{"id":7919,"date":"2018-06-04T08:00:56","date_gmt":"2018-06-04T11:00:56","guid":{"rendered":"http:\/\/clusterciarnews.com.ar\/prensa\/?p=7919"},"modified":"2018-05-23T16:34:42","modified_gmt":"2018-05-23T19:34:42","slug":"linkedin-dara-recomendaciones-de-empleo-a-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/linkedin-dara-recomendaciones-de-empleo-a-las-empresas\/","title":{"rendered":"Linkedin dar\u00e1 recomendaciones de empleo a las empresas"},"content":{"rendered":"<p><strong>La red social profesional\u00a0LinkedIn incorpora m\u00e1s servicios. En este caso, est\u00e1n destinados a las empresas. Las novedades se centran, sobre todo, en el \u00e1rea de Talent Solutions dentro del que dar\u00e1 a las compa\u00f1\u00edas consejos y recomendaciones para atraer talento y conservar el que ya se tiene. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n habr\u00e1 informaci\u00f3n de inter\u00e9s para los empleados. Nuevas funcionalidades que se ponen en marcha al detectar la red profesional que hay un porcentaje elevado de empleados en el mundo que buscan trabajo o que estar\u00edan dispuestos a hablar con reclutadores sobre nuevas oportunidades laborales.<\/strong><\/p>\n<p>Nuevos servicios<\/p>\n<p>Uno de los servicios m\u00e1s importantes que LinkeIn pasar\u00e1 a prestar se denomina<strong>\u00a0Internal Job Recommendations o Recomendaciones de Empleo Internas<\/strong>. Articulado en torno a una nueva herramienta, tendr\u00e1 varias funcionalidades como la de aportar un mayor conocimiento a los empleados sobre las oportunidades profesionales que existen dentro de su propia empresa.<\/p>\n<p>Esta informaci\u00f3n se canalizar\u00e1 a trav\u00e9s de la web de LinkedIn, en concreto, en la secci\u00f3n denominada\u00a0<strong>\u201cEmpleos que podr\u00edan interesarte\u201d.<\/strong>\u00a0En ella aparecer\u00e1n estas recomendaciones internas gracias a un widget.<\/p>\n<p>De esta manera, se pretende un doble objetivo: que las empresas puedan retener el talento y evitar que los empleados abandonen el puesto de trabajo por querer avanzar en su carrera profesional o bien acceder a mayores oportunidades laborales en otras empresas y que los empleados avancen en su faceta profesional.<\/p>\n<p>Y es que, seg\u00fan los datos de LinkedIn, alrededor de la mitad de los empleados que cambiaron de empleo por estos motivos reconocieron que les hubiera gustado quedarse en la compa\u00f1\u00eda si hubieran conseguido una movilidad interna que se correspondiera m\u00e1s con sus habilidades e intereses.<\/p>\n<p>Resultados<\/p>\n<p>De momento,\u00a0<strong>los nuevos servicios se han lanzado como experiencia piloto<\/strong>. El resultado ha sido positivo, puesto que se ha apreciado que el n\u00famero de empleados que han participado en programas de movilidad interna se ha doblado tras la activaci\u00f3n de esta funci\u00f3n. Un motivo por el que ahora estas nuevas funcionalidades se ir\u00e1n extendiendo de forma progresiva en los respectivos pa\u00edses en los que opera LinkedIn.<\/p>\n<p>Fuente:\u00a0Management Journal<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La red social profesional\u00a0LinkedIn incorpora m\u00e1s servicios. En este caso, est\u00e1n destinados a las empresas. 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