{"id":8067,"date":"2018-06-14T13:24:24","date_gmt":"2018-06-14T16:24:24","guid":{"rendered":"http:\/\/clusterciarnews.com.ar\/prensa\/?p=8067"},"modified":"2018-06-14T13:24:24","modified_gmt":"2018-06-14T16:24:24","slug":"como-se-gestiona-el-talento-en-la-era-de-la-transformacion-digital","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/como-se-gestiona-el-talento-en-la-era-de-la-transformacion-digital\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo se gestiona el talento en la era de la transformaci\u00f3n digital?"},"content":{"rendered":"<p><strong>El mundo tradicional del trabajo privilegi\u00f3 contratar empleados de determinadas carreras, que hubieran estudiado en determinada universidad<\/strong><\/p>\n<p>En un mundo en constante cambio, es un hecho que las empresas se est\u00e1n enfrentando su propia transformaci\u00f3n digital, y una de las cuestiones m\u00e1s importantes es entender que no s\u00f3lo se trata de modernizaci\u00f3n tecnol\u00f3gica o\u00a0<strong>inclusi\u00f3n de sistemas automatizados<\/strong>, sino que se trata de un cambio integral que afecta los diferentes \u00e1mbitos organizacionales, entre ellos, la manera en que se deben gestionar los talentos.<\/p>\n<p>Por lo general, el mundo tradicional del trabajo privilegi\u00f3 contratar empleados de determinadas carreras, que hubieran estudiado en determinada universidad, con una determinada formaci\u00f3n, etc. y todos estos atributos, conformaban\u00a0<strong>las herramientas de la persona<\/strong>.<\/p>\n<div id=\"eplAdDivBanner_7_Inline_video\"><\/div>\n<p>Esto no significa que hoy deba obviarse la\u00a0<strong>formaci\u00f3n espec\u00edfica\u00a0<\/strong>en un campo determinado, pero las empresas y organizaciones de todo tipo est\u00e1n prefiriendo a personas con otro tipo de atributos.<\/p>\n<p>Podemos decir que la escasez de tiempo es un factor clave, porque la transformaci\u00f3n de los negocios y de los productos, -sumado a la velocidad de los\u00a0<strong>cambios generacionales<\/strong>&#8211; lleva a que se busque contratar a las personas que tengan los skills o las habilidades adecuadas y que, adem\u00e1s, hayan estado expuestas a determinadas situaciones, estructuras, o tipos de comunicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Esto \u00faltimo, permitir\u00e1 entender si la persona va a poder adaptarse bien al proyecto puntual\u00a0 o a los\u00a0<strong>desaf\u00edos de la compa\u00f1\u00eda<\/strong>.<\/p>\n<p>Cuando se trabaja por proyectos, las caracter\u00edsticas o los desaf\u00edos son concretos, se identifican objetivos que se tienen que lograr en el corto plazo, y justamente como es algo que tiene un principio y un fin, con un determinado resultado al que arribar, el foco estar\u00e1 en la formaci\u00f3n de equipos ad hoc, con personas que se sumen a ese equipo que realmente puedan ayudar al logro del objetivo.<\/p>\n<p>Tradicionalmente,\u00a0<strong>la gente permanec\u00eda en un puesto por mucho tiempo<\/strong>, y se iba desarrollando a partir de la permanencia en una determinada compa\u00f1\u00eda, no necesariamente por performar o por entregar resultados. En cambio, cuando se trabaja por proyecto, se busca a las personas que tengan las habilidades para objetivos puntuales.<\/p>\n<div id=\"eplAdDivBanner_9_970x250\"><\/div>\n<p><span style=\"color: #000080;\"><strong>Una cuesti\u00f3n generacional<br \/>\n<\/strong><\/span>Una de las claves est\u00e1 en que las nuevas generaciones son m\u00e1s din\u00e1micas, tienden a tener procesos de aprendizaje m\u00e1s cortos, o a aburrirse cuando no est\u00e1n aprendiendo. Al tener procesos mucho m\u00e1s breves, naturalmente se ven motivadas hacia este tipo de propuestas, en t\u00e9rminos generales.<\/p>\n<p>Ese dinamismo cultural en el cual est\u00e1n inmersas, ya sea porque crecen y se nutren de lo que van leyendo en\u00a0Instagram, Snapchat, o\u00a0<strong>Twitter<\/strong>, se adaptan constantemente a los cambios de las mismas\u00a0redes sociales, consumen stories que empiezan y terminan, y ma\u00f1ana ya no est\u00e1n m\u00e1s. Todos estos est\u00edmulos hacen que su mindset est\u00e9 mucho m\u00e1s preparada para el corto que para el largo plazo.<\/p>\n<p>Hoy se dice que la gesti\u00f3n del talento est\u00e1 cambiando porque, en los \u00faltimos a\u00f1os, las compa\u00f1\u00edas trabajan en la gesti\u00f3n de talento a largo plazo.<\/p>\n<p>Esto tuvo que ver con que la\u00a0<strong>gesti\u00f3n de talento\u00a0<\/strong>ha estado muy ligada a desarrollar los cuadros de reemplazo en las compa\u00f1\u00edas. Lo que sucede, es que hoy ese largo plazo que las compa\u00f1\u00edas imaginaban para sus j\u00f3venes, no tiene nada que ver con lo que los j\u00f3venes piensan con respecto a la compa\u00f1\u00eda hoy en d\u00eda.