{"id":9661,"date":"2018-12-16T08:00:40","date_gmt":"2018-12-16T11:00:40","guid":{"rendered":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/?p=9661"},"modified":"2018-12-14T11:20:34","modified_gmt":"2018-12-14T14:20:34","slug":"estrategias-y-tips-para-potenciar-recursos-humanos-con-redes-sociales-internas-y-externas","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ccnews.com.ar\/prensa\/estrategias-y-tips-para-potenciar-recursos-humanos-con-redes-sociales-internas-y-externas\/","title":{"rendered":"Estrategias y Tips para potenciar Recursos Humanos con Redes Sociales Internas y Externas"},"content":{"rendered":"

La\u00a0tecnolog\u00eda<\/a><\/strong>\u00a0ha redefinido completamente el papel de Recursos Humanos en el mundo, transformando y haciendo m\u00e1s eficiente las iniciativas de la gesti\u00f3n de personas.<\/p>\n

Gracias a la tecnolog\u00eda tenemos a las redes sociales, un espacio donde la mayor\u00eda de las personas pasan gran parte de su tiempo libre. En\u00a0M\u00e9xico<\/a><\/strong>, existe una poblaci\u00f3n de m\u00e1s de 120 millones de habitantes, de los cuales, alrededor de 63 millones est\u00e1n conectados a Internet y son usuarios de perfiles en alguna red social. Incluso el pa\u00eds ocupa el cuarto lugar en el mundo (despu\u00e9s de Filipinas, Brasil y Argentina) con usuarios que m\u00e1s tiempo gastan en uso de redes sociales.<\/p>\n

El gran atractivo de las redes sociales para Recursos Humanos es que facilitan la conexi\u00f3n y permiten fortalecer v\u00ednculos entre personas y grupos sin importar distancia, raza e incluso idioma. Una poderosa herramienta para cualquier l\u00edder de Recursos Humanos que las utilice a su favor, permiti\u00e9ndo\u00a0potenciar la Marca Empleadora<\/strong><\/a>\u00a0de su organizaci\u00f3n y adem\u00e1s desarrollar una Marca Personal m\u00e1s potente y visible. Acciones que finalmente\u00a0repercutir\u00e1n en el compromiso y la experiencia de los colaboradores<\/a><\/strong>.<\/p>\n

Es por esto que las \u00e1reas de Recursos Humanos se est\u00e1n digitalizando cada vez m\u00e1s, haciendo que el uso de\u00a0redes sociales se convierta en la norma<\/strong>. Utilizadas bien las redes sociales internas y externas nos pueden ayudar a\u00a0fortalecer la confianza, productividad y el compromiso de los empleados.<\/strong><\/p>\n

Tips para potenciar las Redes Sociales EXTERNAS para Recursos Humanos:<\/strong><\/p>\n

Promociona tu empresa:<\/strong>\u00a0Si bien muchos l\u00edderes de recursos humanos estar\u00e1n tentados a sumergirse en su estrategia social con anuncios de trabajo y especificaciones de candidatos, este no es el primer paso m\u00e1s efectivo. Comienza con publicaciones simples sobre el negocio, construyendo una buena reputaci\u00f3n y compartiendo historias que destaquen o encuestas que muestran la satisfacci\u00f3n del personal y lo bueno que es el clima laboral dentro de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

Sigue la regla 60\/20\/20 para publicar:<\/strong>\u00a060% del contenido debe ser \u00fatil: debes tener en cuenta lo que realmente le interesa a tu audiencia, c\u00f3mo puedes mantenerla conectada contigo por el inter\u00e9s que generen tus publicaciones. Estudia a tu p\u00fablico, y define lo que le gusta. 20% motivacional: aunque no lo creas a las personas les gusta recibir continuamente peque\u00f1as dosis de est\u00edmulo, impulso y \u00e1nimo. \u00bfQu\u00e9 mejor tu marca para entregar estas frases que pueden crear conexiones y recordaci\u00f3n. Y 20% promocional, aunque sabemos que en las redes sociales \u201cno vendes sino que enamoras\u201d, sin duda tienes que pensar en una estrategia que te genere resultados de negocio (imagen, ingresos, visitas a tus sitio web o landing page, entre otros), por lo que 1 de cada 5 de tus publicaciones debe encontrar la forma creativa de promover sin ser invasivo y que adem\u00e1s sea entretenido, debes anunciarte, promoverte, pero conectando.<\/p>\n

