{"id":6723,"date":"2018-02-14T08:00:03","date_gmt":"2018-02-14T11:00:03","guid":{"rendered":"http:\/\/clusterciarnews.com.ar\/prensa\/?p=6723"},"modified":"2018-01-24T16:33:04","modified_gmt":"2018-01-24T19:33:04","slug":"argentina-avanzo-15-lugares-y-se-mete-entre-las-50-naciones-mas-competitivas-para-el-talento-global","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/argentina-avanzo-15-lugares-y-se-mete-entre-las-50-naciones-mas-competitivas-para-el-talento-global\/","title":{"rendered":"Argentina avanz\u00f3 15 lugares y se mete entre las 50 naciones m\u00e1s competitivas para el talento global"},"content":{"rendered":"

El pa\u00eds mejor\u00f3 notablemente su performance en lo referido al crecimiento econ\u00f3mico como factor de atracci\u00f3n para el capital humano, seg\u00fan un \u00edndice presentado en el Foro de Davos\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n

n una era definida por la incertidumbre y las divisiones crecientes, la\u00a0diversidad<\/a>\u00a0del talento<\/strong>\u00a0impulsa la innovaci\u00f3n, ayuda a superar las desigualdades y\u00a0permite un futuro\u00a0<\/strong>compartido.<\/p>\n

Es por ello que el Grupo Adecco junto con Insead y Tata Communications presentaron, en el marco del\u00a0Foro Econ\u00f3mico Mundial de Davos<\/strong>, la quinta edici\u00f3n del\u00a0\u00cdndice de Competitividad por el Talento Global<\/strong>\u00a0(GTCI), un estudio orientado a la\u00a0diversidad<\/a>\u00a0del capital humano para impulsar la competitividad.<\/p>\n

<\/div>\n

En la quinta edici\u00f3n del informe,\u00a0Argentina<\/a>\u00a0avanz\u00f3 15 lugares<\/strong>\u00a0con respecto al a\u00f1o anterior y logr\u00f3 el\u00a0puesto N\u00ba49\u00a0<\/strong>a nivel mundial, dentro del grupo de pa\u00edses participantes del estudio.<\/p>\n

Este a\u00f1o, el \u00edndice cubri\u00f3\u00a0119 econom\u00edas nacionales<\/strong>, y midi\u00f3 c\u00f3mo los pa\u00edses atraen, fomentan el crecimiento y retienen el talento.<\/p>\n

El estudio se centra en\u00a04 pilares externos\u00a0<\/strong>y\u00a02 internos<\/strong>. Los primeros son los de la Habilitaci\u00f3n, Atracci\u00f3n, Crecimiento y Retenci\u00f3n.<\/p>\n

En el\u00a0ranking<\/a>\u00a0de Habilitaci\u00f3n<\/strong>,\u00a0Argentina<\/a>\u00a0se ubica en el\u00a0puesto 92,<\/strong>\u00a0y en\u00a0Atracci\u00f3n y Retenci\u00f3n<\/strong>,\u00a068 y 51<\/strong>\u00a0respectivamente.<\/p>\n

Sin embargo, obtuvo un\u00a0muy buen resultado<\/strong>\u00a0en el \u00edndice de\u00a0Crecimiento<\/strong>, ubic\u00e1ndose en la posici\u00f3n\u00a034.<\/strong><\/p>\n

En cuanto a los\u00a0pilares internos<\/strong>\u00a0-Habilidades profesionales y t\u00e9cnicas y Destrezas de Conocimiento Global- el pa\u00eds logr\u00f3 el puesto 48 en el primer caso, y el 56 en el segundo.<\/p>\n

En tanto que la\u00a0Ciudad de Buenos Aires retrocedi\u00f3 2 lugares<\/strong>\u00a0en el\u00a0ranking<\/a>desde la \u00faltima medici\u00f3n. Esto se debi\u00f3 a que si bien en los pilares de atracci\u00f3n y crecimiento le fue mejor, pero en los de retenci\u00f3n del talento y habilitaci\u00f3n, empeor\u00f3 respecto al a\u00f1o anterior.<\/p>\n

