{"id":6175,"date":"2017-11-21T08:00:00","date_gmt":"2017-11-21T11:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/clusterciarnews.com.ar\/prensa\/?p=6175"},"modified":"2017-11-21T16:20:59","modified_gmt":"2017-11-21T19:20:59","slug":"los-empleados-de-estas-industrias-suelen-recomendar-a-sus-amigos-ingresar-a-las-empresas-donde-ellos-trabajan","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/los-empleados-de-estas-industrias-suelen-recomendar-a-sus-amigos-ingresar-a-las-empresas-donde-ellos-trabajan\/","title":{"rendered":"Los empleados de estas industrias suelen recomendar a sus amigos ingresar a las empresas donde ellos trabajan"},"content":{"rendered":"

\u00a0Si existe o no el h\u00e1bito de los “referidos” en el plantel de una compa\u00f1\u00eda, es una se\u00f1al contundente sobre la salud de una marca empleadora<\/strong><\/p>\n

\u00bfRecomendar\u00edas tu trabajo<\/strong>\u00a0a un amigo? Parece una pregunta sencilla, pero muchos managers y due\u00f1os de empresas se sorprender\u00edan de la cantidad de empleados -muchos con larga trayectoria en sus compa\u00f1\u00edas- que responder\u00edan con un\u00a0“no”<\/strong>.<\/p>\n

La recomendaci\u00f3n para ingresar a un puesto de trabajo como el de uno es una\u00a0se\u00f1al contundente<\/strong>\u00a0sobre la salud de una\u00a0marca empleadora<\/strong>. Aquellas empresas que no consiguen que sus colaboradores sean sus principales voceros, dan la imagen de que algo negativo se esconde puertas adentro.<\/p>\n

Muchas grandes firmas adem\u00e1s incorporan a su gesti\u00f3n una\u00a0pol\u00edtica de recomendados<\/strong>, dando prioridad en la selecci\u00f3n de personal a aquellos candidatos que fueron referidos por los actuales empleados.<\/div>\n

Entienden que aquel que refiere lo hace con conocimiento de que el postulante ser\u00e1 un\u00a0buen “match”\u00a0<\/strong>para la cultura de la compa\u00f1\u00eda. Y si esa persona finalmente es incorporada, algunas organizaciones otorgan un peque\u00f1o premio a quien lo recomend\u00f3.<\/p>\n

De acuerdo a un reciente estudio de la plataforma de reviews de empresas Love Mondays, quienes se desempe\u00f1an en las \u00e1reas de\u00a0agronegocios, bienes de consumo y servicios financieros\u00a0<\/strong>son los empleados que\u00a0m\u00e1s recomiendan\u00a0<\/strong>la empresa en la que trabajan a sus amigos.<\/p>\n

1. Agroneg\u00f3cios: 84,4%<\/strong><\/p>\n

2. Bienes de consumo: 82%<\/p>\n

\u00a03. Servicios financieros: 81,1%<\/div>\n

4. Manufactura industrial: 80,5%<\/p>\n

5. Construcci\u00f3n y mercado inmobiliario: 77,9%<\/p>\n

\u00a06. Farmac\u00e9utica y salud: 76,4%<\/div>\n

7. Energ\u00eda, miner\u00eda y saneamiento: 76%<\/p>\n

8. Log\u00edstica y transporte: 75,7%<\/p>\n

9. Automotor: 74,9%<\/p>\n

10. Servicios al consumidor: 72,6%<\/p>\n

11. Tecnolog\u00eda y telecomunicaciones: 70,8%<\/p>\n

El 84,4% de los empleados del sector de agronegocios que opinaron sobre su compa\u00f1\u00eda en Love Mondays, recomendar\u00edan a sus amigos la empresa en la que se desempe\u00f1an.<\/p>\n

Los que trabajan en el \u00e1rea de bienes de consumo en\u00a0Argentina\u00a0ocupan el segundo lugar (82%) y los de servicios financieros, el tercero (81,1%). Manufactura industrial (80,5%) el cuarto lugar y construcci\u00f3n y mercado inmobiliario (77,9%) cierran el\u00a0“Top 5”.<\/strong><\/p>\n

Dave Curran, COO y cofundador de Love Mondays, coment\u00f3 lo que motiv\u00f3 a la plataforma a realizar el sondeo: “Sabemos muy bien del\u00a0valor que los argentinos le dan a la amistad<\/strong>, y quer\u00edamos conocer hasta qu\u00e9 punto los participantes activos de nuestra plataforma hacen que ese valor se concilie con el propio trabajo”.<\/p>\n

“Son bastante\u00a0altos los \u00edndices<\/strong>\u00a0de personas que recomendar\u00edan su propio lugar de trabajo a sus pares. Esto es un dato positivo, pero lo que m\u00e1s enriquece a los resultados es la\u00a0diversidad\u00a0de los sectores a los que pertenecen los encuestados, con once categor\u00edas analizadas”, evalu\u00f3 el ejecutivo.<\/p>\n

Fuente: Iprofesional<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00a0Si existe o no el h\u00e1bito de los “referidos” en el plantel de una compa\u00f1\u00eda, es una se\u00f1al contundente sobre<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":6177,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"colormag_page_container_layout":"default_layout","colormag_page_sidebar_layout":"default_layout","jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[7],"tags":[17],"class_list":["post-6175","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-management","tag-otros-medios"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/ccnews.com.ar\/prensa\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/407920.jpg?fit=630%2C460","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7L1gj-1BB","jetpack-related-posts":[{"id":3421,"url":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/marca-empleadora-la-importancia-de-alinear-la-comunicacion-con-lo-que-sucede-puertas-adentro\/","url_meta":{"origin":6175,"position":0},"title":"Marca empleadora: la importancia de alinear la comunicaci\u00f3n con lo que sucede puertas adentro","author":"CLUSTERciar","date":"12 marzo, 2017","format":false,"excerpt":"Las nuevas generaciones de talentos no toleran las empresas que no son transparentes respecto de las experiencias reales que tienen los empleados. 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