{"id":9375,"date":"2018-11-19T08:00:38","date_gmt":"2018-11-19T11:00:38","guid":{"rendered":"http:\/\/clusterciarnews.com.ar\/prensa\/?p=9375"},"modified":"2018-11-12T15:00:44","modified_gmt":"2018-11-12T18:00:44","slug":"tecnologia-y-mujer-el-desafio-de-empezar-a-ganar-espacios","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/tecnologia-y-mujer-el-desafio-de-empezar-a-ganar-espacios\/","title":{"rendered":"Tecnolog\u00eda y mujer: el desaf\u00edo de empezar a ganar espacios"},"content":{"rendered":"

El 38% de las f\u00e9minas de todo el mundo dice que sus pares que trabajan en la industria tecnol\u00f3gica tienen la oportunidad de mejorar la diversidad de g\u00e9nero. Su compromiso es lograr la permanencia dentro de esta \u00e1rea e incentivar a las pr\u00f3ximas generaciones.<\/strong><\/p>\n

La compa\u00f1\u00eda de e-commerce de viajes, Booking.com, present\u00f3 nuevos hallazgos de un estudio global que tiene como objetivo descubrir las experiencias y percepciones de las mujeres que trabajan en el sector tecnol\u00f3gico.<\/p>\n

M\u00e1s de 4 de cada 5 mujeres (83%) que trabajan actualmente en la industria tecnol\u00f3gica global dicen que buscan permanecer en dicho sector en los pr\u00f3ximos 5 a 10 a\u00f1os, lo que refleja la confianza que sienten en sus puestos actuales y el futuro potencial en el sector.<\/p>\n

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La investigaci\u00f3n tambi\u00e9n identifica las acciones que las profesionales del sector de la tecnolog\u00eda ya est\u00e1n tomando, como as\u00ed tambi\u00e9n las acciones futuras, para lograr una mayor igualdad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral, adem\u00e1s de las medidas proactivas que consideran esenciales que las empresas de tecnolog\u00eda tomen para que las mujeres puedan seguir teniendo \u00e9xito dentro el sector.<\/p>\n

Las mujeres del sector tecnol\u00f3gico est\u00e1n comprometidas a lograr la permanencia dentro de esta industria y a incentivar a las pr\u00f3ximas generaciones para que hagan lo mismo.<\/p>\n

De acuerdo a la investigaci\u00f3n, este es un compromiso que comparten las mujeres en diversos estad\u00edos de sus carreras, principalmente las profesionales con 1 a 5 a\u00f1os de experiencia (80%), con m\u00e1s de 10 a\u00f1os (83%) y las que acaban de reincorporarse al sector, es decir aquellas mujeres que volvieron a la industria despu\u00e9s de haberse tomando un descanso (88%). Estas cifras indican que los niveles de satisfacci\u00f3n entre las mujeres que trabajan en la industria mejoran a medida que progresan sus carreras, lo que influye de manera positiva en su intenci\u00f3n de seguir en este sector.<\/p>\n

Las profesionales de India y China (96% y 94% respectivamente) son las m\u00e1s comprometidas en permanecer en la industria a comparaci\u00f3n de aquellas en Estados Unidos y Europa. Sin embargo, la investigaci\u00f3n tambi\u00e9n muestra que las mujeres se encuentran con barreras laborales en la industria tecnol\u00f3gica china.<\/p>\n

Un 43% de las entrevistadas en China creen que no van a poder seguir avanzando una vez que sus carreras lleguen a un punto determinado, la cifra m\u00e1s alta a nivel mundial, lo que refleja que las mujeres en dicho pa\u00eds tienen m\u00e1s desaf\u00edos con los avances tecnol\u00f3gicos que el promedio (26% a nivel global). En India, el desarrollo no es un tema tan importante a comparaci\u00f3n con otros mercados, ya que solo un 17% de las entrevistadas creen que su potencial para progresar en el sector tecnol\u00f3gico tiene un l\u00edmite. Por otro lado, las mujeres en la India son las que m\u00e1s creen que sus aportes y opiniones no son los suficientemente valorados en el \u00e1mbito laboral (42%). Esta cifra es m\u00e1s del doble del promedio global (20%), lo que marca un problema importante con la cultura laboral.<\/p>\n

M\u00e1s all\u00e1 de su compromiso con la industria tecnol\u00f3gica, las mujeres de este sector quieren incentivar a que se sumen m\u00e1s mujeres j\u00f3venes. A nivel mundial, 9 de cada 10 mujeres (89%) dicen que le recomendar\u00edan seguir una carrera en la industria tecnol\u00f3gica a la pr\u00f3xima generaci\u00f3n de estudiantes de secundaria y universitarias. Al analizar todos los mercados, este sentimiento era m\u00e1s fuerte entre las profesionales en India (97%) y Brasil (95%).<\/p>\n

Las mujeres est\u00e1n asumiendo el liderazgo al luchar por su desarrollo en el sector tecnol\u00f3gico, compartiendo sus experiencias laborales para orientar a la pr\u00f3xima generaci\u00f3n.<\/p>\n

Ya sea que trabajen en una empresa de tecnolog\u00eda global o en una start-up que reci\u00e9n empieza, las mujeres del sector est\u00e1n aprovechando el papel que pueden tener en el desaf\u00edo por lograr la diversidad de g\u00e9nero dentro de la industria e incentivar a otras mujeres.<\/p>\n

Las mujeres del sector, y aquellas a las que les interesa desarrollar una carrera dentro de este \u00e1mbito, consideran que las mayores oportunidades para que las profesionales del sector puedan contribuir son compartir sus experiencias y perspectivas con otras mujeres (46%), y convertirse en referentes para ellas (44%).<\/p>\n

Las estudiantes universitarias ven ac\u00e1 la oportunidad m\u00e1s importante (56% y 50% respectivamente). Al ser la pr\u00f3xima generaci\u00f3n de talentos, est\u00e1n dispuestas a conectarse, aprender y recibir orientaci\u00f3n por parte de aquellas mujeres que ya est\u00e1n en la industria.<\/p>\n<\/div>\n

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\"Tecnolog\u00eda<\/div>\n<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n
En n\u00fameros<\/strong><\/div>\n
4 de cada 5 mujeres, a nivel mundial, que trabajan en este sector buscan permanecer en esos puestos de 5 a 10 a\u00f1os.<\/div>\n
9 de cada 10, a nivel mundial, recomendar\u00eda a sus pares seguir una carrera tecnol\u00f3gica<\/div>\n
Las mujeres creen que hay que implementar acciones corporativas para aumentar su n\u00famero en grupos internos, fuerzas laborales y cargos de liderazgo.<\/div>\n
<\/div>\n
\u201cEs alentador e inspirador ver c\u00f3mo las mujeres del sector tecnol\u00f3gico est\u00e1n logrando cosas incre\u00edbles d\u00eda a d\u00eda, incluyendo aquellas iniciativas para incentivar a las generaciones futuras\u201d<\/div>\n
coment\u00f3 Gillian Tans, CEO de Booking.com.<\/div>\n
<\/div>\n
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Fuente: Diario R\u00edo Negro<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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