Los m\u00e1s atractivos
\n<\/strong><\/span>Al igual que el a\u00f1o anterior, los\u00a0primeros puestos\u00a0<\/strong>del\u00a0ranking<\/a>\u00a0de competitividad para el talento estuvieron dominados por\u00a0pa\u00edses europeos<\/strong>, con 8 de ellos entre los 10 primeros.<\/p>\n

\u00a0Suiza<\/strong>\u00a0mantuvo su posici\u00f3n en el tope, seguida por\u00a0Singapur<\/strong>. S\u00f3lo dos pa\u00edses “no europeos” se encuentran entre los 10 primeros, y son los mismos que en 2017: Singapur y Estados Unidos.<\/div>\n

Por otra parte, el informe cubri\u00f3\u00a019 pa\u00edses latinoamericanos<\/strong>. Al igual que el a\u00f1o anterior, Chile (33) lider\u00f3 la regi\u00f3n, especialmente por su fuerte desempe\u00f1o respecto al crecimiento (24). Aunque su cantidad de migrantes sigue siendo bastante baja, Chile se considera un pa\u00eds cada vez m\u00e1s atractivo para el talento extranjero.<\/p>\n

Costa Rica (35) y Panam\u00e1 (45) se destacaron en los pilares de Atracci\u00f3n (24 y 20, respectivamente). En tanto que Uruguay (44) fue otro pa\u00eds de altos ingresos en la regi\u00f3n y con un buen \u00edndice de Atracci\u00f3n (28) y Crecimiento (39).<\/p>\n

Luego de\u00a0Argentina<\/a>\u00a0quedaron en el \u00edndice de Crecimiento Colombia (67), M\u00e9xico (71), Brasil (73), Per\u00fa (74), Guatemala (84) y Ecuador (85).<\/p>\n

Mensajes clave del GTCI 2018
\n<\/strong><\/span>Luego de presentar esta \u00faltima edici\u00f3n del GTCI, Adecco Group comparti\u00f3 algunas conclusiones orientadas a mejorar la tarea de quienes compiten globalmente por el capital humano.<\/p>\n

1- La\u00a0diversidad<\/a>\u00a0de talentos\u00a0<\/strong>es un recurso para la innovaci\u00f3n que en gran parte contin\u00faa sin ser explotado. Deber\u00eda considerarse como un pilar fundamental de la competitividad en una econom\u00eda digital mundial en r\u00e1pido crecimiento.<\/p>\n

2- La\u00a0diversidad<\/a>\u00a0cognitiva<\/strong>\u00a0(diversidad<\/a>\u00a0de conocimiento, experiencia y perspectivas) es la que, a trav\u00e9s del trabajo en equipo y la colaboraci\u00f3n, conduce a la innovaci\u00f3n y el desempe\u00f1o sobresaliente. Los equipos de personas diversas superan a los equipos de personas talentosas pero similares.<\/p>\n

3- La\u00a0inclusi\u00f3n y la\u00a0diversidad<\/a>\u00a0van de la mano<\/strong>. Las organizaciones tienen que construir normas y culturas m\u00e1s inclusivas donde las voces se escuchen sin el filtro del sesgo inconsciente. Las organizaciones m\u00e1s inclusivas ayudar\u00e1n a eliminar los obst\u00e1culos de la\u00a0diversidad<\/a>\u00a0de identidad (g\u00e9nero, etnia, edad, etc.).<\/p>\n

4- Los\u00a0sistemas educativos<\/strong>\u00a0formales tienen una responsabilidad crucial en la construcci\u00f3n de las competencias (conocimiento + habilidades + actitud) que se necesitan para un mundo m\u00e1s inclusivo. Deber\u00edan ir acompa\u00f1ados de una capacitaci\u00f3n en\u00a0diversidad<\/a>\u00a0m\u00e1s sistem\u00e1tica y generalizada en las organizaciones (centrada en desarrollar el respeto por las diferencias de identidad), as\u00ed como un entrenamiento en habilidades colaborativas.<\/p>\n