<\/p>\n<p><span style=\"color: #000080;\"><strong>Gesti\u00f3n de talentos: Corto versus largo plazo<br \/>\n<\/strong><\/span>Antes el contrato psicol\u00f3gico era \u201c\u00bfTe quer\u00e9s quedar ac\u00e1 para siempre?\u201d y el empleado desde su primer d\u00eda respond\u00eda que \u201cs\u00ed\u201d. Si hoy en d\u00eda le hici\u00e9ramos la misma pregunta al empleado seguramente dir\u00eda que \u201cno\u201d, aunque despu\u00e9s quiz\u00e1s pueda quedarse mucho tiempo, no lo sabemos.<\/p>\n<p>Entonces, se puede decir que la gesti\u00f3n de talento en la actualidad pasa por lograr que\u00a0<strong>la gente brinde su mayor potencial el tiempo que est\u00e9 en la compa\u00f1\u00eda<\/strong>.<\/p>\n<p>Este contexto hace que las compa\u00f1\u00edas tengan que repensar su estrategia. En algunos casos, por el tipo de negocio, estos procesos son muy complejos, ya sea porque la estructura necesita poder proyectar a largo plazo, y el modelo en el que la persona se proyectaba a largo plazo en la compa\u00f1\u00eda le aportaba valor, desde\u00a0<strong>el lado de la visi\u00f3n, la cultura, la misi\u00f3n<\/strong>, que actualmente es no es f\u00e1cil de lograr al haber tanto recambio.<\/p>\n<p>La gesti\u00f3n de talento, tal como la entendemos en esta etapa, apunta a que las personas den su mayor potencial en el momento en que est\u00e9n en la compa\u00f1\u00eda, sin pensar en el largo plazo. Y tambi\u00e9n, busca que las compa\u00f1\u00edas le puedan aportar a las personas herramientas para que sigan su crecimiento ya sea dentro o fuera de ella.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Fuente: IProfesional<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El mundo tradicional del trabajo privilegi\u00f3 contratar empleados de determinadas carreras, que hubieran estudiado en determinada universidad En un mundo<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":8069,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"colormag_page_container_layout":"default_layout","colormag_page_sidebar_layout":"default_layout","jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[7],"tags":[17],"class_list":["post-8067","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-management","tag-otros-medios"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/ccnews.com.ar\/prensa\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/397802.jpg?fit=640%2C460","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7L1gj-267","jetpack-related-posts":[{"id":16000,"url":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/la-paradoja-del-futuro-del-empleo-la-humanizacion-de-la-transformacion-digital\/","url_meta":{"origin":8067,"position":0},"title":"La paradoja del futuro del empleo: la humanizaci\u00f3n de la transformaci\u00f3n digital","author":"Editor","date":"20 agosto, 2020","format":false,"excerpt":"A pesar de que el trabajo remoto reduzca las interacciones f\u00edsicas entre los compa\u00f1eros de trabajo, el factor humano ser\u00e1 crucial para el \u00e9xito de las empresas, opina Guillermo Bracciaforte.","rel":"","context":"En \u00abTransformaci\u00f3n digital\u00bb","block_context":{"text":"Transformaci\u00f3n digital","link":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/category\/transformacion-digital\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/ccnews.com.ar\/prensa\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/la-pandemia-acelera-la-revolucion-4-0.0000000.jpg?fit=1200%2C675&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/ccnews.com.ar\/prensa\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/la-pandemia-acelera-la-revolucion-4-0.0000000.jpg?fit=1200%2C675&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/ccnews.com.ar\/prensa\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/la-pandemia-acelera-la-revolucion-4-0.0000000.jpg?fit=1200%2C675&resize=525%2C300 1,5x, https:\/\/i0.wp.com\/ccnews.com.ar\/prensa\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/la-pandemia-acelera-la-revolucion-4-0.0000000.jpg?fit=1200%2C675&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/ccnews.com.ar\/prensa\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/la-pandemia-acelera-la-revolucion-4-0.0000000.jpg?fit=1200%2C675&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":10081,"url":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/el-futuro-de-los-puestos-de-trabajo-en-el-area-de-las-energias-renovables\/","url_meta":{"origin":8067,"position":1},"title":"El futuro de los puestos de trabajo en el \u00e1rea de las energ\u00edas renovables","author":"admin","date":"24 enero, 2019","format":false,"excerpt":"Conoce c\u00f3mo afectar\u00e1 la implantaci\u00f3n de las energ\u00edas renovables al mercado laboral. 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