{"id":5817,"date":"2017-10-18T16:43:09","date_gmt":"2017-10-18T19:43:09","guid":{"rendered":"http:\/\/clusterciarnews.com.ar\/prensa\/?p=5817"},"modified":"2017-10-24T10:44:10","modified_gmt":"2017-10-24T13:44:10","slug":"el-desarrollo-del-capital-humano-es-el-motor-de-la-gestion-estrategica","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/el-desarrollo-del-capital-humano-es-el-motor-de-la-gestion-estrategica\/","title":{"rendered":"“El desarrollo del capital humano es el motor de la gesti\u00f3n estrat\u00e9gica”"},"content":{"rendered":"

En noviembre de 2016, CLUSTERciar cre\u00f3 la Direcci\u00f3n de Desarrollo de las Personas, un \u00e1rea interna que materializa un enfoque innovador en la gesti\u00f3n de los recursos humanos. Al cumplirse un a\u00f1o de su fundaci\u00f3n, CLUSTERciar News dialog\u00f3 con el Lic. Diego Ag\u00fcero, Gerente de Desarrollo de las Personas de CLUSTERciar.<\/strong><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 valor tienen los recursos humanos en un mundo signado por la tecnolog\u00eda?<\/strong><\/p>\n

Muchos hab\u00edan pronosticado que el avance tecnol\u00f3gico ir\u00eda en detrimento de las personas y de su rol en las organizaciones. Sin embargo, ocurri\u00f3 lo contrario. Las personas y los modelos organizativos mutaron y se actualizaron a la par de las tecnolog\u00edas que deb\u00edan gestionar. Entonces, hoy las empresas que sobresalen son las que cuentan con un mayor desarrollo de sus empleados, managers <\/em>y sistemas de gesti\u00f3n, con el foco en factores como innovaci\u00f3n, creatividad, solidaridad y competencias. Este avance marca la diferencia en mayor medida que las innovaciones tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es el prop\u00f3sito de la Direcci\u00f3n de Desarrollo de las Personas?<\/strong><\/p>\n

Somos un equipo multidisciplinario enfocado en lograr un abordaje integral de los empleados de CLUSTERciar. Brindamos un servicio interno transversal a las cuatro organizaciones que lo componen: Ciar, Trace Group, Fundaci\u00f3n Potenciar y RSN Gesti\u00f3n. Nos proponemos asegurar la buena administraci\u00f3n, motivaci\u00f3n y desarrollo profesional y personal de nuestros colaboradores, en un marco de seguridad y de mejora continua, alent\u00e1ndolos a un mayor compromiso con la sociedad. Nuestros ejes de trabajo son las gestiones de las competencias, del riesgo y del bienestar.<\/p>\n

\u00bfDe qu\u00e9 manera materializan los objetivos? <\/strong><\/p>\n

Tratamos de brindar una asistencia permanente y personalizada en todas las l\u00edneas de trabajo. Por un lado, nuestras acciones abarcan la selecci\u00f3n y el ingreso del personal id\u00f3neo, la formaci\u00f3n a trav\u00e9s de un Plan Anual de Capacitaci\u00f3n, el crecimiento de los empleados dentro de la organizaci\u00f3n mediante Planes de Carrera, as\u00ed como la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o que permite la detecci\u00f3n de personas clave. Por otro lado, nos dedicamos a la administraci\u00f3n de los recursos humanos, generamos compensaciones y beneficios, y trabajamos fuertemente sobre normas de calidad, seguridad, medioambiente y salud.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo integran a todo el personal de CLUSTERciar?<\/strong><\/p>\n

Buscamos hacerlo mediante un trabajo planificado. CLUSTERciar promueve acciones que nosotros administramos a trav\u00e9s del Plan Anual de Responsabilidad Social Empresaria, al que llamamos P.A.R.S.E.. En primer lugar, realizamos actividades que fortalecen nuestra cultura organizacional e integran a los m\u00e1s de trescientos colaboradores con los que cuenta el cl\u00faster en nueve distritos argentinos. En segundo lugar, generamos acciones para el desarrollo organizacional corporativo, encuentros donde se crean ambientes profesionales de discusi\u00f3n y se consolida la identidad de los equipos de trabajo. En tercer lugar, abordamos el asesoramiento psicolaboral.<\/p>\n

\"\"\u00bfHay antecedentes de este tipo de gesti\u00f3n de los recursos humanos? <\/strong><\/p>\n

La existencia de un \u00e1rea como la Direcci\u00f3n de Desarrollo de las Personas expresa un concepto innovador. Si bien se vislumbra una tendencia, no existen muchos antecedentes, sobre todo en el \u00e1mbito de las empresas privadas argentinas. Para nosotros, el desarrollo del capital humano es el motor de la gesti\u00f3n estrat\u00e9gica de una organizaci\u00f3n. Estamos abriendo un camino en ese sentido. Y con esta premisa ponemos en relieve el concepto de cadena de valor, donde cada persona es una parte esencial del todo. Esto resulta posible si se trabaja en el empoderamiento del capital humano, en su contenci\u00f3n y en el fomento de su creatividad.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 transformaciones se han logrado en este primer a\u00f1o de vida?<\/strong><\/p>\n

Hemos optimizado la gesti\u00f3n administrativa, la selecci\u00f3n de personal y los planes de capacitaci\u00f3n, y hemos logrado un mayor acercamiento a los colaboradores. Nuestra mayor transformaci\u00f3n ha sido construir una visi\u00f3n sin\u00e9rgica de todos los procesos de recursos humanos, un entendimiento de que cada uno de ellos alimenta al otro y lo sostiene. Cuando este accionar se consolide, tendremos en nuestro horizonte una organizaci\u00f3n que se diferencie por la formaci\u00f3n y por las posibilidades de crecimiento de sus colaboradores. Ese es el valor que la Direcci\u00f3n de Desarrollo de las Personas tiene para CLUSTERciar.<\/p>\n

 <\/p>\n

Fuente: CLUSTERciar News<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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