5- La capacidad de aprovechar la\u00a0diversidad<\/a>\u00a0requiere un\u00a0liderazgo audaz y visionario<\/strong>, a nivel de\u00a0organizaciones, ciudades y naciones<\/strong>. Por s\u00ed mismas, las fuerzas naturales de la sociedad no conducir\u00e1n a la\u00a0diversidad<\/a>\u00a0y la inclusi\u00f3n.<\/p>\n

6- Las\u00a0ciudades\u00a0<\/strong>continuar\u00e1n cambiando la\u00a0escena global del talento<\/strong>, y el liderazgo y compromiso local ser\u00e1n clave en su \u00e9xito. Tal liderazgo a menudo fue lo suficientemente visible como para atraer a comunidades enteras a combinar fuerzas para proyectar una imagen positiva y atractiva de sus respectivas ciudades. Esto continuar\u00e1 siendo un ingrediente clave para el \u00e9xito de las ciudades con el objetivo de convertirse en centros mundiales de talento.<\/p>\n

7- Las\u00a0ciudades son laboratorios perfectos<\/strong>\u00a0para promover la\u00a0diversidad<\/a>. La experiencia de las ciudades de diferentes tama\u00f1os y antecedentes hist\u00f3ricos muestra cu\u00e1nto puede contribuir la\u00a0diversidad<\/a>\u00a0a la innovaci\u00f3n.<\/p>\n

Fuente: Iprofesional<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El pa\u00eds mejor\u00f3 notablemente su performance en lo referido al crecimiento econ\u00f3mico como factor de atracci\u00f3n para el capital humano,<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":6725,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"colormag_page_container_layout":"default_layout","colormag_page_sidebar_layout":"default_layout","jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[7],"tags":[17],"class_list":["post-6723","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-management","tag-otros-medios"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/ccnews.com.ar\/prensa\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/435517.jpg?fit=630%2C460","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7L1gj-1Kr","jetpack-related-posts":[{"id":6717,"url":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/las-10-frases-de-los-lideres-mas-importantes-del-mundo-en-la-primera-jornada-de-davos\/","url_meta":{"origin":6723,"position":0},"title":"Las 10 frases de los l\u00edderes m\u00e1s importantes del mundo en la primera jornada de Davos","author":"CLUSTERciar","date":"9 febrero, 2018","format":false,"excerpt":"Referentes econ\u00f3micos y pol\u00edticos, as\u00ed como algunos de los CEO m\u00e1s reconocidos, dieron a conocer su opini\u00f3n sobre temas de g\u00e9nero, ciencia y pobreza os l\u00edderes pol\u00edticos y empresarios reunidos en el foro de Davos, dejaron en la primera jornada del Foro Econ\u00f3mico Mundial importantes definiciones sobre temas de g\u00e9nero,\u00a0empleo\u00a0y\u2026","rel":"","context":"En \u00abManagement\u00bb","block_context":{"text":"Management","link":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/category\/management\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/ccnews.com.ar\/prensa\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/453286.jpg?fit=1200%2C876&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/ccnews.com.ar\/prensa\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/453286.jpg?fit=1200%2C876&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/ccnews.com.ar\/prensa\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/453286.jpg?fit=1200%2C876&resize=525%2C300 1,5x, https:\/\/i0.wp.com\/ccnews.com.ar\/prensa\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/453286.jpg?fit=1200%2C876&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/ccnews.com.ar\/prensa\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/453286.jpg?fit=1200%2C876&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":14402,"url":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/liderazgo-y-colaboracion-seran-claves-para-el-2025\/","url_meta":{"origin":6723,"position":1},"title":"Liderazgo y colaboraci\u00f3n ser\u00e1n claves para el 2025","author":"admin","date":"25 enero, 2020","format":false,"excerpt":"Termin\u00f3 la edici\u00f3n 50 del Foro Econ\u00f3mico Internacional en Davos. 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