{"id":9393,"date":"2018-11-16T08:58:59","date_gmt":"2018-11-16T11:58:59","guid":{"rendered":"http:\/\/clusterciarnews.com.ar\/prensa\/?p=9393"},"modified":"2018-11-16T08:58:59","modified_gmt":"2018-11-16T11:58:59","slug":"pretension-salarial-bienestar","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/pretension-salarial-bienestar\/","title":{"rendered":"\u00bfPretensi\u00f3n salarial?  Bienestar"},"content":{"rendered":"<p><strong>El sueldo ya no es lo \u00fanico valioso a la hora de buscar o mantener un empleo. Las nuevas generaciones tambi\u00e9n demandan beneficios emocionales que promuevan su bienestar integral. En l\u00ednea con esta tendencia, CLUSTERciar lanz\u00f3 un Club de Beneficios para sus colaboradores.<\/strong><\/p>\n<p>Las preferencias de los <em>millennials<\/em> modifican las estrategias de recursos humanos en empresas de todo el mundo. Hoy, tan importantes como la remuneraci\u00f3n son las condiciones laborales que les permitan a los empleados alcanzar objetivos personales adem\u00e1s de los laborales. En este contexto, CLUSTERciar cre\u00f3 un Club de Beneficios que da acceso a sus colaboradores a un modelo laboral enfocado en un bienestar integral que abarca lo econ\u00f3mico y lo emocional.<\/p>\n<p>&#8220;Un buen salario sin ning\u00fan tipo de beneficio adicional ya no es condici\u00f3n suficiente para atraer, motivar y retener talentos. Por eso, el llamado \u00absalario emocional\u00bb se ha convertido en un aporte fundamental para lograr el compromiso de los colaboradores, el aumento de la productividad, la reducci\u00f3n del ausentismo, una menor tasa de rotaci\u00f3n y un buen clima laboral&#8221;, explic\u00f3 Ricardo Ramallo, Responsable de Administraci\u00f3n de Recursos Humanos de CLUSTERciar.<\/p>\n<p>Por su parte, Cecilia Najt, Responsable de Capacitaci\u00f3n, Empleo y Desarrollo del cl\u00faster, agreg\u00f3: &#8220;Las nuevas generaciones priorizan un equilibrio entre el trabajo y el disfrute, por eso apuestan a un modelo mucho m\u00e1s flexible que les permita balancear su vida laboral con el tiempo libre y la familia. La necesidad de dar respuesta a esta demanda nos impuls\u00f3 a crear una nueva pol\u00edtica de beneficios que van m\u00e1s all\u00e1 del sueldo y que se materializan a trav\u00e9s del nuevo club&#8221;.<\/p>\n<p>&#8220;Entre los beneficios que brindamos, los m\u00e1s valorados son la flexibilidad horaria, las extensiones de licencias y la posibilidad de reducir la jornada los d\u00edas viernes en verano&#8221;, coment\u00f3 Ricardo. A esto se le suman d\u00edas libres para mudarse, para hacer tr\u00e1mites o atender a un familiar enfermo; licencias por maternidad, paternidad y fallecimiento de familiares; vacaciones extras; tiempo libre para festejar el cumplea\u00f1os y hasta la posibilidad de disfrutar pr\u00f3ximamente una cancha de f\u00fatbol en el Campus Educativo-Recreativo CLUSTERciar, entre otros beneficios emocionales.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, el club da acceso a descuentos en gastronom\u00eda, moda, turismo, salud, cultura, tecnolog\u00eda, estacionamiento, recreaci\u00f3n, productos para el hogar y compras de autos 0 km. Incluye tambi\u00e9n un plan anual, conocido como PARSE, con actividades de vida saludable, gabinete psicolaboral e integraci\u00f3n interna y familiar. &#8220;La implementaci\u00f3n del club genera una soluci\u00f3n al conflicto entre el trabajo y el tiempo libre, y va a continuar impactando positivamente a corto y largo plazo en la medida que los colaboradores descubran y disfruten el alcance de los beneficios&#8221;, explic\u00f3 finalmente Cecilia.<\/p>\n<p>Fuente: CLUSTERciar News<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El sueldo ya no es lo \u00fanico valioso a la hora de buscar o mantener un empleo. 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