El contenido social es muy visual en estos d\u00edas.<\/strong>\u00a0Cosas como por ejemplo tu bolet\u00edn de Recursos Humanos tradicional no funciona bien en las redes sociales (es demasiado extenso y texto pesado), im\u00e1genes tipo postales o infograf\u00edas funcionar\u00edan perfecto para comunicar en redes sociales.<\/p>\n

Tips para potenciar las\u00a0Redes Sociales INTERNAS\u00a0<\/a>para Recursos Humanos:<\/strong><\/p>\n

Tener las tecnolog\u00edas apropiadas para potenciar la comunicaci\u00f3n entre el empleador y los colaboradores, adem\u00e1s de la comunicaci\u00f3n entre pares, es la clave para un lugar de trabajo digital productivo. Sin embargo, no se trata de la cantidad de tecnolog\u00edas implementadas, sino de su efectividad. Algunas cosas a considerar:<\/p>\n

Las personas dialogan con personas:<\/strong>\u00a0Potencia el di\u00e1logo y tu comunicaci\u00f3n interna estimulando a tus colaboradores a participar y mostrarse. Por ejemplo los concursos de fotos, son un gran herramienta para generar integraci\u00f3n y fortalecer los v\u00ednculos.<\/p>\n

Uno se siente m\u00e1s c\u00f3modo hablando con alguien que conoce:<\/strong>\u00a0Al usar una red social interna es importante poner una \u201ccara\u201d a tus comunicaciones. Es importante fomentar el uso de fotos de perfil para impulsar el engagement y uso de tu red social interna.<\/p>\n

Comunicaci\u00f3n visual y colaboraci\u00f3n:<\/strong>\u00a0Crea y proporciona una oportunidad para que tus colaboradores se comuniquen. Transforma los boletines de noticias o los mensajes del del CEO en v\u00eddeos instant\u00e1neos. Involucra y invita a tus empleados para que puedan reproducir estos videos. Se crear\u00e1 una excitaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n para el avance.<\/p>\n

Crea un espacio de \u201cstorytelling\u201d:<\/strong>\u00a0alienta a los colaboradores a contar sus historias de aprendizaje, colaboraci\u00f3n o asistencia a un cliente, a trav\u00e9s de posts o fotograf\u00edas. Un mecanismo de retroalimentaci\u00f3n que los anime a compartir m\u00e1s contenido.<\/p>\n

Renueva los mensajes con frecuencia:<\/strong>\u00a0la idea m\u00e1s importante es mantener la plataforma actualizada y relevante. Aseg\u00farate que los mensajes sean oportunos e inclusivos.<\/p>\n

Los l\u00edderes de Recursos Humanos est\u00e1n constantemente trabajando para lograr el Employee Engagement. \u00a1Una tarea dif\u00edcil! Pero que se puede lograr con la ayuda de la tecnolog\u00eda. Las redes sociales a menudo han conseguido motivar y unir a las personas y son una gran herramienta para motivar la participaci\u00f3n, compartir informaci\u00f3n y fomentar la colaboraci\u00f3n social.<\/p>\n

\u00a1Muchas de las empresas m\u00e1s exitosas est\u00e1n utilizando estas herramientas hace a\u00f1os! No te quedes atr\u00e1s y comienza a usar las Redes Sociales Internas y Externas a tu favor.<\/p>\n

Fuente: go.integro<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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