejor salario son se\u00f1ales de un mejor trabajo, tambi\u00e9n se debe tener en cuenta que esta no es la \u00fanica motivaci\u00f3n, ni garant\u00eda de felicidad.<\/p>\n

Se debe tomar en cuenta que entre los principales aspectos est\u00e1n el ambiente laboral y las posibilidades que uno podr\u00e1 tener a futuro de crecer en la empresa. Esto puede ayudar a que se genere un mejor panorama del tipo de puesto al que uno estar\u00e1 llegando.<\/p>\n

Un segundo punto que expone Universia es la disposici\u00f3n que uno puede tener de empezar de cero. En varios casos, el cambiar de empleo, ya sea hacia otra empresa o incluso hacia otro departamento en la misma compa\u00f1\u00eda donde uno ya labora, puede implicar empezar de cero.<\/p>\n

Esto incluye todos los elementos que eso ya implica: adaptarse a una nueva oficina, jefe, compa\u00f1eros y herramientas de trabajo.<\/p>\n

Es importante tener en mente que, antes de hacer ese salto, se debe tener por lo menos un a\u00f1o de estar laborando en el empleo que desean dejar, eso tambi\u00e9n ayudar\u00e1 a sentirse m\u00e1s seguro y confiado de la decisi\u00f3n que uno toma.<\/p>\n

Hay personas que al cabo de unos meses de estar en un puesto de trabajo desean dejarlo. Lo recomendable es haber laborado suficiente tiempo como para saber exactamente qu\u00e9 es lo que uno est\u00e1 dejando atr\u00e1s y no encontrarse con el arrepentimiento.<\/p>\n

Un tercero, e importante punto, es preguntarse si es el momento ideal para hacer un cambio en la carrera.<\/p>\n

Esta es otra pregunta esencial que uno debe hacerse y, a\u00fan m\u00e1s importante, saber contestar sin titubear.<\/p>\n

La instituci\u00f3n Universia asegura que no todos los momentos profesionales son igualmente apropiados para cambiar de empleo.<\/p>\n

Uno debe ejercer un an\u00e1lisis profundo sobre los pros y contras de hacer ese cambio.<\/p>\n

Se debe reflexionar si el momento es el adecuado para enfrentar un desaf\u00edo, de otra forma lo que pudo haber sido la mejor decisi\u00f3n de tu vida puede convertirse en un suplicio no s\u00f3lo en el aspecto laboral.<\/p>\n

Pero la pregunta de oro es \u00bfen qu\u00e9 compa\u00f1\u00eda te gustar\u00eda trabajar? Saber ad\u00f3nde o en qu\u00e9 \u00e1rea uno desear\u00eda desempe\u00f1arse.<\/p>\n

Una vez que uno toma una decisi\u00f3n de cambiar de empleo es recomendable hacer una lista de las empresas o departamentos en donde a uno le gustar\u00eda trabajar, y luego actualizar el CV para empezar a aplicar.<\/p>\n

Finalmente, Universia recomienda que es preferible ver las ventajas que tiene estar en ese nuevo puesto de trabajo. Uno puede hacer esto al hacer una lista de pros y contras, pero tambi\u00e9n se puede tratar de hablar con alguien que ya est\u00e9 laborando en esa empresa o ese departamento. Esto ayudar\u00e1 a tener una mejor imagen de lo que uno llegar\u00e1 a enfrentar.<\/p>\n

Fuente: Zona Empleo-EDH<\/p>\n<\/div>\n

Pr\u00e1cticas que nacen en Recursos Humanos<\/b><\/div>\n
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A medida que cambia la manera de trabajar de los empleados cambian tambi\u00e9n las formas de contrataci\u00f3n y las pr\u00e1cticas que deben desarrollar los profesionales de Recursos Humanos, y lograr adaptar a los nuevos empleados a la cultura de la empresa var\u00eda constantemente.<\/p>\n

Al encontrarnos en la era de los Millennials, el \u00e1rea de Recursos Humanos se enfrenta a nuevos retos. Hallar el equilibrio entre pr\u00e1cticas tradicionales e innovadoras suele ser complicado. La clave, seg\u00fan una encuesta realizada por el instituto EMI de la escuela de negocios Insead (ubicada en Fontainebleau, Francia) est\u00e1 en saber escuchar a los empleados, entendiendo cu\u00e1les son sus necesidades.<\/p>\n

Creer en el equipo es la principal caracter\u00edstica que deben desarrollar los profesionales de RRHH. Los nuevos empleados buscan ser estimulados y escuchados continuamente. Aunque se crea que s\u00f3lo es importante la remuneraci\u00f3n, los trabajadores necesitan constantes desaf\u00edos. Adem\u00e1s, si se les ofrece autonom\u00eda para resolverlos sentir\u00e1n que su talento es valorado.<\/p>\n

Los mismos que piden autonom\u00eda tambi\u00e9n piden feedback constantemente. El hecho de mantenerlos alegres har\u00e1 que trabajen mejor. Cuando un empleado hace algo bien desea ser reconocido. De lo contrario, se sentir\u00e1 desmotivado y no sentir\u00e1 apoyo de la empresa. Es importante brindar igualdad de oportunidades, valorando a cada empleado por sus aptitudes.<\/p>\n

El equilibrio entre la vida social y el trabajo es una de las prioridades de los nuevos trabajadores. La flexibilidad pasa a ser primordial a la hora de contratar y acompa\u00f1ar a los empleados en las empresas. Los horarios deben estar adaptados a sus necesidades, ya sea de estudio o de vida social. Los Millennials buscan un entorno colaborativo, en donde puedan trabajar en equipo para fortalecer su conocimiento. En el clima laboral deber\u00eda reinar la confianza mutua entre la organizaci\u00f3n y el empleado. Los nuevos trabajadores son involucrados y les gustan los proyectos en donde se los valora. Hay que mantener sus necesidades satisfechas para obtener lo mejor de ellos.<\/p>\n<\/div>\n

No es f\u00e1cil tomar esta decisi\u00f3n. Por eso antes de hacerlo es conveniente preguntarse:<\/div>\n
\u2022 Debe justificarse \u00fanicamente si el cambio supone un paso coherente en una carrera profesional.<\/div>\n
\u2022 S\u00f3lo cada uno es capaz de pensar, decidir lo que quiere ser y actuar\/luchar para conseguirlo.<\/div>\n
\u2022 Se debe evitar el \u00bfqu\u00e9 va a pasar? y sustituirlo por \u00bfqu\u00e9 voy a hacer?<\/div>\n
Lo que hay que tener en cuenta antes de cambiar<\/strong><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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