{"id":9005,"date":"2018-10-12T08:00:17","date_gmt":"2018-10-12T11:00:17","guid":{"rendered":"http:\/\/clusterciarnews.com.ar\/prensa\/?p=9005"},"modified":"2018-10-01T11:58:39","modified_gmt":"2018-10-01T14:58:39","slug":"companeros-dificiles-como-manejarse","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/companeros-dificiles-como-manejarse\/","title":{"rendered":"Compa\u00f1eros dif\u00edciles, c\u00f3mo manejarse"},"content":{"rendered":"
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El entorno laboral puede ser el ideal si se respetan ciertas reglas. Pero aqu\u00ed el trabajo no es el problema, sino las actitudes de colegas con los que hay que compartir varias horas en una oficina. Aqu\u00ed algunos consejos para poder hacer m\u00e1s llevadera la jornada.<\/h2>\n

Hay lugares de trabajo en las que el ambiente es bastante pac\u00edfico, y otros en los que la tensi\u00f3n se percibe apenas se cruza la puerta. Si bien hay actitudes molestas pero tolerables, el l\u00edmite se traspasa cuando hay un compa\u00f1ero que se beneficia a costa de otros o se aprovecha de los dem\u00e1s, tom\u00e1ndose por ejemplo las mejores semanas de vacaciones o atribuy\u00e9ndose como propio el \u00e9xito de todo el equipo.<\/p>\n

La buena noticia es que este tipo de compa\u00f1eros insoportables pueden ser frenados.<\/p>\n

En el caso de los charlatanes, una forma es pasar por alto las reglas de cortes\u00eda y simplemente interrumpir a alguien cuando no para de hablar.<\/p>\n

La mayor\u00eda de las veces, este tipo de personas no escala el conflicto y se deja corregir. Un problema distinto representan los conflictivos: estos pierden la compostura cuando se les pone un l\u00edmite y tratan de que los dem\u00e1s soporten su mal comportamiento.<\/p>\n

Lo mejor para este tipo de personalidades conflictivas es hablarles pero en lo posible no a solas, sino a junto a otros miembros del equipo. La presi\u00f3n del grupo y la conversaci\u00f3n acerca de las reglas no escritas que comparten todos (menos \u00e9l o ella) lo puede volver a encauzar.<\/p>\n

M\u00e1s dif\u00edcil es cuando hay compa\u00f1eros acosadores, que hacen mobbing, roban ideas, generan mal ambiente, trabajan claramente en contra de otros o no cumplen con determinadas tareas.<\/p>\n

Una posibilidad es hablar con esta persona de forma neutral y decirles lo que se observ\u00f3. La idea es que el otro comprenda cu\u00e1l es el problema y por qu\u00e9 eso molesta, frustra e irrita a los dem\u00e1s. Muchas veces, los m\u00e1s problem\u00e1ticos se sorprenden con este tipo de conversaci\u00f3n y est\u00e1n dispuestos a hablar.<\/p>\n

Otro consejo es encontrar el punto d\u00e9bil de los colegas m\u00e1s dif\u00edciles. El que se siente f\u00e1cilmente abrumado suele tener miedo a la sobrecarga, el que critica y maldice suele reaccionar a situaciones que considera injustas. A veces basta con un poco de apoyo para poner fin a las actitudes molestas del otro.<\/p>\n

A los m\u00e1s miedosos, por ejemplo, se les pueden ir delegando responsabilidades en peque\u00f1as porciones, mientras quienes reaccionan de forma sensible a las injusticias necesitan de mucha transparencia y participaci\u00f3n.<\/p>\n

Cuando hay alguien que hace mobbing, es muy importante que tanto el grupo como el jefe defiendan a la v\u00edctima. El acosador psicol\u00f3gico debe saber que el que sale perjudicado es \u00e9l, no la v\u00edctima. Hablar o accionar de forma directa siempre sirve.<\/p>\n

Si alguien trabaja mal, de forma desprolija, por ejemplo, es mejor no corregirle los errores sino devolverle el trabajo una y otra vez hasta que lo entregue de manera correcta.<\/p>\n

Los m\u00e1s dif\u00edciles son aquellos que creen que es imposible que los vayan a echar, un caso que se da a veces en algunas oficinas p\u00fablicas. En estos casos tambi\u00e9n sirve la presi\u00f3n social.<\/p>\n

El individuo debe tener muy en claro que como parte de la sociedad tambi\u00e9n tiene obligaciones y que si no las cumple queda mal parado ante los dem\u00e1s.<\/p>\n<\/div>\n

Cuando hay alguien que hace mobbing es muy importante que tanto el grupo como el jefe defiendan a la v\u00edctima.<\/div>\n
Lo dif\u00edcil es cuando hay compa\u00f1eros acosadores, que hacen mobbing, roban ideas, generan mal ambiente o trabajan claramente en contra de otros.<\/div>\n
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Fuente: Rio Negro<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El entorno laboral puede ser el ideal si se respetan ciertas reglas. Pero aqu\u00ed el trabajo no es el problema,<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":9007,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"colormag_page_container_layout":"default_layout","colormag_page_sidebar_layout":"default_layout","jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[7],"tags":[17],"class_list":["post-9005","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-management","tag-otros-medios"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/ccnews.com.ar\/prensa\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/ccn-7.jpg?fit=660%2C350","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7L1gj-2lf","jetpack-related-posts":[{"id":8993,"url":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/es-la-hora-de-los-feelgood-manager\/","url_meta":{"origin":9005,"position":0},"title":"Es la hora de los \u201cfeelgood manager\u201d","author":"CLUSTERciar","date":"2 octubre, 2018","format":false,"excerpt":"Las empresas empiezan a incorporar gerentes cuyo trabajo es que sus colaboradores \u201cse sientan bien\u201d. 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