{"id":9197,"date":"2018-10-27T08:00:43","date_gmt":"2018-10-27T11:00:43","guid":{"rendered":"http:\/\/clusterciarnews.com.ar\/prensa\/?p=9197"},"modified":"2018-10-25T09:26:30","modified_gmt":"2018-10-25T12:26:30","slug":"hrbp-el-puesto-que-marca-tendencia","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/hrbp-el-puesto-que-marca-tendencia\/","title":{"rendered":"HRBP: el puesto que marca tendencia"},"content":{"rendered":"

El mundo de RRHH se ha complejizado. Cualquier organizaci\u00f3n que tenga en cuenta a Recursos Humanos como parte de la estrategia querr\u00e1 pensar una gesti\u00f3n diferente, digital y sin perder el foco en las personas.<\/strong><\/p>\n

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El Human Resources Business Partner o socio de recursos humanos (HRBP sus siglas en ingl\u00e9s) es un rol estrat\u00e9gico del \u00e1rea de recursos humanos. Su funci\u00f3n es llevar adelante y dise\u00f1ar procesos y pr\u00e1cticas de la gesti\u00f3n de las personas teniendo en cuenta la estrategia y el contexto en el que est\u00e1 inmersa.<\/p>\n

\u201cEl HRBP abarca un poco m\u00e1s que las tareas tradicionales o m\u00e1s \u2018reconocibles\u2019 de RRHH como pueden ser b\u00fasqueda y selecci\u00f3n, capacitaciones, comunicaci\u00f3n interna, RSE, Relaciones Institucionales\u201d, se\u00f1ala Valentina Gonz\u00e1lez, reciente HRBP de Snoop Consulting. \u201cDe alguna forma lo que hace es asegurarse de que todas esas acciones est\u00e9n alineadas a la cultura y estrategia de la empresa, agregando valor desde una visi\u00f3n global de la organizaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

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Una persona en esta funci\u00f3n, por ejemplo, liderar\u00e1 proyectos de cambio organizacional siendo enlace entre el \u00e1rea de gesti\u00f3n de las personas y las \u00e1reas comerciales y acompa\u00f1ar\u00e1 al talento interno de una manera estrecha.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Figura con valor agregado<\/b><\/p>\n

Para Gustavo Guaragna, presidente y CEO de Snoop Consulting, esta nueva figura es especialmente importante en contextos de cambio como los actuales. \u201cEn Snoop siempre le dimos un valor estrat\u00e9gico a la gesti\u00f3n de las personas y no meramente operativo. Por eso, decidimos incorporar esta nueva funci\u00f3n en la empresa y nombrar a Valentina que en los a\u00f1os que lleva en la empresa naturalmente orientaba sus tareas a estos objetivos\u201d.<\/p>\n

Gonz\u00e1lez ser\u00e1 la encargada de impulsar y acompa\u00f1ar a la organizaci\u00f3n en la difusi\u00f3n y comprensi\u00f3n de informaci\u00f3n de valor pertinente a las necesidades de la estrategia, haciendo especial \u00e9nfasis en actividades de atracci\u00f3n del talento, aprendizaje y crecimiento a trav\u00e9s de la gesti\u00f3n de las personas.<\/p>\n

\u201cSiempre pens\u00e9 que cualquier acci\u00f3n que se hace desde el \u00e1rea, impacta en la gesti\u00f3n en general y en la cultura de la empresa \u2013sostiene la nueva HRBP de Snoop\u2013 y estoy segura que si buscamos que nuestros lugares de trabajo acompa\u00f1en nuestra singularidad, desde un lugar de compromiso y respeto, podemos hacer que ocurran cosas sorprendentes. Lo venimos haciendo en equipo y estoy muy contenta del rol que nuestra \u00e1rea tiene dentro de la organizaci\u00f3n, muy consciente de la apuesta que hacen y lista para asumir el compromiso\u201d.<\/p>\n

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\"Image\"<\/div>\n<\/figure>\n<\/div>\n
\u201cEl denominado HRBP abarca un poco m\u00e1s que las tareas tradicionales o las m\u00e1s \u2018reconocibles\u2019 de Recursos Humanos\u201d,<\/div>\n
dice Valentina Gonz\u00e1lez, reciente HRBP de Snoop Consulting.<\/div>\n
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\"Image\"<\/div>\n<\/figure>\n<\/div>\n
\u201cEn Snoop siempre le dimos un valor estrat\u00e9gico a la gesti\u00f3n de las personas y no meramente operativo\u201d,<\/div>\n
comenta Gustavo Guaragna, presidente y CEO de Snoop Consulting.<\/div>\n
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Una persona en esta funci\u00f3n liderar\u00e1 proyectos de cambio organizacional siendo enlace entre el \u00e1rea de gesti\u00f3n de las personas y las \u00e1reas comerciales.<\/div>\n
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Fuente:<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El mundo de RRHH se ha complejizado. Cualquier organizaci\u00f3n que tenga en cuenta a Recursos Humanos como parte de la<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":9199,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"colormag_page_container_layout":"default_layout","colormag_page_sidebar_layout":"default_layout","jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[7],"tags":[17],"class_list":["post-9197","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-management","tag-otros-medios"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/ccnews.com.ar\/prensa\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/image_content_10219200_20181018193401.jpg?fit=660%2C370","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7L1gj-2ol","jetpack-related-posts":[{"id":10203,"url":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/el-big-data-cambiara-la-forma-de-trabajar-en-rrhh\/","url_meta":{"origin":9197,"position":0},"title":"El Big Data cambiar\u00e1 la forma de trabajar en RRHH","author":"admin","date":"4 febrero, 2019","format":false,"excerpt":"La llegada del Big Data a las empresas ha supuesto, tambi\u00e9n, su entrada en los departamentos de Recursos Humanos, lo que permitir\u00e1 a los profesionales de la gesti\u00f3n de personas anticiparse a las necesidades de sus empresas. \u201cEl Big Data se puede aplicar a toda la trayectoria del empleado dentro\u2026","rel":"","context":"En \u00abManagement\u00bb","block_context":{"text":"Management","link":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/category\/management\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/ccnews.com.ar\/prensa\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/manag1.jpg?fit=680%2C440&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/ccnews.com.ar\/prensa\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/manag1.jpg?fit=680%2C440&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/ccnews.com.ar\/prensa\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/manag1.jpg?fit=680%2C440&resize=525%2C300 1,5x"},"classes":[]},{"id":14002,"url":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/gestion-integrada-de-recursos-humanos-tic-y-diferenciacion\/","url_meta":{"origin":9197,"position":1},"title":"Gesti\u00f3n integrada de recursos humanos, TIC y diferenciaci\u00f3n","author":"admin","date":"20 diciembre, 2019","format":false,"excerpt":"A continuaci\u00f3n vamos a ver c\u00f3mo la gesti\u00f3n integrada de recursos humanos, apoyada por las TIC, puede contribuir a la diferenciaci\u00f3n de una empresa y, con ello, al aumento de sus beneficios. 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